Dieselbe Abteilung stellt zwei Stellen ein, aber wie soll ich mich bewerben?

Position B ist vielversprechender und besser geeignet, aber ich bin mir nicht sicher, wann sie veröffentlicht wird. Soll ich mich trotzdem für Position A bewerben und erst mal einen Fuß in die Tür bekommen? Mit anderen Worten, für beide gelten?

Ja, bewerben Sie sich für beides. Sie wissen auch nicht, wie viele Bewerber auf jede Stelle kommen, also wie Ihre Chancen stehen.

Die beste Strategie, um die Wahrscheinlichkeit einer Einstellung für beide zu maximieren, besteht also darin, sich so schnell wie möglich für beide zu bewerben, sobald Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vorbereitet haben.

Hinweis: Passen Sie Ihren Lebenslauf und/oder Ihr Anschreiben unbedingt an die Anforderungen der jeweiligen Rolle an.

In der Regel entscheiden Sie sich mit einer Nichtbewerbung auch gegen eine Einstellung. Es ist Ihre Aufgabe als Bewerber, sich auf Stellen zu bewerben; Es ist NICHT Ihre Aufgabe zu entscheiden, ob Sie eingestellt werden – überlassen Sie diese Entscheidungen also anderen und machen Sie sich keine Sorgen.

Wenn sich dies "seltsam" anfühlt/scheint, usw., gilt derselbe Punkt. Machen Sie es einfach und lassen Sie die Personalabteilung und den Personalchef entscheiden, ob es seltsam, seltsam usw. ist. Ihre Aufgabe ist es, in der Organisation Fuß zu fassen, und sich auf ALLE Positionen zu bewerben, für die Sie sich qualifiziert fühlen, ist der sicherste Weg, dies zu erreichen dieses Ziel.

Wenn ich ein Vorstellungsgespräch für Position A bekomme, sollte ich über Position B sprechen?

Nein, warten Sie, bis sie es erwähnen, und wenn sie es nicht tun, bedeutet dies, dass es für das vorliegende Interview nicht relevant ist. Konzentrieren Sie sich darauf, die Interviewfragen zu beantworten, und beantworten Sie keine Fragen, die Ihnen nicht gestellt werden – und Sie werden das viel besser machen.

Wenn Sie am Ende beide Angebote erhalten, ist es das, was Sie wollen – in der Lage zu sein, das Beste für Sie auszuwählen. Lehne das eine höflich ab und akzeptiere das andere. Es ist ein Geschäft, und es ist absolut akzeptabel, dass ein Bewerber mehrere Möglichkeiten wahrnimmt, sei es bei derselben Abteilung, demselben Unternehmen oder verschiedenen Arbeitgebern.

Wie soll ich ausdrücken, dass ich mich mehr für Position B als für Position A interessiere?

Sie drücken nicht aus, dass Sie an beiden Positionen mehr interessiert sind. Passen Sie Ihre Bewerbung an jede Position an und zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite. Wofür Sie besser geeignet sind, entscheiden nicht Sie, sondern der Personalchef.

Denken Sie daran, dass Stellenbeschreibungen oft von dem abweichen, was der Personalchef im Kopf hat. Der Job, den sie im Sinn haben, spiegelt sich möglicherweise nicht genau auf dem Papier wider, und nur der Manager wird wissen, ob Sie für diese oder jene Rolle besser geeignet erscheinen.

Lassen Sie sie diese Entscheidung treffen und konzentrieren Sie sich darauf, sich für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, als der beste Kandidat zu präsentieren. Viel Glück!

„Vogel im Busch ist zwei in der Hand“ – Sprichwort. Hier haben Sie beides nicht. Bewerben Sie sich für beides. Viele Unternehmen erlauben Kandidaten, ihr Interesse zu wählen. Wenn dies ein Regierungsjob ist, können Sie die vorherige Aussage vergessen. Eine Bewerbung auf beide Stellen steht Ihnen also nichts im Wege. Es schließt sich nicht gegenseitig aus, und es spielt keine Rolle, bis Sie eine der Positionen bekommen. Wünsche dir viel Glück.

Für mich klingt es also so, als wäre gerade genau eine Stelle frei - Stelle A. Sie haben von einer internen Verbindung von Stelle B gehört, aber Sie können sich im Moment nicht einmal darauf bewerben, weil sie nicht verfügbar ist auf einer Jobbörse.

Nichts ist wirklich sicher, bis es gepostet wird. Vielleicht nicht einmal dann.

Ich würde sagen - bewerben Sie sich für Position A. Wenn Sie die Möglichkeit haben, nennen Sie Ihre Ziele in Bezug auf spezifisch relevante Jobelemente, die Position B hat, die Position A nicht hat. Geben Sie NICHT Ihre Quelle preis und sagen Sie „Hey, ich habe von dieser anderen Position gehört und das ist die, die ich WIRKLICH will“ – es gefährdet Ihren Freund und macht den Eindruck, dass Sie die Stelle, für die Sie sich beworben haben, nicht besonders wollen.

Was Sie tun KÖNNEN, ist andeuten... zum Beispiel: „Ich sehe aus der Beschreibung, dass dies eigentlich ein kurzfristiger Auftrag ist – ich mag Ihr Unternehmen, gibt es eine Option, es zu einem längerfristigen Auftrag zu machen?“ oder "Ich habe diese anderen Fähigkeiten ... Ich würde gerne wissen, ob es zukünftige Möglichkeiten gibt, in denen ich in eine Rolle hineinwachsen kann, die diese Fähigkeiten nutzt ..."

Mehr Interesse und mehr Leidenschaft zu zeigen, um mehr zu tun, ist nie falsch.