Übernehme ich ein Risiko oder Verantwortung? [geschlossen]

Ich bin ein Associate Developer in einem Team von 2 Entwicklern. Wir haben in letzter Zeit an einem sehr wichtigen Regierungsprojekt gearbeitet.

Mein einziger Kollege (sehr erfahren und viel älter als ich) hat mich darüber informiert, dass er bald kündigen wird, aber das Management noch nicht informiert.

Das Projekt, das wir durchführen, kann riskant sein oder nicht, und es wird große Auswirkungen auf eine große Anzahl von Menschen haben. Das Projekt steht kurz vor dem Abschluss, aber wir haben eine 2-jährige Support-Vereinbarung und wir sind für 2 Updates in 6 Monaten geplant. Ich habe wenig bis gar keine Kenntnisse über die Aktualisierungstechnologie.

Sein Rücktritt wird große Auswirkungen auf das Projekt haben und eine Chance für mich schaffen. Wenn ich das als Verantwortung übernehme, kann es gut für mein Berufsleben sein. Es gibt niemanden in meinem Büro, der dieses System oder aktuelle APIs kennt.

Oder wenn ich das Risiko eingehe und scheitere, setze ich meine Karriere aufs Spiel. Dies wird auch andere betreffen, wenn ich es nicht bekomme, wird das Büro einen neuen leitenden Entwickler zuweisen. Das könnte auch für mich eine neue Lernmöglichkeit sein, aber ich verliere die Chance, mich in einer leitenden Rolle zu zeigen.

Das ist also ein Risiko, das ich vermeiden sollte, oder eine Verantwortung, die ich übernehmen muss?

Die besten Gelegenheiten ergeben sich manchmal, wenn Sie „nicht bereit“ dafür sind. Das bedeutet nicht unbedingt ein Scheitern (auch keine vollständige Qualifikation bedeutet Erfolg). Ihre Frage kann nicht wirklich beantwortet werden, aber ich werde sagen, wenn Ihre Bedenken weit darüber hinausgehen, die Frist nicht einhalten zu können, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, diese Gelegenheit nicht aktiv zu nutzen. Jeder Fortschritt erfordert ein gewisses Risiko und einige nicht optimale Entscheidungen. Das Risiko, das Sie eingehen möchten, hängt nur von Ihnen ab.
Ich denke, du denkst zu viel nach. Gib der Sache Zeit. Sprechen Sie mit Ihrem Kollegen. Da Ihr Unternehmen Sie beide nicht verlieren kann, würden sie alles tun, um Sie glücklich zu machen. Sie können wahrscheinlich einfach nach einem neuen Titel ohne neue Verantwortlichkeiten fragen :)
Sie sind derjenige, der am besten in der Lage ist, diese Art von Urteil zu fällen. Rufen Sie nicht uns an. Wenn sie sich sehr für Ihre Meinung interessieren, das heißt. Wenn sie entscheiden, dass Sie derjenige sind, der am besten geeignet ist, Ihren bald ausscheidenden Kollegen zu ersetzen, und dass sie einen Ersatz benötigen, werden sie ihn durch Sie ersetzen, ohne zweimal darüber nachzudenken. Du kannst ihn vielleicht nicht zu 100 % ersetzen, aber wenn du derjenige bist, der am besten zu den Anforderungen passt – nun, so fallen die Chips. Und Sie haben ein paar schlaflose Nächte vor sich. Sie kümmern sich nicht um deine Angst, sie kümmern sich darum, dass sie dich brauchen.
Die andere Überlegung ist Ihr tatsächliches Können. Haben Sie das Wissen oder können Sie sich das Wissen in kürzester Zeit aneignen, um eine größere Rolle zu übernehmen?

Antworten (1)

Bist du sicher, dass du der Nächste bist?

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Tech-Shops den Einstellungsprozess für einen erfahreneren Entwickler beginnen, nachdem jemand seine Kündigung eingereicht hat, damit sie ihren Entwicklungsplan einhalten können.

Da Sie sich Sorgen um Erfolg oder Misserfolg machen, würde ich Ihnen trotzdem raten, eine größere Rolle zu übernehmen, da Sie meines Erachtens noch nicht ganz bereit dafür sind. Ihr Fachwissen im System ist ein wichtiger Vorteil, aber wenn Sie eine Führungsrolle übernehmen möchten, müssen Sie sowohl das Wissen als auch das Temperament haben, um Sie durch potenzielle Erfolge und Misserfolge zu überstehen.

Danke für die Eingabe :) Die Sache ist, dass es keine Linie gibt :) , nur ich für jetzt, und dies kann eine lebenslange Chance sein. Der zurückgetretene Entwickler und ich haben über ein Jahr damit verbracht, dies zu entwickeln/zu lernen. Selbst ein erfahrener Entwickler kann scheitern.
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