Zwei Jobs mit unterschiedlicher Bezahlung jonglieren [geschlossen]

Aktuell habe ich zwei Null-Stunden-Verträge bei unterschiedlichen Arbeitgebern und unterschiedlichen Gehältern. Sagen wir der Einfachheit halber, Arbeitgeber A zahlt 20€ und Arbeitgeber B zahlt 30€. Das Problem ist, Arbeitgeber A hat viel zu tun für mich und Arbeitgeber B hat manchmal Arbeit für mich.

Wie soll ich mit dieser Situation umgehen? Ich neige derzeit dazu, wenn möglich, bei Arbeitgeber B zu arbeiten, wenn nicht, arbeite ich für Arbeitgeber A. Das Problem bei diesem Ansatz ist, dass ich dies Arbeitgeber A klar machen muss und ich diese beiden Arbeitgeber nicht gegeneinander aufstellen möchte andere oder riskiere meinen Job bei Arbeitgeber A.

Randbemerkung: Der Grund, warum ich Arbeitgeber A nicht verlieren möchte, liegt nicht (ganz) am fehlenden (möglichen) Einkommen. Das liegt daran, dass ich der Meinung bin, dass Arbeitgeber A mir in naher Zukunft mehr Beschäftigungsmöglichkeiten bieten könnte.

"Ich möchte diese beiden Arbeitgeber nicht gegeneinander aufstellen oder meinen Job bei Arbeitgeber A riskieren." Sie nähern sich dem von einem Ort der Knappheit aus. Ich kenne jemanden, der für Uber, Lyft, Postmates, TaskRabbit und Amazon arbeitet. Er wird in dem Job arbeiten, der ihm am meisten bietet. Du solltest es ihm gleichtun. Was auch immer Sie sich über die Zufriedenheit von Arbeitgeber A gesagt haben, ist eine Lüge. Nett zu sein und immer erreichbar zu sein, wenn man angerufen wird, zahlt sich nicht aus. Wenn sie möchten, dass Sie die nächsten 3 Monate auf Abruf (oder in Bereitschaft) sind, sollten sie Ihnen zumindest einen kleinen Betrag für die Wartezeit zahlen, wenn nichts anderes.
Und nein, Bedürftigkeit und Verzweiflung sind für einen Arbeitgeber keine attraktiven Eigenschaften. Wenn überhaupt, versuchen Sie, die Jobs dem Typen zu geben, der immer mit anderen Jobs beschäftigt ist. Die Erfahrung hat mich gelehrt, dass diese vielbeschäftigten Menschen normalerweise diejenigen sind, die Dinge erledigen.

Antworten (1)

Ich würde einen Null-Stunden-Vertrag als zweiseitig ansehen. Der Arbeitgeber bringt sich absichtlich in eine Position, in der er Ihnen nichts schuldet. Das heißt, Sie schulden ihnen nichts im Gegenzug. Du schuldest A keine Erklärung dafür, dass du auch für B arbeitest. Mit einem Null-Stunden-Vertrag verdienen sie nichts von Ihnen. Es ist eine verabscheuungswürdige Praxis.

Ich würde den Job wählen, der besser bezahlt wird, wann immer es möglich ist. Wenn es Zeiten gibt, in denen beide wollen, dass du arbeitest, gib A eine vernünftige Ausrede, die dir einfällt. Wenn sie sich beschweren, sagen Sie ihnen, dass Sie, wenn sie Ihnen feste Arbeitszeiten anbieten würden, sicherstellen würden, dass Sie innerhalb dieser Zeiten immer verfügbar sind.

Warum die "angemessene Entschuldigung" und nicht nur die Nichtverfügbarkeit?
Ja, du brauchst keine vernünftige Entschuldigung. Du brauchst keine Entschuldigungsfrist. Der Kontakt sagt, es ist Stunde Null. Du kannst einfach nicht arbeiten, weil du Lust dazu hast. Ich würde auch überlegen, welche Möglichkeiten Arbeitgeber A wirklich bietet, wenn er Sie auf Null-Stunden-Verträge setzen möchte. Wenn sie Ihre Arbeit respektieren und konsistentere Arbeit erwarten, macht es keinen Sinn, Sie auf Null-Stunden-Verträge zu setzen UND Ihnen weniger als B zu zahlen.
Zwei Jobs mit unterschiedlicher Bezahlung jonglieren [geschlossen]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v