Screening-Interview mit der Agentur vor dem Unternehmen

Ich wurde von einem Personalvermittler wegen einer Stelle im IT-Vertrag kontaktiert, was interessant klang, aber dann riefen sie mich erneut an und sagten, dass sie offensichtlich sehr daran interessiert seien, mich vorzuschlagen, aber dass ich zuerst ein 30-minütiges Vorstellungsgespräch mit ihnen führen müsste. Ich war nicht scharf darauf, und die 30 m gingen auf 15-20 - aber ich frage mich nur, was der wahre Sinn davon ist und wie alltäglich es ist? Ich finde es schwer zu glauben, dass ein Unternehmen, das erfahrene Entwickler einstellen möchte, kein eigenes Screening durchführt.

@JoeStrazzere fairer Punkt, aber meiner Erfahrung nach ist es ziemlich ungewöhnlich, und mindestens einen anderen in London ansässigen Deceloper habe ich darüber gefragt. Im Allgemeinen scheinen Personalvermittler mit dem Lebenslauf und einem kurzen, informellen Gespräch zufrieden zu sein, bei dem es hauptsächlich um die Stelle geht.

Antworten (2)

Es ist ziemlich üblich. Ein externer Personalvermittler wird Sie aus einer Reihe von Gründen zuerst kennenlernen wollen, bevor er Ihre Bewerbung an das Unternehmen weiterleitet:

  • sie wollen sehen, was für eine person du bist. Sie werden Ihre Bewerbung an das Unternehmen weiterleiten, sodass Sie in gewisser Weise über sie nachdenken . Sie wollen sicherstellen, dass die Aktion positiv ist;
  • sie möchten sehen, ob Sie verfügbar sind oder ob mit Ihrer speziellen Bewerbung irgendwelche Bedingungen verbunden sind (vielleicht haben Sie zum Beispiel bestimmte Bedingungen);
  • sie möchten sehen, ob Ihr Profil tatsächlich mit der Stelle übereinstimmt, nach der das Unternehmen sucht, wenn auch nicht sehr offensichtlich aus Ihrem Lebenslauf;
  • Manchmal fragen sie nach einer Gehaltsspanne, für die Sie arbeiten können, und prüfen, ob diese dem Budget entspricht, das das Unternehmen zu zahlen bereit ist.
  • sie möchten Ihnen mehr über den Job erzählen und sehen, ob Sie interessiert sind;
  • manchmal nutzen sie diese Gelegenheit, um ein "Vorbereitungsgespräch" zu führen und Ihnen einige Hinweise zu geben (wenn Sie den Job bekommen, bekommen sie eine Provision, also ist es auch in ihrem Interesse, dass Sie den Job bekommen);
  • es ist manchmal eine vom Unternehmen vorgeschriebene Vorabprüfung (damit sie nur bestimmte Kandidaten erhält);
  • eine beliebige Anzahl anderer Faktoren, die für ihre internen Praktiken oder die Stellenbeschreibung oder Präferenz des Unternehmens spezifisch sind;

Anscheinend ist Ihnen das zum ersten Mal passiert, aber es ist eine gängige Praxis. Wie in den Kommentaren erwähnt, wenn Sie das stört, sagen Sie einfach "nein danke" und fahren Sie fort.

Aber selbst wenn es sich um ein 15-minütiges Gespräch handelt, stellen Sie möglicherweise fest, dass Ihnen die Position, das Unternehmen, das Projekt, die Technologie usw Interview müssen Sie als Senior Developer teilnehmen, wenn sie Ihren Lebenslauf direkt an das Unternehmen senden.

In den USA ist das sehr verbreitet. Die Personalagentur möchte Sie zuerst überprüfen, um Sie kennenzulernen, um sicherzustellen, dass Sie ein geeigneter Kandidat für die Position sind, um sicherzustellen, dass nichts ihr Ansehen beim Kunden gefährdet, wenn sie Sie vorschlägt der Kunde, um sicherzustellen, dass Sie die Position verstehen und ein echtes Interesse daran haben, sie an Land zu ziehen usw. usw.

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