Wann ist es ethisch vertretbar, Zeit und Ressourcen des Unternehmens für den eigenen beruflichen Nutzen zu verwenden? [abgeschlossen]

Ich denke, es kommt auf die Erwartungen des Unternehmens an. In der Ölindustrie ist es nicht ungewöhnlich, dass Kräne wochenlang stehen, ohne dass ein Hebevorgang angefordert wird, und im Allgemeinen besteht die einzige Erwartung darin, dass der Bediener da und bereit ist, wenn er gerufen wird. Ich kenne einen Kranführer, der mehrere Sprachen lernte, während er in seinem Führerhaus saß und darauf wartete, gerufen zu werden. Dies wäre ein scharfer Kontrast zur Restaurantbranche, wo das Mantra lautet: "Wenn Sie Zeit zum Anlehnen haben, haben Sie Zeit zum Putzen".

Die beste individuelle Antwort für Sie kommt von Ihrem Chef. Wenn Sie zuerst fragen, müssen Sie sich nicht für eine falsche Annahme entschuldigen.

Um die Bearbeitung anzusprechen: Die Antworten dort gehen nicht darauf ein, ob es in Ordnung ist, die persönliche berufliche Entwicklung in eine Zeit im Unternehmen zu schleichen.

Ihr Arbeitgeber hat die Möglichkeit zu bestimmen, was Sie während der Arbeitszeit tun. Wenn sie sagen, dass sie nicht möchten, dass Sie Zeit damit verbringen, Buchhaltung oder das nächste große Framework zu lernen, ist dies eine angemessene Einschränkung, genauso wie wenn sie sagen, dass sie nicht möchten, dass Sie Ihre Karriere als professioneller Videospieler entwickeln. Sie zahlen für Ihre Zeit, damit sie entscheiden können, wie ihre Investition ausgegeben wird.

Sich in Dinge einzuschleichen, die sie bereits abgeschossen haben, ist eine gute Möglichkeit, die Dinge für alle zu ruinieren. Wenn Sie erwischt werden, ist eine wahrscheinliche Reaktion des Unternehmens mehr Bürokratie in Bezug auf die Genehmigung von Schulungen, was bedeutet, dass alle Schulungen für alle schwerer zu bekommen sind. Sei nicht dieser Typ.

Warum nicht beide? Tun Sie Dinge, von denen Sie und das Unternehmen profitieren.

Die allgemeine Antwort darauf lautet wahrscheinlich nein – es ist falsch, ihre Zeit und ihr Geld für sich selbst einzusetzen. Aber manche Umstände können es erfordern, oder?

Das ist ein logischer Fehlschluss.

Es impliziert, dass entweder Sie ODER das Unternehmen Vorteile oder Ihre Arbeit erhalten. Wenn Sie also profitieren, tut dies das Unternehmen nicht.

Ein gutes Ziel für Mitarbeiter ist es, kontinuierlich Dinge zu tun, die sowohl für sie als auch für das Unternehmen den größtmöglichen Nutzen bringen. Sie wollen Dinge tun, die Sie weiterentwickeln und einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Je besser das funktioniert, desto besser wird Ihre Karriere.

Es ist jedoch offensichtlich, dass Sie zum Beispiel nicht versuchen sollten, Photoshop in der Zeit Ihrer Finanzfirma zu lernen (es sei denn, sie haben Ihnen einen Job zugewiesen, um etwas für sie zu entwerfen, obwohl das unwahrscheinlich ist).

Schauen wir uns dieses Beispiel an. Wenn Sie es so formulieren: „Ich möchte verrückte Photoshop-Fähigkeiten lernen“, dann ja, es ist nicht großartig.

Aber was wäre, wenn Sie es so präsentieren würden:

• „Hey Boss, mir ist aufgefallen, dass unsere Kommunikation wirklich von schlechter Qualität ist. Unser Team erstellt viele Dokumente, die nicht so toll aussehen. Ich wollte schon seit einiger Zeit Photoshop lernen – würden Sie mich dabei unterstützen, damit wir das können? unsere Kommunikation professionalisieren?"

Gewinnen!

Es wird Branchen geben, die mehr Pufferzeit haben. Einige Beratungsunternehmen haben beispielsweise Ausfallzeiten zwischen Verträgen. Sie können das oben Gesagte auch tun, einfach eher so formulieren: „Ich würde gerne in Zukunft X machen, wir haben jetzt eine kleine Ausfallzeit, was halten Sie davon, dass ich einige Zeit damit verbringe, X zu lernen? Es wird einen Mehrwert bringen zu mir und lass uns in Zukunft Y/Z machen."

Definitiv Ja

Wenn das Lernen Ihrer Karriere zugute kommt und Ihnen hilft, Ihre Rolle besser zu erfüllen, dann ist es definitiv ethisch vertretbar, nach Ihrer Arbeit (oder in Ihrer Freizeit) zu lernen.

Aber wenn es zu Ihrem eigenen Vorteil ist, der dem Unternehmen nicht zugute kommt, dann NEIN .

Wenn ich zum Beispiel ein Datenwissenschaftler bin:

Kann ich Data-Science-Technologien wie Spark in meiner Freizeit oder nach der Arbeit lernen <-- JA

Kann ich Photoshop lernen? <-- NEIN Es hilft Ihnen nicht, sich in Ihrer aktuellen Rolle zu verbessern. Vielleicht möchten Sie es zu Hause tun.

Solange Sie keine nicht trivialen Verbrauchsmaterialien verbrauchen, Ihre Arbeit erledigen und den Betrieb/die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Arbeitgebers nicht beeinträchtigen, sind Sie absolut berechtigt, selbstgesteuerte Karriereentwicklungsaktivitäten durchzuführen, wann immer Sie können damit.

VIELE erfolgreiche Menschen begannen damit, dass sie bei der Arbeit gelangweilt waren und beschlossen, etwas dagegen zu unternehmen. Diese Leute bitten ihren Chef normalerweise NICHT um Erlaubnis , um Dinge wie das Ausprobieren einer Idee in Form eines Prototyps, etwas Schreiben, Berechnungen oder eines Designs oder Geschäftsplans zu tun. Kluge Chefs sehen das als Initiative.

Tu es einfach – du wirst wahrscheinlich nicht gefeuert, es sei denn, sie wollen dich sowieso loswerden und brauchen einen Grund.

Viele moderne Jobs sind eher projektbasiert als zeitbasiert, aber letztendlich liegt es an Ihrem Arbeitgeber. Ich würde sagen, es ist in Ordnung, wenn Sie Dinge erledigen und wenn Sie in Ihrer Zeit Firmensachen erledigen. Die Linien „on the job“ können verschwimmen.

Ich erinnere mich an einen Anwalt, der sagte: "Wenn Sie unter der Dusche an einen Mandanten denken, ist das kostenpflichtig."

Dies sollte einen Dialog mit Ihrer Chefin eröffnen, damit Sie herausfinden können, was ihre Erwartungen sind und mögliche zusätzliche Dinge, die Sie lernen können, um dem Unternehmen zu helfen und hoffentlich auch Ihrer Karriere zu helfen.

Ist es also in Ordnung, während der Arbeitszeit etwas zu lernen, um sich selbst zu verbessern, auch zum Nutzen des Unternehmens (wiederum, weil Ihr Arbeitgeber keine Mittel für Ihren beruflichen Aufstieg bereitstellen kann oder will)?

Wenn Sie Ihren Chef um Erlaubnis bitten, „in der Arbeitszeit etwas zu lernen“ und Sie die Zustimmung erhalten, dann ist es vollkommen in Ordnung, mit Ihrem Lernen fortzufahren.

Um die Sache noch komplizierter zu machen: Was ist, wenn Ihr Chef sagt: „Nein, lernen Sie das nicht, weil wir die Dinge hier nicht so machen und niemals so machen werden?“ Wenn Sie dies nicht tun, würden Sie Anweisungen befolgen, obwohl Sie Ihre Marktfähigkeit opfern könnten.

Das macht die Dinge überhaupt nicht kompliziert - sie werden in diesem Fall extrem einfach.

In diesem Fall wurde Ihnen das betriebliche Lernen ausdrücklich untersagt. In diesem Fall, wenn Sie Ihre Arbeit schätzen, werden Sie dies nicht tun. Lernen Sie stattdessen in Ihrer Freizeit.

Einfach.

Es gab einen Ethikunterricht, in dem ich das Verstecken von Dingen als ein Symptom erwähnte, dass etwas in einer Beziehung nicht stimmt – nicht, dass wir offen schlechte Dinge tun sollten, sondern die Frage, ob etwas getan wird, ohne den leisesten Versuch, es zu verbergen; Wenn Sie Ihre Geschäfte mit einem anderen vor Ihrem Ehepartner verstecken, ist das ein Warnsignal. Sie sind nicht verpflichtet, jede Interaktion mit jeder Person, die Sie treffen, zu katalogisieren, aber wenn Sie anfangen zu hoffen oder so zu handeln, dass Ihr Ehepartner nicht von bestimmten Interaktionen erfährt, stimmt wahrscheinlich etwas nicht.

Es gibt einige Arten von legitimen Geheimnissen, die man für sich behalten muss – eine überraschende Geburtstagsparty zum Beispiel, aber dann stellt sich die Frage: „Was ist, wenn die andere Person es herausfindet?“ Wenn Ihr Ehepartner trotz Ihrer Bemühungen feststellt, dass Sie versucht haben, eine schöne Geburtstagsüberraschungsparty für ihn zu organisieren, wird er wahrscheinlich nicht wütend sein. Ein Haar der falschen Farbe an Ihrem Kragen ist eine etwas andere Sache.

Der Professor schlug vor, dass Geheimhaltung / Verbergen / Zurückhalten von Informationen ein bemerkenswertes Warnsignal nicht nur in Beziehungen, sondern in der Ethik im Allgemeinen ist.

Ich glaube nicht, dass Sie für jedes Selbststudium eine ausdrückliche Genehmigung einholen müssen, aber ich würde versuchen, auf der gleichen Seite wie Ihr Arbeitgeber zu stehen. Dies könnte bedeuten, dass Sie sich nicht selbst weiterbilden, aber wenn Sie alle Ihre Arbeit erledigen, werden viele Chefs sehen, dass das Selbststudium darüber hinaus Ihren Wert für das Unternehmen steigert. Also schleichen Sie es nicht und fühlen Sie sich schuldig; Fragen Sie Ihren Chef nach allgemeinen Erwartungen und trainieren Sie selbst so, dass Sie auf der gleichen Seite wie Ihr Chef stehen.

Verschiedene Unternehmen haben unterschiedliche Kulturen darüber, wie akzeptabel dies ist. Wenn Ihr derzeitiger Chef Ihnen jedoch direkt gesagt hat, dass Sie in der Arbeitszeit nichts lernen sollen, besteht die Gefahr, dass Sie entlassen werden, wenn Sie dies tun. Wenn ein Chef eine Aktion verboten hat, dann lass es. Sie sagen, Sie sehen darin eine Win-Win-Situation, aber Ihr Chef sieht das offensichtlich nicht, und seine Meinung zählt mehr als Ihre, wenn es darum geht, womit Sie Ihre Zeit bei der Arbeit verbringen. Wenn Sie wirklich glauben, dass es ein Gewinn für das Unternehmen ist, dann machen Sie den Business Case, aber der Chef ist der letzte Entscheider, und Sie müssen das anmutig akzeptieren, wenn er sich gegen das entscheidet, was Sie wollen.

Finden Sie für Ihren Chef etwas Akzeptables, das er während der Ausfallzeit tun kann. Es könnte eine Sprache sein, in der Sie mehr Tiefe benötigen, die das Unternehmen derzeit verwendet. Es könnte ein Vorschlag für ein neues System sein, das Sie implementieren möchten. Es könnte sein, mehr über die Geschäftsdomäne zu lernen. Es könnte alte Aktenschränke ausräumen! Das Unternehmen besitzt Ihre Zeit während des Arbeitstages, es ist seine Wahl, wofür es bezahlen möchte.

Wenn Sie sich für Dinge qualifizieren möchten, die Ihr Unternehmen nicht verwendet oder beabsichtigt, zu verwenden, dann tun Sie dies in Ihrer Freizeit. Es ist dasselbe, als ob ich beschließen würde, Arzt zu werden, Sie würden nicht erwarten, dass mein aktuelles Unternehmen für eine solche Qualifikation bezahlt, von der sie keinen direkten Nutzen haben, oder? Das Erlernen eines Tools, das sie nicht verwenden, ist für sie nutzlos, und sie haben das Recht, sich dafür zu entscheiden, nicht dafür zu bezahlen. Es gibt immer Dinge, die Sie lernen können, die Ihnen in Ihrem aktuellen Job helfen werden.

• Gibt es etwas anderes, das Sie in Ihrer derzeitigen (oder ähnlichen) Rolle sinnvoll tun könnten, wie beispielsweise vielleicht einem Kollegen zu helfen? "Etwas zu tun finden" funktioniert im Wesentlichen?

• Gibt es etwas anderes, das Sie tun könnten, um dem Unternehmen zu helfen, wie z. B. das Erlernen einer nützlichen verwandten Technologie oder Fähigkeit?

• Als Sie Ihren Vorgesetzten fragten, ob er noch etwas von Ihnen möchte, was war seine Antwort?

• Finden Sie etwas Nützliches zu tun: Dokumente prüfen, Flur saugen, Küche putzen?

Wenn Sie alle oben genannten Fragen mit Nein beantwortet haben, dann haben Sie dem Unternehmen derzeit wirklich nichts Nützliches zu bieten, und ich würde kein Problem darin sehen, etwas Nicht-Unternehmensbezogenes zu tun: Sie sollten dies jedoch nicht einfach tun von deinem eigenen Rücken.

Gehen Sie hin und besprechen Sie es mit Ihrem Vorgesetzten, erklären Sie die Situation und fragen Sie, wie er möchte, dass Sie Ihre Zeit nutzen: zum Beispiel für wohltätige Zwecke oder Open-Source-Arbeit. Wenn er immer noch keine Antwort hat, fragen Sie, ob Sie einige persönliche Projekte durchführen können.

Selbst dann würde ich immer noch versuchen, es zu vermeiden, mit der Zeit eines anderen Geld zu verdienen: Können Sie ein persönliches Entwicklungsprojekt finden, das einen weichen Nutzen für Sie hat (das Erlernen einer Fähigkeit, die Sie später nützlich finden könnten, das Erlernen einer Fremdsprache, das Erforschen interessanter Technologien usw ) und wenn möglich ein potenzieller Vorteil für den Arbeitgeber.

Versuche Aufgaben zu vermeiden, die dir direkt Geld einbringen würden.