Einfluss auf den beruflichen Ruf, der von einem großen, bemerkenswerten Unternehmen zu einem kleinen, unerhörten Unternehmen übergeht [geschlossen]

Ist der Wechsel von einem großen zu einem kleinen Unternehmen, bei dem es (für manche Leute) wirklich nicht besser werden könnte, überhaupt ein schwarzer Fleck auf Lebensläufen?

Wenn ich Kandidaten interviewe, gibt es einige große Unternehmen, die meine Aufmerksamkeit erregen. Auf der anderen Seite kenne ich viele der kleinen Startups in der Domäne, in der ich arbeite, und sie ziehen auch meine Aufmerksamkeit auf sich.

Für mich gibt es keinen schwarzen Fleck. Bei anderen Lesern von Lebensläufen kann ihre Reaktion anders sein.

In meinem Fall bin ich von groß nach klein und wieder zurück gegangen. In meinem Lebenslauf habe ich das nie als Problem empfunden.

Das einzige Problem, auf das Sie möglicherweise stoßen, ist die Frage "Könnte er hier in meine [große/kleine] Firma passen?" Frage, die immer Teil des Interviewprozesses ist. Da Sie möglicherweise sowohl in großen als auch in kleinen Unternehmen Erfahrung sammeln, ist dies wahrscheinlich weniger problematisch.

Wenn ich Lebensläufe lese, schaue ich mir die Verantwortlichkeiten der Position an und bereite dann Interviewfragen auf der Grundlage dieser vor. So betrachte ich Ihren beruflichen Werdegang:

Große Unternehmen

Vorteile

• Sie können komplexe Anforderungen erfüllen und innerhalb dieser Leistung erbringen.
• Sie waren wahrscheinlich sehr strengen Richtlinien ausgesetzt und wurden von erfahrenen Fachleuten unterrichtet.

Nachteile

• Es ist sehr einfach, sich in einem großen Unternehmen zu „verstecken“, einen Gehaltsscheck zu ziehen, ohne viel beizutragen.

Kleine Unternehmen

Vorteile

• Sie mussten wahrscheinlich an allen Facetten von Projekten arbeiten, von der Firewall-Konfiguration bis hin zur Handhaltung der Nichte des Chefs durch Schulungen (oder wer auch immer der persönliche Vetter Ihrer Organisation ist/war) und wahrscheinlich sogar einige kundenorientierte Arbeiten mit Vertriebsunterstützung und Training.

• Sie waren vielen verschiedenen Technologien ausgesetzt und mussten sie „durchsehen“, um diejenigen zu finden, von denen Ihr Unternehmen profitieren würde.

Nachteile

• In einer strukturierteren Umgebung, in der Sie sich anderen Teammitgliedern und mehreren Führungsebenen unterordnen müssen, sind Sie möglicherweise nicht erfolgreich.

Auch dies sind POTENZIELLE Probleme, die ich bei Kandidaten aufgrund ihres beruflichen Werdegangs sehe. Jeder Mensch ist seine eigene Geschichte. Ich ändere meine Interviewfragen, um festzustellen, ob es sich bei einer dieser Fragen um Stärken/Schwächen des Kandidaten handelt.

Schließlich ist der einzige Sinn eines Lebenslaufs, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Die Interviews sind das, was die Entscheidungen über die Einstellung treffen sollte.

Als Personalchef ist mir wichtig, was Sie tun können, dh welchen Wert Sie meiner Organisation bringen können. Es gibt nur sehr wenige Unternehmen, die meine Meinung beeinflussen würden, ob gut oder schlecht, und das liegt daran, dass ich persönlich etwas über sie weiß, entweder direkt oder durch einen vertrauenswürdigen Kontakt.

Jedes Unternehmen hat gute und schlechte Mitarbeiter. Der Name Ihres derzeitigen Arbeitgebers sagt nichts darüber aus, wer Sie sind. Sie könnten gehen, um sich einer neuen Herausforderung zu stellen, oder Sie könnten gehen, weil Sie kurz davor stehen, Sie zu feuern. Nichts über den Firmennamen gibt mir einen Einblick darauf.

Die Karriere

Wenn ich Bewerbungs-Lebensläufe durchsehe, sehe ich Leute, die bei großen Konzernen bleiben, einige, die von Konzernen zu kleineren Indie-Unternehmen wechseln, manche, die von klein zu groß wechseln, Leute, die ihre eigenen Unternehmen gründen, anstatt sich einem Konzern anzuschließen, usw.

Ehrlich gesagt sagt keines davon besonders "gut" oder "schlecht" zu mir aus. Sie machen nicht einmal wirklich einen großen Unterschied, abgesehen von einem besonders seltsamen Trend. (Aber selbst dann gebe ich dem Kandidaten die Möglichkeit, es zu erklären, es ist ziemlich selten, woher oder wohin er gezogen ist, was mich stört. Normalerweise ist es das Warum und Wie, das mich beschäftigt.

Wofür stelle ich ein?

Der wichtigste Punkt, den ich bedenke, wenn ich mir Ihren beruflichen Werdegang ansehe, ist, an welchen Orten haben Sie gearbeitet? Welche Informationen kann ich über sie finden? Warum hast du deine vorherigen Schritte gemacht? Bin ich eher wie ein Unternehmen, in das oder aus dem Sie wechseln würden?

Das sind alles Fragen, die ich mir stelle, wenn ich mir Ihre Stellenwechsel anschaue.

Normalerweise achte ich auf Trends. Scheinen Sie sich von Unternehmen mit viel mehr Struktur zu solchen zu bewegen, die viel mehr Autonomie ermöglichen? Wenn ja, würde ich in Ihren Trend passen oder wäre ich eine Umkehrung dieses Trends? Vielleicht sind Sie von traditionelleren zu fortschrittlicheren Unternehmen gewechselt, noch einmal, scheine ich mit Ihren Veränderungen im Einklang zu sein oder im Gegensatz zu ihnen?

Wenn ich einen Trend entdecke und nicht dazupasse, ist das kein negativer Fleck, aber ich muss es mit Ihnen besprechen, um sicherzustellen, dass Sie gut zu mir passen und gerne für mich arbeiten.

Was und warum?

Was Sie für Ihre vorherigen Arbeitgeber getan haben, ist wirklich wichtig. Ehrlich gesagt, abgesehen davon, unehrliche Leute zu entdecken, ist dies das Wichtigste, was ich in Ihrem Lebenslauf finde. Es lässt mich wissen, ob Ihre Vergangenheit mit dem zusammenhängt, wofür ich Sie einstelle, wo Sie arbeiten, ist nur dann eine besondere Überlegung, wenn ich diesen Arbeitgeber kenne und ob er dazu neigt, gute oder schlechte Leute einzustellen.

Warum bist du gegangen? Dies ist die Hauptüberlegung, die ich bei Ihren Jobschichten in der Vergangenheit hatte. Hast du dich gerade gelangweilt und bist umgezogen? Gab es Probleme mit Gleichaltrigen? Wechseln Sie einfach zu demjenigen, der am meisten zahlt? Was hat Sie dazu bewogen, den Job zu wechseln?

Es gibt VIELE ausgezeichnete Gründe, den Job zu wechseln, die Sie auf meine gute Seite bringen werden, es gibt sogar noch schlimmere Gründe, den Job zu wechseln, die Ihre Bewerbung sofort in meinen Papierkorb werfen werden.

Was ich suche, wenn ich nach Jobs in der Vergangenheit frage

Ich möchte zwei Dinge feststellen, wenn ich Sie zu Ihren früheren Arbeitgebern betrachte / frage.

Zuerst versuche ich, Sie als Angestellten einzuschätzen. Verhalten Sie sich professionell? Macht Ihr beruflicher Werdegang Sinn? Gibt es Bedenken, die überprüft werden müssen? etc

Zweitens versuche ich herauszufinden, was mich erwartet, wenn ich Sie einstellen sollte. Wie Sie frühere Arbeitgeber verlassen, ist praktisch ein Fahrplan dafür, wie ich erwarten sollte, dass Sie mich verlassen. Hast du dich gerade gelangweilt? wenn ja... würdest du dich hier nur langweilen? Sind Sie ehrgeizig und müssen umziehen, um voranzukommen? Wenn ja... habe ich Aufstiegsmöglichkeiten für Sie, nachdem ich Sie eingestellt habe?

Groß zu klein, bekannt zu unbekannt, es interessiert mich nur, ob Ihre Gründe für die Verschiebung an sich ein schwarzer Fleck sind.