Ich wurde von einer schweren Krankheit heimgesucht und musste mehrere Tage zu Hause bleiben, also fing ich an, jeden Tag meinen Chef anzurufen, um ihn über meinen Zustand zu informieren. Er sagte mir, dass es nicht notwendig sei, ihn „jeden Tag“ anzurufen, während ich krank sei (er schien verärgert zu sein) und dass ich einfach sicherstellen sollte, dass meine Krankenakte an das externe Abwesenheitsverwaltungszentrum des Unternehmens übermittelt wird (was ich auch tat mein erster Tag zurück). In der folgenden Woche rief er mich zu einem Treffen mit der Personalabteilung an, sie sagten mir, er habe von ihnen keine Nachricht erhalten, dass die Notiz eingereicht wurde, und da ich nicht jeden Tag mit ihm in Kontakt geblieben sei, müssten sie mich für zwei Jahre suspendieren Wochen ohne Bezahlung. Ich ließ sie wissen, dass ich die Anweisungen meines Chefs befolgte und dass sie mit dem Abwesenheitsmanagementzentrum bestätigen konnten, dass ich das Verfahren befolgte, aber meine Worte stießen auf taube Ohren. Zwei Tage nach meiner Rückkehr zur Arbeit bestätigte die Abwesenheitsverwaltung den Erhalt des Arztbriefes. Haben Sie Vorschläge, wie ich dazu beitragen kann, solche Missverständnisse in Zukunft zu vermeiden? Könnten Sie etwas Licht ins Dunkel des Verhaltens meines Chefs bringen? Danke.
Ich sollte nur sicherstellen, dass meine Krankenakte beim externen Abwesenheitsmanagementzentrum des Unternehmens eingereicht wurde (was ich an meinem ersten Tag getan habe).
Da ist dein Fehler. Ihr Chef sagte, Sie sollten Ihre Notiz einreichen, und Sie müssten nicht jeden Tag anrufen. Sie haben aufgehört anzurufen, aber die Notiz erst eingereicht, als Sie zurückkamen. Wenn die Notiz besagt, dass Sie für eine bestimmte Zeit abwesend sind, bringen Sie sie so schnell wie möglich zu ihnen, insbesondere wenn es sich um einen Dritten handelt, der sich darum kümmert.
Wenn Sie die Notiz nicht haben, rufen Sie weiter an (egal wie wütend Ihr Chef wird, wenn Sie das mehrere Tage machen wollen, fragen Sie ihn, ob es jemanden in der Personalabteilung gibt, den Sie stattdessen anrufen könnten).
Ihr Chef wird Sie nicht unterstützen, da ihm die Personalabteilung im Nacken sitzen wird, dass Sie keine Notiz eingereicht haben, da sie keine Sichtbarkeit gehabt haben.
Ich würde eine schriftliche Beschwerde bei der Personalabteilung einreichen, dass der Personalvertreter meine Schilderung gewissenhaft und respektlos ignorierte, bis das Abwesenheitsmanagementzentrum die medizinische Bescheinigung bestätigte.
Ich schrieb meinem Chef eine Notiz, in der ich ihm sagte, dass ich seine Anweisungen befolgt habe und dass ich es nicht schätze, dass er mich nicht unterstützt und der Personalabteilung mitgeteilt hat, dass ich seine Anweisungen befolgt habe, als die Personalabteilung anfing, mich zu bestrafen. Ich würde ihm sagen, dass ich in Zukunft das Unternehmensverfahren buchstabengetreu befolgen und ihn JEDEN Tag anrufen werde, wenn ich krank bin, ob er es für notwendig hält oder nicht. Ich würde cc: seine Manager und HR.
Solange Ihr Chef nicht das Gegenteil beweist, können Sie sich nicht darauf verlassen, dass er Ihnen die richtigen Anweisungen gibt. Sie müssen sich auf sich selbst verlassen und die richtigen Anweisungen von der Personalabteilung und der Abwesenheitsverwaltung einholen. Ich schlage vor, dass Sie das nächste Mal, wenn Sie krank werden, eine Fotokopie Ihrer Krankenakte machen - Sie können diese Fotokopie vorlegen, wenn der Personalvertreter das nächste Mal den Mund aufmacht.
Vietnhi Phuwan
gnasher729