Was macht einen guten Arbeiter gut [geschlossen]

Ich würde sagen, die Dinge, auf die man achten sollte, sind Zuverlässigkeit, Einstellung, Professionalität und Erfolge.

Wenn Sie Junior sind, sind Zuverlässigkeit und Einstellung am wichtigsten. Das bedeutet, dass Sie pünktlich erscheinen und so lange bleiben müssen, wie von Ihnen erwartet wird. Das bedeutet, dass Sie Ihrem Chef keine Probleme bereiten, indem Sie keine Stundenzettel ausfüllen, gehen und ihn nicht informieren, den Tag ohne vorherige Genehmigung freinehmen (es sei denn, Sie sind wirklich krank und sagen es ihm selbst dann) und die Aufgaben erledigen, die Sie sind rechtzeitig und so korrekt, wie Sie sie machen können. Es bedeutet auch, dass Sie ihn so schnell wie möglich darüber informieren, was das Problem verursacht, wenn andere Umstände Sie daran hindern könnten, pünktlich zu liefern (es ist seine Aufgabe, Hindernisse zu beseitigen).

Es bedeutet im Allgemeinen, dass Sie Fragen stellen sollten, anstatt Vermutungen anzustellen. Und es bedeutet definitiv, dass Sie das, was er will, für viel wichtiger halten als alles, was Ihre Kollegen Ihnen sagen. Es bedeutet keine unanständigen Witze. Es bedeutet, dass Sie nicht zum Spaß im Internet surfen müssen, wenn Sie mit der Arbeit überfällig sind. Das bedeutet, dass Sie mit Ihrem Chef kommunizieren, anstatt ihn im Dunkeln zu lassen. Es bedeutet, dass Sie niemals Flip-Antworten wie "Ich habe alles abgedeckt" geben, wenn er nach dem Status fragt.

Das bedeutet, dass Sie zuerst lernen (und den Ruf haben, die Ware zu liefern), bevor Sie versuchen, Verbesserungen vorzuschlagen. Konzentrieren Sie sich in erster Linie auf die Aufgaben, die Ihnen übertragen werden, und die Freiheit, den Arbeitsplatz zu beeinflussen, wird sich ergeben, nachdem Sie eine Erfolgsbilanz vorweisen können.

Mit zunehmender Erfahrung wird mehr erwartet und oft mehr Handlungsspielraum eingeräumt. Dann brauchen Sie eine solide Erfolgsbilanz. Sie müssen sich auch professionell verhalten und sich so kleiden, dass er sich nicht schämt, wenn ein Kunde mit Ihnen in einem Meeting ist. Es bedeutet auch, dass Sie anfangen, echtes Fachwissen sowohl in Ihrem Beruf als auch in der Geschäftsdomäne zu erwerben.

Wenn Sie ein guter Arbeiter sein wollen, neigen Sie auch dazu, die Extrameile zu gehen und ein bisschen mehr zu tun, als Sie tun sollen. Jetzt müssen Sie Ihr Urteilsvermögen walten lassen und nichts tun, was Ihnen ausdrücklich verboten wurde. Im Laufe Ihrer Karriere werden Sie lernen, bei welchen Dingen Sie Initiative zeigen können und bei welchen nicht. Dies ist auch von Organisation zu Organisation unterschiedlich, und Sie müssen lernen, zu beobachten und zuzuhören und zu beurteilen, was die Unternehmenskultur von einem guten Mitarbeiter erwartet. Das entwickelt man aber erst mit der Zeit, niemand erwartet das von einer Junior-Teilzeitkraft, bevor man eine Vollzeitstelle anbietet.

Es bedeutet auch, dass Sie lernen müssen, zumindest minimale Büropolitik zu bezahlen. Ihr Chef weiß nicht, dass Sie ein guter Arbeiter sind, wenn Sie ihn nie wissen lassen, was Sie getan haben. Wenn Sie Ihre Erfolge nicht mitteilen, wird er nur von Ihren Misserfolgen erfahren (und wir alle haben einige davon). Noch besser ist es, wenn andere ihm sagen, was für eine gute Arbeit Sie leisten. Wenn Sie also etwas für jemanden außerhalb Ihres unmittelbaren Chefs tun, stellen Sie sicher, dass er ihm sagt, ob er damit zufrieden ist. Kluge Mitarbeiter bauen eine Bank mit Gefälligkeiten auf, damit ihnen immer jemand hilft, wenn sie eine brauchen, weil ihnen zuerst geholfen wurde.

Eine andere Sache, die Sie tun müssen, ist, Ihre persönlichen negativen Meinungen über Menschen an der Tür zu lassen. Es spielt keine Rolle, ob Sie jemanden in Ihrem Team nicht mögen, es wird von Ihnen erwartet, dass Sie mit ihm zusammenarbeiten und sich verstehen. Sie werden nicht als guter Arbeiter angesehen, wenn Sie bei der Arbeit viel Negativität zum Ausdruck bringen oder wenn Sie mit niemandem gut zusammenarbeiten können, nicht nur mit Menschen in Ihrem Alter oder denen, die Sie mögen.

Jeder Arbeitsplatz wird etwas anders sein, was erwartet wird. Der beste Weg, um herauszufinden, was Ihr Chef will, ist, mit ihm darüber zu sprechen.

Was also macht einen guten Arbeiter gut? Welche Eigenschaften hat eine solche Person? Bitte teilen Sie Ihre Erfahrungen mit, worauf ich mich in meiner Position konzentrieren sollte.

Dies ist sicherlich etwas, was Sie mit Ihrem neuen Chef besprechen möchten. Während es Attribute gibt, die einen Arbeitnehmer im Allgemeinen in vielen Kontexten „gut“ machen, ist das, was Sie für Ihren Chef, Ihr Unternehmen und letztendlich Ihren Beruf gut macht, sehr kontextabhängig.

Im Allgemeinen schätze ich

• Pünktlichkeit
• Ehrlichkeit
• Starke Arbeitsmoral
• Bereitschaft, mehr zu leisten als verlangt
• Sich wirklich um die Arbeit kümmern (ich denke, das ist sehr wichtig)
• Gut mit anderen zusammenarbeiten

Aber Ihre Position kann andere Attribute haben, die am wichtigsten sind.

Es gibt einige Grundlagen wie pünktlich zur Arbeit zu sein, Aufgaben wie verlangt zu erledigen und manchmal Dinge zu erledigen, bevor man sie darum bittet, respektvoll gegenüber den Menschen um einen herum zu sein und sich daran zu erinnern, welche Formalitäten erledigt werden müssen. Enthusiasmus und Verantwortungsbewusstsein sind oft gute Eigenschaften.

Kommunizieren Sie Erwartungen, damit Sie wissen, wo die Messlatte in Bezug auf das ist, was von Ihnen erwartet wird. Wann sind Fristen für verschiedene Aufgaben? Erfahren Sie mehr über die Arbeit und wie sie dem Unternehmen hilft, besser zu werden, was zwar einfach klingt, aber variieren kann, da verschiedene Rollen unterschiedliche Dinge tun. Beispielsweise kann jemand in einer Abteilung für Informationssysteme dafür verantwortlich sein, dass die Systeme gut laufen, während jemand im Vertrieb dafür verantwortlich sein kann, neue Leads zu finden und Einnahmen zu generieren.

Begeisterung. Einfach nur glücklich und interessiert an dem zu sein, was du tust, wird enorm helfen.

Versuchen Sie außerdem, etwa jeden Monat ein persönliches Treffen mit Ihrem Vorgesetzten zu vereinbaren. So wissen Sie, was Sie gut machen und was Sie verbessern können. Kämpfen Sie nicht zu hart gegen das Negative, versuchen Sie einfach, es zu verbessern, und Ihr Chef wird es zu schätzen wissen.

Es basiert auf Ihrer Fähigkeit, herauszufinden, was Ihr Chef für gut hält. Sie können es dir sagen, aber du kannst es nicht glauben. Sie sagen, dass Sie einfach mehr Kunden bekommen, aber Sie in Berichtsanfragen begraben. Sie können fragen, aber sie werden Ihnen weiterhin sagen, dass Sie mehr Kunden gewinnen sollen, gefolgt von einer Aktualisierung der Berichtsanfrage. Sie müssen wirklich darauf achten, was sie sagen und was sie tun, damit Sie lernen, was wirklich wichtig ist.

Wenn Sie dies lernen, priorisieren Sie, was Sie tun müssen, und erledigen es dann.

Beispiel: Ihr Chef fordert Sie auf, einen Stundenzettel auszufüllen. Wäre es nicht toll zu wissen, dass Ihr Chef die Daten aus den Stundenzetteln seines Teams zusammenstellt und am Montagmorgen eine Besprechung mit seinem Chef hat und die abrechenbaren Stunden verteidigen muss. Leider verschwendet das Team zu viel Zeit damit, den ganzen Tag aufzuschlüsseln, anstatt mehr Arbeit für Kunden zu erledigen.

Es scheint offensichtlich, dass sich die meisten Chefs auf das Wesentliche konzentrieren würden, aber jeder hat viele Aufgaben zu bewältigen, und kein Chef wird jeden Tag den ganzen Tag planen. Es kann zu einer komplexen Matrix verschiedener Dinge werden, die zu verschiedenen Zeiten zu erledigen sind und von einer Hierarchie von Menschen angefordert werden. Achten Sie darauf und versuchen Sie, ihre Faustregel zu befolgen . Es ist nicht einfach.