Ich habe mein Praktikum kurzfristig abgesagt. Kann ich damit rechnen, dass Brücken abgebrannt werden?

Ich hatte mit Firma A darüber gesprochen, dort ein Praktikum zu machen. Ich hatte einige Bedenken bezüglich des Auftrags, aber ich brauchte es schnell, also habe ich mich trotzdem beworben und wurde angenommen. Ich habe dem Beginn des Praktikums zugestimmt, aber noch keinen Vertrag unterschrieben. Nach ein paar Wochen wurde klar, dass sie sich weigerten, den Vertrag mit der Universität zu unterschreiben, was ich ihnen zuvor erklärt hatte, ist eine Voraussetzung für den Beginn meines Praktikums. Nach hin und her E-Mail haben wir es immer noch nicht geschafft, eine Lösung zu finden.

Ein paar Tage später erhielt ich ein Angebot von Firma B. Ich ging zu einem Vorstellungsgespräch und wurde informell angenommen. Der Auftrag von Firma B passte besser und sie erklärten sich bereit, den Vertrag ohne Probleme zu unterzeichnen. Anfang nächster Woche konnte ich die Vertragsfragen mit Firma A regeln, entschied mich aber dennoch für Firma B. Ich hatte aber bereits zugesagt, mein Praktikum bei Firma A zu beginnen.

Da ich noch keine formelle Zusage von Firma B bekommen hatte und nicht riskieren wollte, ohne Praktikum zu landen, habe ich mich entschieden, bei Firma A erst zu kündigen, als ich die Zusage von Firma B erhielt. Die Zusage von Firma B bekam ich erst am Freitag und ich sollte am nächsten Montag bei Firma A starten. An diesem Freitag schickte ich eine E-Mail an Firma A und sagte mein Praktikum ab. Ich erhielt eine hitzige Antwort, weil ich in letzter Minute storniert hatte, und sie schickten sogar eine E-Mail an meinen Betreuer an der Universität. Kann ich damit rechnen, Brücken zu brechen oder habe ich noch eine Chance, mich jemals bei Firma A zu bewerben? Wie hätte ich mit dieser Situation besser umgehen können?

Sie hatten also bis Freitag vor dem eigentlichen Start noch keine formelle Zusage? Kommt ihnen sehr unprofessionell vor, also: Warum willst du dort arbeiten? Sie haben sich unprofessionell verhalten (Weigerung, einen formellen Vertrag zu unterzeichnen, hitzige Antworten), also sollten Sie froh sein, einen Ort zu kennen, an dem Sie niemals arbeiten möchten.
@dirkk Entschuldigung, ich glaube, ich habe es nicht richtig erklärt. Ich habe am Freitag die Zusage von B erhalten, sollte aber am Montag bei A anfangen. Ich habe die Bestätigung von B nach ca. 1 Woche erhalten, was imho ok ist. A hat sich zwar unprofessionell verhalten, aber gleichzeitig war ich derjenige, der in letzter Minute abgesagt hat, und ich möchte der Bewerbung bei A in Zukunft vielleicht noch eine Chance geben.
Haben Sie jemals den Vertrag mit Firma A unterschrieben?
@mhwombat Nein, ich habe nie einen Vertrag mit Firma A unterschrieben. Ich habe ursprünglich zugestimmt, ein Praktikum bei A zu absolvieren, musste aber noch einen Vertrag unterzeichnen.
@Bruno du hattest nix unterschrieben, 3 Tage vor Praktikumsbeginn?
@Mars Das ist richtig. Ich sollte an meinem ersten Tag unterschreiben.
@Bruno Wenn Sie sagen "Ich hatte bereits zugestimmt, mein Praktikum bei Firma A zu beginnen", beziehen Sie sich auf die ursprüngliche Vereinbarung, bevor sich herausstellte, dass sie den Vertrag der Universität nicht unterschreiben wollten, oder haben Sie ihnen gesagt, dass Sie es waren werden Sie kurz vor Ihrer Kündigung im Rahmen der "Regelung der Vertragsfragen" zu ihnen stoßen?
Laut einem Kommentar zu einer der Antworten hat A die Bedingung akzeptiert, eine Vereinbarung mit der Universität zu unterzeichnen, irgendwo zwischen dem Moment, als Sie sich bei B beworben haben, und Sie A abgelehnt haben. Dies ist sehr wichtig und wirkt sich auf die Antwort aus. Sie sollten diese Informationen in die Frage einfügen.
@laszlok Ich beziehe mich auf die ursprüngliche Vereinbarung, bevor das ganze Problem, dass sie sich weigerten, den Vertrag der Universität zu unterzeichnen, überhaupt aufkam.
War es ein bezahltes Praktikum?
@Accumulation Ja, es war ein bezahltes Praktikum, aber das war mir egal, da ich schnell ein Praktikum brauchte.
Ja, aber es ist relevant, denn wenn es unbezahlt wäre, wäre das Studienguthaben die einzige Entschädigung, die sie anbieten, also wäre es für sie noch unvernünftiger, den Vertrag mit der Universität nicht zu unterschreiben. So wie es aussieht, haben sie möglicherweise das Gefühl gehabt, dass die Bezahlung allein eine ausreichende Entschädigung war, und Sie hätten bereit sein sollen, die Position ohne Kursanrechnung anzunehmen.
Der Teil, den ich nicht aufhöre, ist, dass es einen Zeitraum gab, in dem B den Vertrag mit Ihrer Universität unterzeichnet hatte, Sie aber keine formelle Bestätigung erhalten hatten?
Wenn Sie deutlich gemacht haben, dass die Unterzeichnung des Universitätsvertrags Voraussetzung für Ihre Anstellung bei Unternehmen A war, wie kam es dann zu der Vereinbarung, zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beginnen? Haben Sie ein Angebotsschreiben erhalten (und unterschrieben)? Wenn nicht, wovon genau sind Sie weggegangen?
@njzk2 B hatte den Vertrag mit der Uni nicht unterschrieben, sie haben nur zugestimmt. Die Vertragsunterzeichnung sollte an meinem ersten Tag erfolgen.
@Relish Ich brauchte dringend ein Praktikum und stimmte zu, bei A anzufangen. Das Angebot von B kam später. Ich habe nie etwas mit A unterschrieben, aber zugestimmt, dort anzufangen.

Antworten (8)

Ich würde sagen, Sie haben gut darauf reagiert, Ihre Arbeitsplatzsicherheit zu gewährleisten und das Beste für Sie zu tun.

Sie haben jedoch höchstwahrscheinlich die meisten Brücken bei Unternehmen A abgebrochen, je nachdem, was Sie mit „geheizter Antwort“ meinten. Aber würden Sie sich trotzdem wieder bei Unternehmen A bewerben, wenn Sie jetzt an Ihrem Wunschort sind?

Unternehmen A hat bereits einige wichtige Warnsignale gezeigt und Sie haben noch nicht einmal angefangen. Du bist einer Kugel ausgewichen.

Aus ihrer Antwort war deutlich zu erkennen, dass sie enttäuscht und verärgert waren, dass ich so spät abgesagt hatte. Ich habe mich dieses Mal nur für ein Praktikum beworben und möchte es nach meinem Abschluss vielleicht noch einmal bei A versuchen. Sie sind hoch angesehen und haben den Ruf, ein guter Arbeitgeber zu sein. Wenn ich mich für eine erneute Bewerbung entscheide, werde ich es mir auf jeden Fall zweimal überlegen.
Es ist ihre eigene Schuld. Konzentrieren Sie sich darauf, Unternehmen B zu beeindrucken, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und an Ihrer Professionalität zu arbeiten. Sie könnten Sie behalten und es könnte das Richtige für Sie sein. Sie verlieren nichts, wenn Sie sich in Zukunft erneut bei Unternehmen A bewerben. Sie können Sie nicht für frühere Begegnungen ablehnen. Wenn sie es erwähnen, können Sie erklären, dass die Bestätigung zu lange gedauert hat und Sie sicher sein mussten.
Hochgestimmt. Es ist jedoch möglich, dass Brücken nicht vollständig abgebrannt sind. Auch ist es möglich, dass die Firma A ein „Problem“ mit der Hochschule hat, nicht mit der Person. Vielleicht gibt es nicht so viele rote Fahnen, außer einer (die nicht akzeptabel ist): kein Vertrag . Bei einigen Dingen können wir uns nicht sicher sein, da viele Informationen fehlen.
@virolino Mir wurde gesagt, dass Unternehmen A keine Vereinbarungen mit externen Parteien wie der Universität unterzeichnet. Sie haben einen eigenen Vertrag mit dem Studenten. In meiner Situation musste der Vertrag der Universität unterschrieben werden, was sie immer wieder ablehnten. Ich habe es zwar geschafft, das Problem am Ende zu lösen, aber das hat keinen guten Eindruck hinterlassen, weshalb ich mich für ein Praktikum bei Firma B entschieden habe.
Tnx @Bruno. Unternehmen A hat eine Politik, keine Vereinbarungen mit externen Parteien zu unterzeichnen - Entschuldigung für die politische Unkorrektheit, aber diese Politik ist dumm. Sie sind eine externe Partei (bis zur Vertragsunterzeichnung). Ihre Kunden, ihre Lieferanten, Regierungsbehörden sind externe Parteien. Unternehmen A hat mit allen Verträge. Es spielt keine Rolle, wie Sie externe Partei definieren, Sie können als Unternehmen keine solche Richtlinie haben. Ich würde verstehen, wenn sie den von der Universität bereitgestellten Vertragsbedingungen nicht zustimmen würden - aber das wäre ein Scheitern der Verhandlungen, keine Politik.
@virolino, ich vermute, dass Bruno "Dritte" bedeutet, dh Parteien "außerhalb" der direkten Vereinbarung, und nicht Parteien außerhalb von sich selbst. Sie haben völlig Recht, dass dies ansonsten eine dumme und unmögliche Politik wäre.
@Dancrumb Das ist in der Tat richtig, danke für die Erklärung!
Dies beantwortet eigentlich keine der Fragen von OP.
@Mars der erste Satz des zweiten Absatzes ist eine klare und direkte Antwort auf die Titelfrage ...
@user87779 Die erweiterte Frage lautet: "Habe ich noch eine Chance, mich erneut zu bewerben? Was hätte ich besser machen können?" Aber ja, du hast Recht, denke ich
@Mars auf Stackexchange-Fragen können aggregiert beantwortet werden. Dies kann einen Teil beantworten und andere Antworten können den Rest erledigen. Aber ich würde argumentieren, dass dies die erste Frage, die Sie erwähnen, an der gleichen Stelle beantwortet, auf die ich hingewiesen habe. Der zweite, den Sie erwähnen, wird auch implizit durch den ersten Absatz imo beantwortet. Ich denke, es könnte explizit sein, aber die Operation klingt intelligent

Sie können erwarten, dass Ihre Brücken besonders knusprig sind. Sie haben in böser Absicht gehandelt und Ihr Wort gebrochen.

Nun ist die eigentliche Frage "Wird mir das folgen".

Bis zu einem gewissen Grad, ja. Wie lange und wie weit, kann niemand erraten, aber unsere Handlungen existieren nicht in einem luftleeren Raum. Viele Branchen schöpfen aus einem überraschend kleinen Pool von Menschen. Ich habe immer wieder die gleichen Leute gesehen und du würdest nicht glauben, wer wen kennt.

Wenn sie genug wütend waren, hat vielleicht jemand eine Notiz „Nicht einstellen“ in ihr System eingefügt, die ziemlich sicher macht, dass Ihre Chancen, dort zu arbeiten, für die nächsten paar Jahre gleich null sind.

Angesichts der Tatsache, dass sie Ihre Universität kontaktiert haben, bin ich mir ziemlich sicher, dass sie es irgendwo dokumentiert haben.

Nun, mit der Zeit werden die Leute vergessen, aber ich möchte Sie davor warnen, es sich nicht zur Gewohnheit zu machen, Ihre Versprechen zu brechen, denn während die Leute EINEN schlechten Zug vergessen, werden die Leute ein Muster bemerken.

Wie hätte man besser damit umgehen können

Sie sollten eines der folgenden Dinge getan haben.

  • War offen mit A, dass Sie darauf gewartet haben, von B zu hören
  • Ich habe B gesagt, dass Sie ein Angebot von A auf dem Tisch haben, und sie wissen lassen, dass Sie bis zum [Datum] zu A zurückkehren müssen.
  • Warte mit der Annahme von A, bis du von B gehört hast
  • Zu A gegangen, sobald Sie zugestimmt haben.

Würden einige davon Sie eine Chance kosten? Wahrscheinlich. Aber denken Sie daran, Sie bauen eine Karriere auf und manchmal müssen kurzfristige Gewinne für langfristige Vorteile geopfert werden.

Der Ruf ist alles Ein guter Repräsentant kann Türen öffnen, ein schlechter kann sie schließen, bevor Sie sich überhaupt nähern.

Seien Sie ehrlich, offen und ehrenhaft in all Ihren zukünftigen Geschäften.

  • Machen Sie keine Vereinbarungen oder Versprechungen, es sei denn, Sie beabsichtigen, sie einzuhalten.
  • Wenn Sie eine Vereinbarung oder ein Versprechen getroffen haben, halten Sie es ein, bis die andere Partei ihr Ende bricht oder Sie von Ihrer Verpflichtung entbindet
  • Es ist viel einfacher, einem guten Ruf gerecht zu werden, als einen schlechten zu überwinden.
  • Wenn Sie als vertrauenswürdig bekannt sind, wird Ihnen vertraut.
+1 besonders für die zweite Hälfte dieser Antwort, wie man mit solchen Situationen in Zukunft besser umgehen kann.
Noch ein Punkt für die „Handhabe es besser“-Liste: Mache A vorher klar, dass kein Praktikum ohne die unterschriebenen Unterlagen der Universität angenommen wird. Wenn A sich nicht mit der Universität auseinandersetzen möchte, ist das in Ordnung, aber es hört sich so an, als ob der Student keine Zeit für ein "nicht genehmigtes" Praktikum aufwenden kann, was das zu einem Deal-Breaker macht. Das war wahrscheinlich nicht das Thema eines langen Hin und Hers.
@chepner Ich glaube nicht, dass es für das OP wieder auftauchen wird, aber das ist ein guter Punkt. Wenn ich herausfinden kann, wie ich das bearbeiten kann, werde ich es tun
Zwei Ergänzungen – OP sollte sich entschuldigen und versuchen, das Gesicht ihrer Universität zu wahren (dh der Studenten, die danach kommen), damit die Universität nicht auf die schwarze Liste kommt (was passiert). OP sollte auch überprüfen, ob sie nicht gegen die Reneg-Richtlinie der Universität verstoßen haben
Der Trick ist, dass ich etwas Schwierigkeiten habe, zu erkennen, wann genau „Firma A“ hätte informiert werden sollen, da das Warten auf „Firma B“ erst begonnen hat, nachdem die formlose (nicht unterschriebene) Vereinbarung zum Beginn des Praktikums getroffen wurde. Hätte es Sinn gemacht, die Firma A sofort, vielleicht abrupt, zu verständigen, als das Angebot von B kam?
@chepner: Wie viel "früher"? Es heißt, der Universitätsvertrag sei "vorher" erwähnt worden, und das könnte zwar spät gewesen sein, aber möglicherweise auch nicht, weil damit die gesamte Zeitspanne von der ersten informellen Vereinbarung bis zur Verweigerung der Unterzeichnung verbleibt Vertrag von der Universität, das ist ein riesiger Zeitraum - "ein paar Wochen". Woher wissen Sie also, dass sie nicht früh genug informiert haben, und was bedeutet das konkret?
@The_Sympathizer Ich meinte nur eine stärkere Betonung der Notwendigkeit der Universitätsunterlagen im Voraus. Meiner Meinung nach hat die Firma dies verschleppt, weil sie dachten, sie könnten den Studenten schließlich einstellen, ohne die Papiere der Uni zu unterschreiben. Firma A verschwendete nur die Zeit aller, die Angelegenheit in die Länge zu ziehen, bevor sie schließlich (ich nehme an, könnte falsch sein) sie unterschrieben.
Ich sehe überhaupt nicht, wie OP in böser Absicht gehandelt hat. Er wollte als Praktikant arbeiten, aber das Unternehmen weigerte sich, die dafür notwendigen Papiere zu unterschreiben. Ohne Vertrag haben Sie nichts, und OP musste offensichtlich den Backup-Plan akzeptieren. Wenn dann Firma A zurückkommt und sagt "Oh, Moment, wir haben es behoben", ist es bereits zu spät. OP hätte nichts machen können. Lesen Sie dieselbe Frage oder wurde sie geändert, nachdem Sie geantwortet haben?
@pipe Das ist genau das Gegenteil von dem, was passiert ist. Firma A hat die Papiere unterschrieben, er hat die Stelle bei Firma A angenommen, dann meldet sich Komp. B am Werktag, bevor er anfangen soll, bei ihm und er springt von Bord. Du hast es falsch verstanden.
@RichardU Firma A bot an, die Papiere zu unterschreiben, aber sie mussten noch unterschreiben. Dies sollte am ersten Tag des Praktikums geschehen. Am Werktag vor Praktikumsbeginn habe ich eine Zusage von B erhalten und mein Praktikum bei A abgesagt.
Ich glaube, ich stimme allem zu, außer „erzähle Firma A von B“. Das halte ich für riskant und unnötig. Ich bin nie ein Fan davon, jemandem zu sagen: „Du bist meine zweite Wahl.“ Das sagt ihnen, dass, wenn Sie es annehmen, es daran liegt, dass eine andere Firma Sie nicht genommen hat – warum, werden sie sich fragen? Ansonsten gute Antwort.
@Joe Ich plädiere trotz des Risikos für Ehrlichkeit. Ihr Ruf folgt Ihnen.
@Joe Sie müssen es nicht als A vs. B einrahmen. Es geht um das Angebot von A vs. das Angebot von B. Sie sollten sich nicht fragen müssen, warum unterschiedliche Vergütungen und Möglichkeiten Ihre Wahl beeinflussen könnten. Ich würde das für sehr typisch halten – tatsächlich haben mich die meisten Unternehmen, mit denen ich interviewt habe, nach anderen Interviews, Angeboten und damit verbundenen Fristen gefragt, damit sie sicherstellen können, dass wir unsere Zeitpläne aufeinander abstimmen.
@RichardU bleibt Ihre Antwort gleich, wenn man bedenkt, dass A das Papier NICHT unterschrieben hat, bevor OP abgesagt wurde?

Wenn Unternehmen A ein großes Unternehmen ist, ist es möglich, dass es eine Rechtsabteilung hat, die sich um alle rechtlichen Vereinbarungen kümmert, einschließlich der üblichen Praktikumsunterlagen. Personalchefs dürfen keine Vereinbarungen unterzeichnen. Es könnte sein, dass Ihr Praktikumsvertrag von der Schule in Bearbeitung war. Natürlich wäre es nett von ihnen gewesen, Ihnen genau zu sagen, was ihre Verzögerung verursacht hat.

Da die Unterzeichnung der Vereinbarung Ihrer Schule eine Bedingung dafür war, dass Ihr Praktikum von der Schule akzeptiert wurde, sollte es nicht überraschen, dass Sie in letzter Minute abbrechen müssten, wenn sie nicht unterzeichnet wurde. Aber es war offensichtlich eine Überraschung für sie, basierend auf der Antwort, die Sie erhalten haben.

Also ja, die Brücke brennt. Sie sind genauso schuld wie du. Aber es könnte eine Chance geben, es zu retten. Sie können darauf antworten und angeben, dass Sie Ihr Praktikum nicht bei ihnen beginnen konnten, da die Praktikumsvereinbarung erforderlich war und sie diese nicht unterschreiben wollte/konnte. In der Zwischenzeit haben Sie ein Unternehmen gefunden, das die Vereinbarung unterzeichnen könnte, und Sie haben sich für dieses Unternehmen entschieden, weil der Zeitpunkt Ihres Praktikums wichtig ist. Es liegt an Ihnen zu entscheiden, ob Sie der Meinung sind, dass eine Antwort einen Versuch wert ist. Ich empfehle, wenn möglich, einen Anruf statt einer E-Mail. Menschen sind anders, wenn es eine direkte Interaktion gibt.

Es gibt eine Sache, die Sie früher hätten tun können, die der Situation hätte helfen können. Du hättest ihnen klar machen können, dass du ohne einen unterschriebenen Praktikumsvertrag nicht bei ihnen anfangen kannst. Das hätte sie vielleicht etwas besser auf diese Eventualität vorbereitet.

Die Leute erinnern sich. Bei diesem Personalchef bekommen Sie vielleicht nie wieder eine Chance. Aber Sie haben vielleicht eine Chance in einer anderen Abteilung, wenn es sich um ein großes Unternehmen handelt. Wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, müssen Sie sich nur daran erinnern, dass es viele Orte gibt, an denen Sie arbeiten können und die genauso gut für Sie sind wie dieser Ort.

Viel Glück mit Unternehmen B. Geben Sie Ihr Bestes und lernen Sie alles, was Sie können!

Vielen Dank für Ihre Antwort. Unternehmen A ist ein großes Unternehmen und hat, wie mir gesagt wurde, die Politik, keine Vereinbarungen mit externen Parteien wie der Universität zu unterzeichnen. Sie haben einen eigenen Vertrag mit dem Studenten. Ich machte ihnen klar, dass der Vertrag der Universität unterschrieben werden musste, was sie immer wieder ablehnten. Das hinterließ natürlich keinen guten Eindruck. Aber am Ende haben sie zugestimmt zu unterschreiben, also hätte ich mich für A entscheiden können, aber ich habe es nicht getan. Ich habe A als „Backup“ behalten, bis ich eine Zusage von B bekommen habe, damit ich nicht riskiere, ohne Praktikum zu landen.
@Bruno In diesem Fall würde ich annehmen, dass Sie die Brücke verbrannt haben. Es gibt viele andere Unternehmen, für die Sie in Zukunft arbeiten können.
Bruno - Sie sollten den guten Rat befolgen und den Leuten bei Firma A, mit denen Sie in Kontakt kamen, Ihre Handlungen erklären. Briefe schreiben, anrufen, was auch immer. Das wird alle schlechten Gefühle minimieren. So etwas passiert ständig. Solange Sie es erklären und keine schlechten Gefühle dabei haben, sollte es auf der anderen Seite keine schlechten Gefühle hervorrufen. Außerdem - warum nicht die Antwort von Kent A als "richtig" markieren?
@Bruno Du hast A nicht als 'Backup' behalten, du hast A akzeptiert und bist dann für B auf Kaution gegangen. Wenn du nicht unterschrieben hast, hast du keine rechtlichen Sorgen, aber das macht keinen Unterschied für deinen professionellen Ruf, den Ruf Ihrer Universität, oder die Leute, die von A abgelehnt wurden, weil A sich stattdessen für Sie entschieden hat

Ich denke, Sie haben gegenüber Unternehmen A unethisch gehandelt.

Ja, sie haben es verspätet, Ihnen einen offiziellen Vertrag zu besorgen (was ihrerseits zweifellos Mühe gekostet hat), aber am Ende des Tages haben Sie ihn unterschrieben . Außerdem haben Sie sehr kurzfristig abgesagt, als das Angebot von Firma B kam. Zu diesem Zeitpunkt hat Unternehmen A Ressourcen aufgewendet, um Sie zu interviewen, Ihnen einen Vertrag zu verschaffen und möglicherweise andere Bewerber darüber zu informieren, dass sie abgelehnt wurden. Unternehmen A muss seinen Bewerbungsprozess neu starten und hat keinen Praktikanten, der die geplante Arbeit (die Sie erledigen wollten!) rechtzeitig erledigt.

In Zukunft wird es Unternehmen A vielleicht zweimal überlegen, Praktikanten von Ihrer Universität zu interviewen, und sie werden es sich sicherlich zweimal überlegen, ob sie Sie interviewen möchten. Obwohl andere Antworten sagen, dass große Unternehmen eine so hohe Fluktuationsrate haben, dass sich niemand daran erinnern wird - es hängt vom Unternehmen ab. Die Personalabteilung bei mir ist ziemlich statisch und ich bin mir sicher, dass sie sich an alle erinnern. Ingenieure kommen und gehen, aber HR bleibt...

Unterschreiben Sie in Zukunft keine Verträge, die Sie nicht einhalten wollen. Ich empfehle auch nicht, freche Antworten an Unternehmen A zu senden. Nehmen Sie dies als Gelegenheit zum Lernen und tun Sie dies nicht noch einmal.

Ich habe nie einen Vertrag mit Firma A unterschrieben. Ich habe nur zugestimmt, dort mein Praktikum zu beginnen, aber den Vertrag noch nicht unterschrieben. Wenn ich den Vertrag bereits unterschrieben hätte, hätte ich das Praktikum nicht storniert.
@Bruno, du hast gesagt I managed to settle the contract issues with company A. Dies kann leicht als "Vertrag unterschrieben" interpretiert werden. Sie stimmen zu, für Unternehmen A zu arbeiten, ohne einen Vertrag zu unterzeichnen?
Ich verstehe, woher deine Verwirrung kommt. Ich habe nicht zugesagt, für sie zu arbeiten, ohne einen Vertrag zu unterschreiben, aber ich hatte einfach noch keine Gelegenheit, ihn zu unterschreiben. Dies sollte an meinem ersten Tag stattfinden.
@Catsunami: Wenn Sie den Beitrag erneut untersuchen, werden Sie feststellen, dass es sich nicht um einen Vertrag handelt, den Sie mit dem Unternehmen unterzeichnet haben , sondern dass sich das "Vertragsproblem" damit befasst, dass das Unternehmen keinen Vertrag mit der Universität unterzeichnet . Relevante Zitate sind z. B.: „Nach einigen Wochen wurde klar, dass sie sich weigerten, den Vertrag mit der Universität zu unterschreiben, was ich ihnen zuvor erklärt hatte, ist eine Voraussetzung für den Beginn meines Praktikums keine Lösung finden."
Weiß nicht, ob das unethisch ist. Firma A wusste, dass sie nichts mit seiner Universität unterschrieben hatte.
@The_Sympathizer, sagte er deutlich I managed to settle the contract issues with company Aund agreed to work for them. Wer willigt ein, ohne Vertrag für ein Unternehmen zu arbeiten? Ich bin nicht der Einzige, der damit Probleme hat. Am ersten Arbeitstag einen Vertrag zu unterschreiben ist Wahnsinn. Sogar McDonalds lässt Sie etwas im Voraus unterschreiben.
@Steve, gemäß dem Ethikkodex meiner professionellen Ingenieurorganisation war dies unethisch. Es hat nichts mit der Universität zu tun, er sagte, er habe einer Zusammenarbeit zugestimmt und sei dann zurückgetreten und zu Firma B gegangen.
@Catsunami Ich würde argumentieren, dass das anders ist, aber das macht Sinn. Trotzdem hat er keinen Vertrag unterschrieben, daher ist es schwer zu sagen, dass eine Arbeitsvereinbarung getroffen wurde. Außerdem ist es bei dieser Interpretation von Ethik unethisch, jemals seinen Job zu verlassen. Diese Art des Denkens hat in einer modernen Wirtschaft außerhalb von Vertragsarbeit keinen Platz und bietet an, jemanden zu bezahlen, der Ihre Küche ersetzt oder einen Jet oder so etwas baut.
@Steve, es wäre unethisch, nichts zu sagen und einfach nicht aufzutauchen. Ein normaler Mensch würde reichlich Bescheid geben. Das Problem von OP wäre kein Problem, wenn er ein paar Wochen kündigen würde, damit Firma A jemand anderen finden könnte.
@Catsunami das macht Sinn. Das habe ich in deiner Antwort nicht gesehen. Ich glaube, ich bin eigentlich nur blind.

Hast du etwas falsch gemacht? - Nein, Ihr Interesse an Firma A war echt und Sie haben mit ihnen zusammengearbeitet, um die Dinge zum Laufen zu bringen. Sie hatten allen Grund, die Informationen über Unternehmen B zurückzuhalten, die ins Bild kamen, was zu einer Zeit geschah, als Ihre Pläne mit Unternehmen A zu scheitern schienen.

Hätten Sie manches besser machen können? - Vielleicht hängt es davon ab, ob Sie mehr hätten tun können, damit das Timing der Dinge weniger unangenehm wird. Ich würde jedoch im Allgemeinen nicht empfehlen, Details von Gesprächen, die Sie mit anderen Unternehmen geführt haben, zu teilen. Es geht sie nichts an und könnte sogar Ihre Chancen bei ihnen beeinträchtigen.

Sind Brücken abgebrannt? - Nicht, wenn sie vernünftig sind, aber vielleicht sind sie es nicht (wie eine "hitzige Antwort" vermuten lässt), also wer weiß? Selbst in diesem Fall ist es unwahrscheinlich, dass Sie auf eine Art schwarze Liste gesetzt werden. Das Schlimmste, was ich erwarten würde, sind einige unbequeme Fragen zu dieser Episode, wenn Sie sich erneut an dieselbe Firma wenden.

Kann man irgendetwas tun, um den Fallout zu minimieren? - Kontaktieren Sie sie, um ihnen zu versichern, dass (1) Ihr Interesse an ihnen echt war, (2) Unternehmen B ins Bild kam, als es so aussah, als würden die Dinge nicht funktionieren, und (3) Sie aufrichtig alle Unannehmlichkeiten bedauern, die ihnen entstanden sind. Da ich nicht glaube, dass Sie etwas falsch gemacht haben, würde ich vorschlagen, eher mitfühlend als entschuldigend zu sein.

Es ist ein klares „vielleicht“! Die Tatsache, dass es sich um ein großes Unternehmen handelt, kann Ihnen insofern zugute kommen, als es wahrscheinlich keine Leute im Recruiting gibt, die es persönlich nehmen, also wäre ich überrascht, wenn Sie in ein paar Jahren irgendwelche Probleme bekommen, besonders da es so ist Ich werde für eine ganz andere Art von Position sein.

Machen Sie sich keine Sorgen, denn zu diesem Zeitpunkt gibt es so oder so nichts zu gewinnen.

Höchstwahrscheinlich ja, du hast die Brücke abgebrannt. Unternehmen führen Aufzeichnungen über frühere Einstellungsaktivitäten, und höchstwahrscheinlich werden alle eingegebenen Notizen nicht versuchen, Ihnen gegenüber fair zu sein. Sie könnten sich dafür entscheiden, die Frage „Haben Sie sich jemals hier beworben“ in Zukunft nicht mit „Ja“ anzukreuzen, was dazu führen KÖNNTE, dass sie nicht zurückblicken, aber dann würden Sie eine ethische Grenze überschreiten, indem Sie lügen. Es besteht auch die Möglichkeit, dass Sie die Personalabteilung nach Ihrem „Hirability“-Status fragen und sogar versuchen können, ihn anzufechten, aber das wird wahrscheinlich nicht erfolgreich sein.

Es klingt bedauerlich, wie sich die Dinge entwickelt haben und dass Sie wirklich versucht haben, das Richtige zu tun, ohne sich selbst zu verletzen. Behalten Sie diese Sorge, das Richtige zu tun, aber denken Sie am Ende daran, dass es sich letztendlich um ein Geschäft handelt. Sie versuchen nur, das Beste für sie zu tun, so wie Sie es für sich selbst tun sollten. Hoffentlich finden Sie eine passende.

Wie die anderen Antworten sagen: Ja, Sie haben diese Brücke abgebrannt. Aber versuchen Sie es zu retten, indem Sie ihnen eine umfassende Entschuldigung schicken. Versuchen Sie darin nicht, die Schuld auf sie abzuwälzen, auch wenn dies gerechtfertigt sein könnte. Sagen Sie ihnen, wie Sie die Situation falsch gehandhabt haben, dass Sie in der Arbeitswelt unerfahren sind und dass Ihnen die Unannehmlichkeiten, die Sie verursacht haben, aufrichtig leid tun. Am Ende hinterlässt das vielleicht sogar einen positiven Eindruck.

Ich habe mein Praktikum kurzfristig abgesagt. Kann ich damit rechnen, dass Brücken abgebrannt werden?
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