Wie können Sie Ihrem Unternehmen mitteilen, dass Sie ein Angebot mit einer erheblichen Gehaltserhöhung erhalten haben? [abgeschlossen]

Sie wollen Ihr Gehalt verhandeln, und Verhandlungen sollten immer persönlich geführt werden. Fragen Sie deshalb nach einem Termin bei demjenigen, der in Ihrem Unternehmen für Gehaltsverhandlungen zuständig ist. Ein weiteres Angebot ist immer ein guter Hebel in einer Verhandlung.

Die Abgabe der Kündigung würde zeigen, dass Sie es ernst meinen, könnte aber auch signalisieren, dass Sie Ihre Entscheidung bereits getroffen haben und es sinnlos wäre, weiter zu verhandeln. Sie sollten dies also nur tun, wenn die erste Verhandlung gescheitert ist.

Vergewissern Sie sich außerdem, bevor Sie die Kündigung einreichen, dass Sie die Stelle bei dem anderen Unternehmen wirklich haben. Kündigen Sie niemals, bevor Sie einen unterschriebenen Arbeitsvertrag mit Ihrem nächsten Arbeitgeber erhalten haben. Andernfalls zieht die neue Firma ihr Angebot möglicherweise zurück und Sie werden arbeitslos.

Ich mag meine aktuelle Firma und würde gerne hier bleiben, wenn sie mir den gleichen Betrag bieten.

Dies ist ein wichtiger Punkt, von dem ich denke, dass die anderen Antworten nicht wirklich darauf eingehen.

Sie wollen eigentlich in Ihrem Unternehmen bleiben.

Also zuerst müssen Sie ein Gespräch über eine Gehaltserhöhung führen. Finden Sie heraus, welches Gehalt Ihnen gezahlt werden sollte, und haben Sie einige Ressourcen dazu. Sind Sie in Ihrer Position unterbezahlt? Hier gibt es viele Fragen dazu, wie man an eine Gehaltserhöhung herangeht, wie diese hier .

Der Grund, warum Sie dies zuerst tun möchten, ist, weil Sie Ihrem Arbeitgeber nicht effektiv sagen möchten: "Ich will mehr Geld oder ich gehe." Wenn Sie mit dieser Einstellung auf Ihren Vorgesetzten zugehen, müssen Sie absolut bereit sein, zu gehen. Sie sind es nicht, was bedeutet, dass Sie einen subtileren Ansatz wünschen.

Zweitens, wenn Ihr Gehalt dadurch steigt, großartig, Sie sind fertig, Sie müssen sich keine Sorgen machen! Aber wenn nicht, sind Ihre anderen Fragen wichtiger.

Soll ich die Personalabteilung persönlich treffen?

Das ist riskant, weil Sie Ihrer Personalabteilung sagen werden: „Ich denke ernsthaft darüber nach, dieses Unternehmen zu verlassen, und habe aktiv woanders Vorstellungsgespräche geführt.“ Sie sehen das vielleicht so: „Arbeiterjunge mag seinen/ihren Job so sehr, dass er/sie gehen wird, wenn wir ihm nicht mehr Geld geben, und selbst wenn wir es tun, wahrscheinlich immer noch gehen wird.“

Oder sollte ich zuerst kündigen und warten, bis sie mich fragen, warum ich gekündigt habe?

Das ist das Äquivalent zu „all in“. Es ist eine ziemlich schlechte Idee in der Situation, in der Sie bei Ihrem Arbeitgeber bleiben möchten. Betrachten Sie dies aus Sicht Ihres Arbeitgebers:

• Mitarbeiter kündigt
• Der Mitarbeiter sagt: "Wenn Sie mehr $$$ anbieten, bleibe ich!"
• Arbeitgeber sagt: "Äh, die wollten kündigen, bleiben wahrscheinlich eh nicht dabei"
• etc

Dies ist keine Zeit, um passiv zu sein. Wenn es Ihnen wirklich wichtig ist, im Unternehmen zu bleiben, müssen Sie sich für sich selbst äußern, Sie können nicht hoffen, dass jemand es herausfindet.

1 - Benachrichtigen Sie Ihren direkten Vorgesetzten

Entwerfen Sie ein Kündigungsschreiben, wenn Sie WIRKLICH bereit sind zu kündigen. Dafür gibt es online Vorlagen, es ist ein förmliches Schreiben. Halten Sie es im Allgemeinen kurz und bündig, positiv und nicht anklagend. Und geben Sie den späten Arbeitstermin ein – die Höhe der Kündigungsfrist kann vertragsabhängig sein oder durch die Normen Ihres Wohnortes und der Branche, in der Sie arbeiten, geregelt werden.

Verstauen Sie es in Ihrem Notizbuch (natürlich ordentlich gefaltet).

Buchen Sie eine Stunde mit Ihrem direkten Vorgesetzten – machen Sie daraus kein Gespräch auf dem Flur. Erzählen Sie ihnen von dem Angebot und sagen Sie, dass die große Motivation eine wirklich erhebliche Gehaltserhöhung ist. Klären Sie, warum Ihnen der Job, den Sie haben, besser gefällt, Sie aber nicht bleiben werden, wenn es um die aktuelle Bezahlung geht.

Seien Sie bereit zuzuhören. An diesem Punkt wird Ihr Vorgesetzter eines von mehreren Dingen tun:

• Bitten Sie Sie zu warten und geben Sie ihm Zeit, Gehaltserhöhungsoptionen zu recherchieren (Hurra! Sie gewinnen!)

• Ihnen erklären, warum sie möchten, dass Sie bleiben, aber sie können Ihnen keine Gehaltserhöhung geben oder können Ihnen nicht die gewünschte Gehaltserhöhung geben. Hier ist ernsthaftes Zuhören wichtig – hier kann nützliches Feedback zur Leistung gegeben werden. Es kann auch einige großartige Einblicke in das Geschäft geben - das Unternehmen kann Ihnen nicht mehr zahlen , wenn es nicht genug Gewinn macht , um Ihnen mehr zu zahlen. Wenn es nicht den Gewinn macht, den es braucht, um wettbewerbsfähig zu zahlen, müssen Sie die Stabilität des Unternehmens in Frage stellen, ob es der richtige langfristige Plan für Sie ist. Bleiben Sie, wenn Sie glauben, es wird sich ändern, gehen Sie, wenn Sie dem Geschäftsplan nicht vertrauen.

• Sagen Sie „naja, es war schön, mit Ihnen zu arbeiten“ oder etwas Ähnliches. Wenn der Chef komplett aufgibt, wissen Sie, dass Sie so schnell keine Gehaltserhöhung bekommen werden.

Wenn Sie die letzte Option erhalten, geben Sie dem Chef Ihr Kündigungsschreiben und gehen Sie zurück zu Ihrem Schreibtisch. Fangen Sie nicht unbedingt an zu packen (es sei denn, Sie sagten, dass Sie HEUTE kündigen) oder sagen Sie es Ihren Kollegen. Geben Sie dem Chef einen Tag Bedenkzeit.

Die Optionen 1 und 2 können von Fall zu Fall behandelt werden. Wenn Sie Zeit zum Nachdenken brauchen, ist es immer in Ordnung zu sagen: „Gib mir einen Tag“. Es ist unhöflich, sich an dieser Stelle viel Zeit zum Überlegen zu nehmen, sowohl für Ihr aktuelles Büro als auch für Ihren neuen potenziellen Arbeitgeber, aber es ist normalerweise keine große Sache, sich einen Tag Zeit zu nehmen. Geben Sie Ihrem Chef auch bei Option 3 Bedenkzeit. Die Menschen können beeindruckend dicht sein, und Ihr Chef hat es vielleicht nicht geglaubt, bis Sie ihm den formellen Brief gegeben haben.

2 - Sie hören von der Personalabteilung

Wenn Sie und Ihr Chef (nach einigen möglichen Verhandlungen) an einem Punkt angelangt sind, an dem Sie ihm ein Kündigungsschreiben überreicht haben, ist die typische Vorgehensweise, dass er das Formular bei der Personalabteilung einreicht und sie mit den formellen Verfahren für das Ende der Arbeit beginnen . Wenn Sie Ihrem Chef das Formular gegeben haben und innerhalb von 24 Stunden keine Antwort erhalten haben, rufen Sie die Personalabteilung an oder senden Sie eine E-Mail und teilen Sie ihr selbst Ihre Kündigung mit. Im Wesentlichen, wenn Sie nichts von ihnen gehört haben, gehen Sie nicht davon aus, dass sie es wissen.

Die Personalabteilung wird über eine Sammlung von Verfahren bei Arbeitsende verfügen – zu unterzeichnende Formulare, Verfahren zur Rückgabe von Geräten usw.

Für ein großes Unternehmen ist eine Sache, die wahrscheinlich passieren wird, eine Umfrage, eine Nachbesprechung oder beides. Typischerweise wird sich ein Mitarbeiter der Personalabteilung an Ihrem letzten Tag irgendwo mit Ihnen zusammensetzen und fragen, warum Sie gehen. Sie können sicherlich das Gehalt erwähnen – aber an dieser Stelle informieren Sie die Personalabteilung, dass der gängige Satz für Ihr Qualifikationsniveau höher ist als der aktuelle Gehaltssatz – das bringt Sie nicht in eine gute Verhandlungsposition. Der Grund, Ihrem Chef von der Gehaltsfrage zu erzählen, ist, dass es VIEL zu spät ist, bis zum letzten Tag oder so zu warten, um dies anzusprechen. Die Personalabteilung kennt Sie oder Ihre Arbeit nicht so gut wie Ihr Chef. Und so spät im Spiel hätten Sie das Angebot der anderen Firma bereits angenommen, und in letzter Minute zu kündigen ist außergewöhnlich unhöflich. Führen Sie dieses Gespräch besser frühzeitig, bevor Sie das Angebot annehmen.

3 - Informieren Sie Ihre Kollegen

Sobald Ihr Chef und die Personalabteilung informiert sind, können Sie es gerne Ihren Kollegen mitteilen. Manchmal macht der Chef eine Durchsage – manchmal nicht. Unabhängig davon, für diejenigen, mit denen Sie eine gute Arbeitsbeziehung haben, machen Sie daraus einen persönlichen Kontakt.

Was Sie nicht tun sollten, ist, mit Kollegen über Gehaltsfragen zu schimpfen oder zu diskutieren. Wenn man Sie beiseite nimmt und privat fragt, warum der Wechsel erfolgt, können Sie ehrlich sein, wenn Sie darauf vertrauen, dass der Kollege professionell handelt. Aber das Büro zu verlassen und allen und jedem von der schlechten Bezahlung im aktuellen Unternehmen zu erzählen, ist im Allgemeinen kitschig.

Konzentrieren wir uns auf den Wunsch, dabei zu bleiben. Warum haben Sie nicht um eine Gehaltserhöhung gebeten, bevor Sie sich nach einem anderen Job umgesehen haben?

1. Sie dachten, Ihr aktuelles Gehalt sei gut genug/konkurrenzfähig, bis Sie mindestens ein Unternehmen entdeckten, das Ihnen mehr zahlt. Aus diesem Grund ist es wichtig, sich für mehrere Jobs zu bewerben und weiterhin zu interviewen. Es ist eine gute Übung und Sie lernen, was Sie wert sind.
2. Sie zögern im Allgemeinen, um Gehaltserhöhungen zu bitten, und/oder Sie sind nicht gut darin. Das passiert. Ich frage mich, wie viele Leute ihr ganzes Berufsleben durchziehen und nie um eine Gehaltserhöhung bitten?
3. Ihr Chef hat angegeben, dass das Unternehmen es sich nicht leisten kann, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu gewähren. Scheint hier nicht das Thema zu sein, aber manche Unternehmen erwecken den Eindruck, dass es verpönt ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten und negative Konsequenzen nach sich ziehen könnte. Scheint nicht das Unternehmen zu sein, für das Sie arbeiten möchten. Sie könnten eine Gehaltserhöhung bekommen, indem Sie ihnen sagen, dass Sie ein Gegenangebot haben oder nicht, aber sie werden Ihre nächste Gehaltserhöhung und/oder Ihren nächsten Bonus zurückhalten. Sie könnten langfristig weniger Geld verdienen.

Wenn Sie ernsthaft bleiben wollen, fragen Sie einfach nach einer Gehaltserhöhung. Geben Sie Ihre Benachrichtigung ein, wenn Sie sie nicht erhalten. Du solltest es nicht sofort tun. Nehmen Sie sich Zeit und schreiben Sie eine gute Kündigung. Lassen Sie sie wissen, dass Ihnen das Unternehmen gefällt, Sie aber eine Stelle gefunden haben, die Ihren Karrierezielen entspricht. Schreiben Sie nicht, dass Sie wegen mehr Geld gegangen sind. Sie werden davon ausgehen, dass Sie mehr Geld bekommen. Sagen Sie einfach die Wahrheit, wenn Sie während des Exit-Interviews gefragt werden. Brechen Sie keine Brücken ab.

Um alle Ihre Fragen zu beantworten, gebe ich Ihnen meine Schritt-für-Schritt-Anleitung:

Ich habe mich gefragt, wie ich diese Informationen an mein aktuelles Unternehmen weitergeben soll. Soll ich die Personalabteilung persönlich treffen? Soll ich unserer Personalabteilung eine E-Mail senden? Oder sollte ich zuerst kündigen und warten, bis sie mich fragen, warum ich gekündigt habe?

1. Vereinbaren Sie einen Termin mit dem HR-Verantwortlichen, um Gehaltsempfehlungen zu geben. Buchen Sie selbst einen Kalendertermin, das ist der Trend in Ihrem Job
2. Sprechen Sie mit der Personalabteilung über Ihren Wunsch nach einer Gehaltserhöhung und erklären Sie, warum Sie denken, dass Sie sich für diese Erhöhung qualifizieren/verdienen.
3. Bereiten Sie sich mit Ihren Punkten vor und fügen Sie Ihre Leistungen hinzu und seien Sie auch bereit, Ihre Vorteile einzutauschen, wenn dies der Fall zu sein scheint.
4. Wenn diese Überzeugung keine Früchte trägt (Sie sollten bereit sein, mindestens eine Woche darauf zu warten, da Gehaltserhöhungen normalerweise keine Entscheidung einer einzelnen Person sind und mehrere Ebenen durchlaufen), teilen Sie ihnen mit, dass Sie ein Angebot haben, das Ihren Erwartungen entspricht Gehalt und da Ihre Verhandlungen gescheitert sind, haben Sie sich entschieden, weiterzuziehen. Fragen Sie diese Person, an wen Sie Ihre Kündigung schicken sollen, und kündigen Sie dann und ziehen Sie nach Ihrer vertraglichen Kündigungsfrist weiter.