Angenommen, Sie haben kürzlich ein technisches Vorstellungsgespräch geführt und Ihr letzter Gesprächspartner hat Sie an Ihren ursprünglichen Ansprechpartner in der Personalabteilung zurückverwiesen, von dem Sie noch nichts gehört haben (sagen wir ein paar Tage nach dem Vorstellungsgespräch). Wird es als akzeptabel angesehen, nachzufassen, indem Sie den HR-Kontakt anpingen und um Feedback und/oder Details zu den nächsten Schritten bitten? Und wenn es akzeptabel ist, ist es ratsam, dies zu tun, oder ist es besser, sich zurückzulehnen und abzuwarten?
Ich gehe davon aus, dass der HR-Ansprechpartner viel mehr zu bewältigen hat als nur das Vorstellungsgespräch eines Kandidaten, daher ist es wahrscheinlich eine schlechte Idee, ihn zu ärgern, aber es könnte auch eine schlechte Idee sein, nicht begeistert von der Position zu wirken. Was ist der beste Weg, um einen Mittelweg zu finden, um nicht aufdringlich oder ungeduldig oder verzweifelt zu wirken, aber auch nicht desinteressiert zu wirken?
Und wie ist der unsichtbare Subtext zu lesen? Wäre die Erwartung im Allgemeinen, dass sie, wenn sie kein Interesse mehr haben, so schnell sagen würden, dass eine Verzögerung wahrscheinlich ein gutes Zeichen ist, oder ist es umgekehrt?
Die sicherste Methode, sie anzupingen, ist eine Dankes-E-Mail. Schreiben Sie in weniger als 24 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch einen aufrichtigen, persönlichen Dankesbrief. Einige Interviewer suchen tatsächlich danach (insbesondere bei Verkaufsjobs) und es wird nicht schaden. Sie können Ihre "Was mache ich als nächstes"-Frage auch mit der Dankes-E-Mail bündeln.
Wenn sie nicht auf das Dankeschön antworten, ist es neutral, kein Schaden angerichtet. Wenn sie antworten, wissen Sie, dass sie für eine Kontaktaufnahme offen sind und dass Sie später sicher nachhaken können.
Ähnliches gilt für Dating (aber ich nehme an, mit einer Dankes-SMS direkt danach).
Es ist gut, der Person, die Sie interviewt hat, ein Feedback zu den besprochenen Punkten zu geben. Vor allem, wenn es sich nicht um eine Einstiegsposition handelt. Dies wird Ihnen auch dabei helfen, sicherzustellen, dass Sie endlich das bekommen, was Ihnen in Bezug auf Bedingungen, Umfang der Stelle usw. versprochen wurde. Es zeigt, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs engagiert und aufmerksam sind. Da es idealerweise keine neuen Informationen enthält, sollte es den HR-Verantwortlichen nicht stören. Ich würde in einer solchen Kommunikation jedoch nicht anfangen, Fragen zu stellen oder um Feedback zu bitten. Was in Ordnung ist, solange es nicht bereits in den Interviews besprochen wurde, ist, nach „dem Weg nach vorn“ oder „nächsten Schritten“ zu fragen.
Wie die Antwort zu lesen ist, kann je nach Situation SEHR unterschiedlich sein und kann nicht in einem so breiten Kontext beurteilt werden. Lange Wartezeiten können daran liegen, dass es viele andere Interviews gibt oder dass sie beschäftigt sind. Es kommt ganz auf die Ebene der Bewerbung an – CEO oder Trainee?
Im Dating-Kontext ist es ziemlich ähnlich, da es darum geht, mit Menschen in Kontakt zu bleiben, ohne aufdringlich zu sein. In einem Dating-Kontext könnte jemand jedoch einfach hoffen, den Kontakt zu beenden, indem er nicht antwortet, was in einem guten Unternehmensumfeld nicht der Fall sein sollte.
Enderland
aroth