HR ändert den Urlaubszeitraum nach dem Eintritt aufgrund von zusätzlichen Feiertagen am Anfang

Ich wurde unter der Prämisse eingestellt, dass ich einige Tage nach meinem Eintritt 3 Tage Urlaub (in einigen Ländern auch bezahlte Freizeit oder Urlaub genannt) haben würde.

Jetzt wird mir gesagt, dass ich dieses Jahr deswegen 3 Urlaube weniger bekomme. Ich erinnere mich, dass ich die vorherige schriftliche Vereinbarung von HR hatte, aber ich kann sie noch nicht finden. Jetzt argumentiert die Personalabteilung, dass es ein Missverständnis gegeben habe und dass ich, da ich damals 3 Tage mehr bekommen habe, dieses Jahr 3 Tage weniger bekommen werde, als mir normalerweise zustünde.

Ich habe das Gefühl, dass die Erlaubnis, dies zuzulassen, einen Präzedenzfall für sie darstellen würde, um weiter zu versuchen, meine Vorteile einzuschränken.

Wie soll ich vorgehen? Ich habe das Gefühl, dass es ein verbaler Pakt mit der Personalabteilung war, da ich mehrmals ausdrücklich um diesen Punkt gebeten hatte, da sie wollten, dass ich so schnell wie möglich beitrete, während ich nach einem Urlaub, den ich damals genoss, hätte beitreten können. (Ich habe ihnen schriftlich gesagt, dass ich aufgrund der Bitte eines der Manager so schnell wie möglich beitreten soll). Ich denke, Urlaub ist ein Vorteil, genauso wie das Gehalt.

Ich verstehe nicht. Normalerweise werden Ihnen Urlaubstage gewährt, die Sie während eines Zeitraums von 1 Jahr nutzen können. Nehmen wir an, die Summe beträgt 20 Tage. Wenn Sie zu Beginn des Jobs 3 nehmen, haben Sie 17 für später im Jahr übrig. Oder versuchen sie, mehr Tage wegzunehmen? (In meinem Land bekommt jeder 20 Urlaubstage, wenn man im Vorjahr ein ganzes Jahr Vollzeit gearbeitet hat. So ist das Gesetz. Niemand verhandelt das)
Ich bekomme 22 Tage mit meinem Vertrag. Allerdings habe ich Anfang des Jahres nicht angefangen, also hätte ich nur 7 Tage nehmen können. Bevor ich einstieg, sagte ich ihnen, dass ich 10 Tage brauche, damit ich in meine bereits geplanten und sehr bald kommenden Ferien gehen könnte. Sie stimmten zu. Jetzt werden sie diese zusätzlichen 3 Tage aus den diesjährigen Ferien nehmen. Ich erkläre mich schlecht, sorry @pistach
Schweizer hier. Das scheint mir zu 100% normal zu sein. Sie ermächtigen Sie, diesen 3-tägigen Urlaub zu nehmen, das bedeutet nicht, dass sie Ihnen diese anbieten. Ich weiß jetzt nicht, was genau mit HR los war, aber ich würde auch nicht mehr erwarten.
@monkeyintern In welchem ​​Land bist du? Je nach Land gelten unterschiedliche Gesetze für Ihre Situation.
Ich verstehe, danke für die Perspektive @Tim . Ich schätze, ich habe es vermasselt, es damals nicht schriftlich zu bekommen oder nach meiner Urlaubszeit mit ihnen zu arbeiten.

Antworten (4)

Wie soll ich vorgehen, wenn ich nichts zum Schreiben finde?

An diesem Punkt haben Sie wahrscheinlich kein Glück , es sei denn, die Gesetze Ihres Landes erlauben eine sanfte Klage / Schlichtung / Schutz mit Ihrem Arbeitgeber ( Deutschland und / oder Großbritannien kommen als mögliche Standorte in Frage ). Das alte Sprichwort „ Was nicht geschrieben ist, ist es nicht “ kommt hier ins Spiel.

Die andere Sache, die Sie sich fragen müssen, ist, wie hart es sich lohnt, dafür zu kämpfen ? Sind Sie bereit, dauerhafte Schäden an Ihrer Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber zu riskieren? Sind Sie sich zu 100 % sicher, dass Sie das Angebot falsch verstanden haben?

Zusammenfassend, es sei denn, die Gesetze des Landes erlauben Ihnen einen gewissen Schutz, wenn Sie nichts Schriftliches finden können, um Ihre Ansprüche zu untermauern, würde ich vorschlagen, dies aufzugeben.

Ich bin mir zu 100% sicher, was ich sage, vielleicht nicht richtig reflektiert, wenn ich es schreibe, aber ich habe keinen Zweifel, es wurde nicht beiläufig gesagt, es war ein Thema, das wir besprochen haben, sie hätten perfekt sagen können: Oh wir können Sie das tun, wenn Sie damit einverstanden sind, dass sie ab dem nächsten Jahr rabattiert werden. Aber ja, ich verstehe, ohne dass es geschrieben steht, dass ich es vielleicht vermasselt habe. Und ich weiß den Rat zu schätzen, im Moment bin ich mit meiner Situation endlich zufrieden, aber in Zukunft denke ich, dass dies als erster Baustein zählen wird ... Sie halten ihr Wort nicht, und ich bin der einzige, dem Schaden zugefügt wird durch ihre Taten.
@monkeyintern Es ist definitiv keine ideale Situation für dich.
Sie sagen nicht, wo Sie sich befinden, aber als ich zusätzlichen Urlaub ausgehandelt habe, wurde dies in meinem Angebotsschreiben dokumentiert. Aber im Allgemeinen, wenn es nicht aufgeschrieben ist, existiert es nicht

Ohne etwas Schriftliches steht im Wesentlichen Ihr Wort gegen ihres – und ich kann mir nicht vorstellen, dass Sie das gewinnen. Wenn Sie also nichts finden, irgendetwas mit der Anzahl der Urlaubstage, die Ihre höhere Zahl unterstützen, denke ich, dass es ein kompletter Nichtstarter ist, und Sie haben die Wahl zu entscheiden, ob die geringere Anzahl an freien Tagen für Sie akzeptabel ist, wenn weiterhin in der Rolle oder höchstwahrscheinlich verlassen.

Wenn die Menge an Urlaub wirklich ein Deal-Breaker für Sie ist, dann haben Sie nichts zu verlieren, wenn Sie zu ihnen zurückkehren und einen Kompromiss vorschlagen. Etwas wie:

Ich verstehe, dass es vielleicht ein Missverständnis gegeben hat, aber ich war wirklich davon überzeugt, dass ich X Tage Urlaub pro Jahr bekommen würde, nicht Y, und dies war ein wesentlicher Faktor dafür, dass ich die Stelle angenommen habe. Gibt es Möglichkeiten, meine Urlaubstage für das nächste Jahr auf X zu erhöhen?

Indem Sie sagen, dass Sie möchten, dass die Zahl für das nächste Jahr und nicht für dieses Jahr erhöht wird, zeigen Sie die Bereitschaft, „angemessen“ zu sein, was sie dazu veranlassen könnte, dies ebenfalls zu tun.

Es ist sogar noch schlimmer, weil die Anzahl der Tage festgelegt ist. Es sind 22. Es ist nur so, dass ich dieses Jahr weniger bekommen werde, da ich mehr verbraucht habe, als, so argumentieren sie, der Zeit entspräche, die ich hier war. Nächstes Jahr bekomme ich die normale Menge. Das wäre unter normalen Umständen vernünftig, aber ich bin hierher gekommen, um zu arbeiten, weil andere Orte meinen Urlaub nicht respektieren würden und dies würde. Nur dass sie jetzt einen Rückzieher machen und sagen, oh nein, wir meinten, wir würden dir die Tage abziehen. Sie hätten es vor 7 Monaten leicht sagen können, ist mein Problem, und ich hätte Raum gehabt zu wählen ...
@monkeyintern Sie liegen falsch. Jedes Mal, wenn Ihnen die Anzahl der Urlaubstage mitgeteilt wird, sollten Sie verstehen, dass dies pro Jahr ist. Wenn Sie also Mitte des Jahres (im Juni) anfangen, würden Sie nur die Hälfte bekommen. Lassen Sie das Problem fallen, Sie liegen falsch. (es sei denn ich verstehe dich komplett falsch)
@Morons Ich bin anderer Meinung, aber aus dem gleichen Grund, den Sie angegeben haben. Feiertage gelten pro Jahr, es sei denn, Sie haben eine ausdrückliche schriftliche Vereinbarung, dass Sie Feiertage aus einem zukünftigen Jahr nutzen – alle zusätzlichen freien Tage, die Ihnen gewährt werden, wurden nach Ermessen des Unternehmens gewährt. Wenn die Personalabteilung keine Vereinbarung hat, die Sie unterzeichnet haben, um zu sagen, dass Sie den Urlaub im Geschäftsjahr 2019 verlieren, haben Sie Anspruch auf den vollen Betrag, der in Ihrem Vertrag angegeben ist (dies wird noch deutlicher, wenn Sie nur die gesetzliche Mindestvergütung erhalten).

Jetzt argumentieren sie, dass es ein Missverständnis gegeben habe und dass ich, da ich letztes Jahr 3 Tage mehr bekommen habe als in den 6 Monaten, in denen ich mit ihnen gearbeitet habe, dieses Jahr 3 Tage weniger bekommen werde als normalerweise habe.

Sagen sie mit "Argumentieren", dass sie etwas Schriftliches haben? Das solltest du vorher erfragen. Die Vereinbarung wurde möglicherweise falsch geschrieben. Da können sie nicht viel machen. Wenn die Vereinbarung Ihnen die zusätzliche Freizeit nicht gewährt, Sie sie aber aus irgendeinem Grund genommen haben oder den Eindruck hatten, dass Sie sie nehmen könnten, können sie diese Urlaubstage möglicherweise abziehen, wenn Sie sie anfallen.

Wenn ein Unternehmen (insbesondere in HR-Bereichen) einen Fehler zugunsten des Mitarbeiters macht, fordert es den Mitarbeiter meistens nicht auf, eine Entschädigung zurückzuzahlen oder in einem späteren Zeitraum auf einen Teil des gleichen Vorteils zu verzichten. Normalerweise ist es nicht so viel Geld. Sie wollen nur sicherstellen, dass Sie sich nicht berechtigt fühlen, es noch einmal zu bekommen.

Beide Parteien müssen entscheiden, wie viel Risiko sie eingehen, um den bisher aufgebauten guten Glauben möglicherweise zu beeinträchtigen. Persönlich sollte das Unternehmen beim Umgang mit Programmierern oder anderen hochqualifizierten Positionen versuchen, alles zu tun, um Ihr Vertrauen zu gewinnen, das normalerweise durch freiwillige Bemühungen zurückgegeben wird . Andernfalls schlagen Sie eine Stechuhr ein, schreiben Sie einen Code und gehen Sie einfach nach Hause.

Ich wollte andeuten, dass sie, genau wie in meinem Fall, nichts auf dem Papier haben. Sie haben gerade festgestellt, dass mir letztes Jahr mehr Tage zugestanden wurden, und ein Chef der Person, mit der ich gesprochen habe, kam zu dem Schluss, dass, weil ich letztes Jahr mehr Tage bekommen habe, das bedeutet, dass ich dieses Jahr weniger bekommen werde. Es war ein einmaliges Angebot, das ich als Vorteil angenommen habe, um in das Unternehmen einzusteigen. Ich weiß mit Sicherheit, dass es nicht jedes Jahr so ​​sein wird, es sei denn, es gibt eine Neuverhandlung. Aber für die Zeit, in der ich beigetreten bin, wurde mir gesagt, ich könnte es genießen, und jetzt sagen sie rückwirkend, dass ich es könnte, wenn ich dieses Jahr weniger nehme. Danke für deinen POV!!

Wie soll ich vorgehen, wenn ich nichts zum Schreiben finde?

Wenn sie die ursprüngliche Vereinbarung nicht einhalten, würde ich versuchen, das Unternehmen zu verlassen. Es ist nicht praktikabel oder sogar notwendigerweise möglich, alles schriftlich zu bekommen, wenn Sie über eine neue Stelle oder Gehaltserhöhungen und Beförderungen verhandeln, wenn Sie die Stelle haben. Wenn ein Unternehmen seine Versprechen zu Beginn des Jobs einhält, ist es sehr unwahrscheinlich, dass es sie irgendwann in der Zukunft einhält.

Sollte ein Ausscheiden aus dem Unternehmen nicht möglich sein, würde ich einen Anwalt zu Rate ziehen. Ich weiß nicht, in welchem ​​Land Sie sich befinden oder ob Ihre jährliche bezahlte Freistellung schriftlich vorliegt, aber wenn Ihr Vertrag besagt, dass Sie X Urlaub pro Jahr haben, kann es illegal sein, Ihnen dieses Jahr weniger als X-3 Urlaub zu gewähren auch wenn sie dir letztes Jahr X+3 Urlaub gegeben haben.

Ich habe mich wohl vertan. Ich wollte damit sagen, dass mir für das Angebot, in das Unternehmen einzusteigen, ein einmaliges Angebot für ein paar mehr Urlaube gewährt werden könnte, da ich meine Tage bei meinem vorherigen Unternehmen bereits geplant hatte. Also haben sie mir gesagt, es ist egal, wir wollen dich bei uns haben, komm und ruh dich trotzdem aus. Und 7 Monate später stellt sich heraus, dass ich dieses Jahr weniger Tage als Entschädigung bekomme. Wie Sie sagten, mein Problem ist: Wenn sie dies nicht ehren, worauf soll ich vertrauen? :S
Das ist genau mein Punkt. Es gab viele Male in meiner Karriere, in denen ich Menschen beim Wort nehmen musste, und wenn Sie das nicht können, weiß ich nicht, wie Sie eine gute Arbeitsbeziehung haben können.
Nun, anscheinend denken einige Leute hier ganz anders, da kann ich dir nur zustimmen. Man könnte meinen, ich frage um CEO oder um 6 Monate bezahlten Urlaub oder etwas Verrücktes.
HR ändert den Urlaubszeitraum nach dem Eintritt aufgrund von zusätzlichen Feiertagen am Anfang
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