Ich habe drei Vorstellungsgespräche mit einem Unternehmen geführt: ein erstes Telefoninterview, ein 1-stündiges Telefoninterview mit dem Direktor, und wurde eingeflogen und blieb für das 3. Interview über Nacht. Ich habe das Gefühl, dass die Interviews alle gut gelaufen sind, und mir wurde gesagt, dass ich Anfang der folgenden Woche etwas hören würde.
Als ich anderthalb Wochen später nichts von ihnen hörte, schickte ich ihnen eine wohlwollende E-Mail, in der ich meine Interessen bekundete und fragte, ob sie schon eine Entscheidung getroffen hätten.
Ich erhielt einen Tag später eine sehr nette E-Mail von ihnen, in der sie sagten, dass sie immer noch Kandidaten interviewen, und sie an mir interessiert sind und mich im Rennen sehen, aber noch keine Entscheidung getroffen haben. Sie würden versuchen, mich Mitte bis Ende nächster Woche wissen zu lassen, ob sie weitermachen wollen.
Es ist jetzt zwei Wochen später und ich frage mich, ob ich eine weitere Folge-E-Mail senden soll, und wenn ja, was soll ich sagen?
Ich habe die typische Follow-up-E-Mail direkt nach jedem der Interviews gesendet und eine vierte Follow-up-E-Mail, als ich beim ersten Mal nichts von ihnen gehört habe. Wäre eine fünfte E-Mail also unerwünscht? Wie oft sollte ich versuchen, mit diesem Unternehmen Kontakt aufzunehmen, nachdem ich keine Antwort erhalten habe?
Ich habe einmal ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen geführt, von dem ich etwa 4 Monate lang nichts gehört habe. Als ich endlich von ihnen hörte, boten sie mir einen Job an.
Ich würde anderen Hinweisen nachgehen und davon ausgehen, dass dieser eine Pause einlegt oder vielleicht tot im Wasser liegt. Aber ich wäre nicht schockiert, wenn Sie später endlich wieder hören würden. Die Leute, die einstellen, sind oft ziemlich beschäftigt mit anderen Arbeiten als der Einstellung. In einigen Fällen ist dies eine rein ungewöhnliche und außerschulische Aktivität.
Sie führen also ein Vorstellungsgespräch und dann fährt der CFO in einen zweiwöchigen Urlaub, damit keine Geldentscheidungen wie eine Einstellung getroffen werden können. Dann geht der HR Liason für eine Woche in den Urlaub. Dann gibt es einen Notfall an einem externen Ort, wo die Leute, die Sie interviewt haben, zwei Wochen lang gehen müssen. Plötzlich ist mehr als ein Monat vergangen. Es ist nicht so, dass sie Sie vergessen oder beleidigen wollen – nur, dass Unternehmen ein gewisses Maß an Bürokratie haben und Dinge auf die lange Bank geschoben werden können.
Während sich Beharrlichkeit oft auszahlt, hilft das wiederholte Versenden von E-Mails Ihrer Situation wahrscheinlich nicht. Es besteht eine gute Chance, dass sie die Position bereits besetzt haben und es Ihnen einfach nicht gesagt haben.
Nur sehr wenige Personalvermittler rufen jemals an, um potenzielle Rekruten abzumelden, die aus verschiedenen Gründen nicht ausgewählt wurden: Es ist unangenehm (niemand möchte schlechte Nachrichten überbringen), der von ihnen ausgewählte kann möglicherweise nicht wirklich starten oder nicht funktionieren ( Sie möchten Sie also weiterhin anrufen können, ohne das zuzugeben), sie haben irgendwann eine andere Stelle frei oder sind damit beschäftigt, andere Positionen zu besetzen und andere Aspekte ihrer Arbeit zu erledigen.
Neulich schrieb jemand in einer Morgensendung und fragte, ob sie verrückt seien, Donald Trump vier Jahre lang einmal pro Woche einen Brief mit ihren Geschäftsideen zu schicken. Sie dachten, sie seien nur hartnäckig, aber 200 Buchstaben waren einfach verrückt. Der Rat war, mit der Umsetzung der Ideen zu beginnen, anstatt darauf zu warten, dass Donald Trump ihr Sugar-Daddy wird.
Mein Vorschlag ist also, einfach weiterzumachen – Sie haben Ihre Sorgfaltspflicht erfüllt, und eine übermäßige Nachverfolgung könnte eine rote Fahne für sie auslösen. Wenn sie dich wollen, wissen sie, wie sie dich erreichen können.
Es kann schwierig sein, das Gefühl zu haben, von einer Firma "hängen gelassen" worden zu sein, wenn Sie das Gefühl hatten, dass der Bewerbungsprozess, den Sie durchlaufen haben, sehr positiv war. Ich war auf beiden Seiten des Zauns und verstehe die Frustration, die Sie empfinden.
Ein Tipp, um dies abzumildern, besteht darin, beim Vorstellungsgespräch immer zu fragen, wie viele andere Personen für die Stelle in Frage kommen, und beim zweiten oder dritten Vorstellungsgespräch danach zu fragen, ob Sie der bevorzugte Kandidat sind. Möglicherweise erhalten Sie keine klare oder ehrliche Antwort, aber egal, wie die Antwort ausfällt, Sie können dann leicht nach Zeitplänen fragen.
In dieser Situation würde ich vorschlagen, dass sie immer noch interessiert sind, aber sie sind nicht in der Lage, Sie auf die eine oder andere Weise zu informieren. Es gibt eine Reihe möglicher Gründe dafür, die mir einfallen oder die ich erlebt habe, beginnend mit dem schwierigsten zuerst:
Sie sind nicht der bevorzugte Kandidat ; Sie sind ihre Nummer 2, und sie verhandeln mit ihrer Nummer 1, die sich nicht zu der Rolle verpflichtet hat oder vielleicht Referenzprüfungen durchläuft und so weiter
sie haben nicht alle interviewt ; Ein herausragender Kandidat auf dem Papier konnte aus triftigen Gründen kein Vorstellungsgespräch führen, und sie möchten ihm eine Chance geben
die Entscheidungsträger können nicht zusammenkommen ; Dinge passieren - Menschen werden krank, müssen reisen und so weiter. Es kann schwierig sein, alle in denselben Raum zu bekommen, um den Anruf zu tätigen
sie können die Rolle nicht absegnen lassen ; Einige Unternehmen haben einen Freigabe- und Genehmigungsprozess, der Zeit braucht, oder andere interne politische Hindernisse, die sie umgehen können, aber Zeit brauchen
Ich würde nach zwei Wochen eine weitere E-Mail schicken oder vielleicht mit der Personalabteilung sprechen und sie um einen Zeitplan bitten, wann Sie vorbeikommen sollten. In der Zwischenzeit lohnt es sich, den Prozess bei anderen Unternehmen zu starten.
Es ist gut, sich mit dem Unternehmen in Verbindung zu setzen, insbesondere wenn das Unternehmen Ihnen ein Rückgabedatum gegeben hat und dieses überschritten ist. Als Personalchef wurde ich nie von Arbeitssuchenden abgeschreckt, die mir eine E-Mail oder einen Anruf zukommen ließen, um ein Status-Update zu erhalten – wenn sie es nicht schafften, wurde es ihnen mitgeteilt. Wenn der Antrag noch bearbeitet wurde, wurde ihnen gesagt - mehr noch, ich sagte ihnen, sie sollten mich in ein paar Wochen zurückrufen, wenn sie nichts gehört hätten.
Die meisten Leute, die sagen, E-Mails bringen ihnen keine Jobs, verstehen nicht wirklich die Angst, die Arbeitssuchende durchmachen. Es schadet nicht, ihnen alle 2 Wochen eine Mail zu schicken - wenn sie dir nicht antworten, ja - gib es auf. Wenn sie Ihnen jedes Mal antworten, wenn Sie ihnen eine E-Mail senden, senden Sie weiter. Einige Einstellungsverfahren können bis zu 3 Monate dauern.
SaltySub2