Karriereberatung, um von der Qualitätssicherung wegzukommen [geschlossen]

Dies ist das größte Problem, wenn man in QA- oder Support-Rollen bleibt – halten Sie es länger als 6 Monate oder ein Jahr durch, und das ist alles, was einige HR-Leute von Ihnen als fähig ansehen werden. Sie müssen hart daran arbeiten, diese Wahrnehmung Ihrer Fähigkeiten zu ändern.

Erstellen Sie ein GitHub-Konto und beginnen Sie mit der Erstellung eines öffentlichen Arbeitsportfolios, mit dem Sie angeben können. Das Portfolio kann alles sein – kleine Dienstprogramme zum Ausführen grundlegender Funktionen wie beispielsweise ein Wecker oder Browser-Plugins zum Überwachen der Nutzung, dann können Sie zu komplexeren Projekten übergehen. Erstellen Sie Ihre eigene Website, um Ihre Fähigkeiten zu zeigen, und fügen Sie Links zu beiden in Ihrem Lebenslauf hinzu. Beteiligen Sie sich an Open-Source-Projekten.

In den letzten zehn Jahren müssen Sie mit einer Reihe von Menschen zusammengearbeitet haben, die inzwischen zu anderen Unternehmen gewechselt sind. Nutzen Sie dieses Netzwerk ehemaliger Kollegen, um zu versuchen, so weit wie möglich durch den HR-Screen zu kommen.

Lernen Sie die Schlagworte – das sind die einzigen Dinge, die die überwiegende Mehrheit der HR-Drohnen über Technologie weiß. Die Prinzipien der objektorientierten Programmierung erläutern können. Erfahren Sie mehr über Frontend-Frameworks wie Angle und Designmuster wie das Fabrikmuster.

Einige Geschichten darüber erzählen können, was passiert, wenn Best Practices nicht befolgt werden: „Das Rechenzentrum erlitt einen Stromausfall und der Generator startete nicht, weil sich Vögel im Lufteinlass des Dieselgenerators eingenistet hatten. nicht genug O2 zum Laufen bekommen, so dass die USV-Batterien leer waren und die DB-Server alle heruntergefahren waren.Es dauerte 18 Stunden, bis alle Integritätsprüfungen abgeschlossen waren, und das gesamte Unternehmen saß auf seinen Händen!Alles, weil niemand den Dieselgenerator in der getestet hat letzten 5 Jahre".