Die letzten 6 Monate war ich wegen der Krankheit ca. 2-3 Tage im Monat krank oder im Homeoffice. Mir ist klar, dass dies für einen Arbeitgeber nicht optimal ist, aber bisher hat sich noch niemand beschwert/Fragen gestellt.
Das Problem wird wahrscheinlich noch eine Weile auftreten, da meine Ärzte immer noch nicht herausgefunden haben, was das Problem ist. Soll ich die Personalabteilung benachrichtigen, dass dies möglicherweise ein wiederkehrendes Problem ist? Oder soll ich warten, bis sie mich darauf ansprechen?
Ich habe das Gefühl, dass es einen schlechten Ruf hinterlässt, „immer krank zu sein“, und sie könnten vermuten, dass ich einfach nicht zur Arbeit gehen möchte.
Ich würde es nicht weiter zur Sprache bringen. Was ich tun würde, ist, offen und ehrlich durch Ihren Vorgesetzten zu arbeiten . Halten Sie Ihren Vorgesetzten über die weitere Entwicklung Ihrer Erkrankung auf dem Laufenden. Lassen Sie sie entscheiden, ob sie der Personalabteilung neue Informationen mitteilen müssen.
Der wichtigste Punkt, den ich ansprechen würde, ist, sich selbst nicht ins Rampenlicht der Personalabteilung zu rücken , es sei denn, man muss es tun. Ich würde zu Ihrer eigenen Information das Mitarbeiterhandbuch lesen und sehen, ob Ihre Situation speziell angesprochen wird . Wenn dies nicht der Fall ist, lassen Sie es Ihren Vorgesetzten herausfinden.
Da Sie dies tun konnten ( in den letzten sechs Monaten 2 oder 3 Tage im Monat von zu Hause aus arbeiten ), machen Sie offensichtlich einen guten Job und Ihr Vorgesetzter fängt keine Kritik daran ein, dass Sie aus der Ferne arbeiten. Ihr Ruf ist in Ordnung.
Kurz gesagt, es besteht keine Notwendigkeit, die Personalabteilung weiter einzubeziehen. Berücksichtigen Sie in Bezug auf Ihren Ruf Folgendes: Normalerweise dürfen diejenigen, die ihre Arbeit nicht effektiv erledigen, nicht langfristig remote arbeiten, wie Sie es getan haben.
Da Sie Niederländer sind, möchte ich sagen, dass „Krankheitstage“ in den Niederlanden kein gebräuchlicher Begriff ist.
Menschen werden immer krank sein und die Anzahl der Krankheitstage hat in der Regel keine Auswirkungen auf Ihr Gehalt oder ähnliches (nicht einmal Urlaubstage). Es könnte höchstens Ihren Jahresbonus senken, falls Sie überhaupt einen haben.
Wenn Sie häufiger krank werden, sprechen Sie einfach mit Ihrem Vorgesetzten darüber, damit er die Situation bewältigen kann . Wenn er Sie bittet, während dieser Krankheitstage zu Hause zu arbeiten, wird er diese "Krankheitstage" höchstwahrscheinlich als Arbeitstage zählen.
In 9 von 10 Fällen ist dies kein Problem und das Leben geht weiter.
Die einzige Zeit, in der Sie sich in dieser Situation mit der Personalabteilung befassen sollten, ist, wenn Ihr Vorgesetzter Sie auffordert, sich an die Personalabteilung zu wenden. Aber es ist wahrscheinlicher, dass er dies selbst tun wird.
Zumindest für das Unternehmen, für das ich in Deutschland arbeite, schließen sich „Krank“ und „Homeoffice“ gegenseitig aus. Wenn Sie krank sind, arbeiten Sie nicht von zu Hause aus und umgekehrt.
Unser Unternehmen freut sich, wenn Mitarbeiter 2 Tage im Monat von zu Hause aus arbeiten, vielleicht hat Ihr Unternehmen eine ähnliche Richtlinie?
Wenn Sie an Ihren „kranken“ Tagen effektiv von zu Hause aus arbeiten können und Ihr Vorgesetzter damit zufrieden ist, wäre es viel sinnvoller, diese Tage einfach als Home Office einzustufen und sich vollständig aus dem Radar der Personalabteilung herauszuhalten.
Natürlich muss dies in jedem Fall mit Ihrem Vorgesetzten besprochen werden, damit er versteht, warum Sie oft kurzfristig von zu Hause aus arbeiten.
Wenn Sie sich krank melden müssen, versuchen Sie zumindest, ein ärztliches Attest zu bekommen, auch wenn es in Ihrer Firmenrichtlinie für kurze Abwesenheiten nicht unbedingt vorgeschrieben ist.
Unternehmen klassifizieren Kranke mit und ohne Attest oft getrennt, und es sieht in Ihrer Akte viel besser aus, eine lange Liste mit "Krank (mit ärztlichem Attest)" zu haben als mit "Krank (ohne Attest)".
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