Kann ein IT Ltd-Unternehmen spielen und die Verluste als Aufwand geltend machen?

Wird als britisches Ltd-Unternehmen gesetzlich erwartet, dass ein IT-Unternehmen das Geld des Unternehmens verwettet und dann die Verluste als Aufwand für dieses Steuerjahr geltend macht?

Ich bin mir der diesbezüglichen besonderen britischen Gesetze nicht bewusst, aber an anderen Orten sind Glücksspielverluste nur von Glücksspielgewinnen abziehbar. Wenn Sie also im Lotto gewinnen, können Sie Ihre verlorenen Tickets abziehen, aber wenn Sie nicht gewinnen, können Sie nicht.
Selbst dann ist es sehr schwer zu verstehen, wie dies eine Ausgabe ist, die im Rahmen der Führung des Geschäfts anfällt. Der Mitarbeiter oder Direktor, der die Wette abgeschlossen hat, sollte wahrscheinlich verpflichtet werden, das Unternehmen zu erstatten.
Laut Wikipedia sind Verluste nicht abzugsfähig. Warum denken Sie [scheinbar], dass es einen Unterschied macht, „ein IT-Unternehmen“ zu sein?
@Tripehound, der sich auf die Einkommensteuer bezieht, nicht auf die Körperschaftsteuer
@webdevduck Du hast Recht: Ich hätte den Haupttitel überprüfen sollen! Ich bin immer noch neugierig, warum OP zu glauben scheint, dass es einen Unterschied machen könnte, ein IT - Unternehmen zu sein!
Nun, ich weiß jetzt nicht, ob es eine Kategorie für Gangling gibt. Aber ich weiß, wenn Sie sich als IT-Unternehmen registrieren, dass Sie zum Beispiel keine Steuern für den Verkauf von plötzlichen Massenverkäufen von Lebensmitteln geltend machen können. Also nahm ich an, dass einige Unternehmen ihre Hauptquelle für Input/Output im Glücksspiel haben.
Wenn Ihr Hauptgeschäft das Glücksspiel ist (dh Wettbüros betreiben), müssen Sie sich für verschiedene Glücksspielsteuern registrieren (siehe HMRC: Gambling Dutys ). Ich habe nichts anderes gesehen, dass ein Unternehmen , das legal ein Flattern hat, nicht nur ein Verlust/Gewinn wäre, je nachdem, ob es gewonnen hat oder nicht. Aber siehe meine Antwort bzgl. dein anderer kommentar.
Ich habe die richtige Antwort bereits vergeben, da ich glaube, dass sie die genaueste ist. Aber ich werde aktualisieren, wenn jemand eine endgültige Antwort geben kann.

Antworten (2)

Unter der Annahme, dass die Aktionäre zustimmen und genügend Geld im Unternehmen vorhanden ist, um die Gläubiger zu bezahlen, scheint nichts dagegen zu sprechen. Es scheint keine unzulässige Ausgabe zu sein.

Abgesehen davon würde ich vorschlagen, dass der Versuch, beim Spielen Geld zu verlieren, um es als Ausgabe geltend zu machen, keine vernünftige Vorgehensweise ist. Erstens gibt es, obwohl wahrscheinlich, keine Gewissheit, dass Sie es tatsächlich verlieren werden, in welchem ​​​​Fall es Ihr Ziel zunichte machen würde. Zweitens wird die HMRC dies nicht positiv sehen und Sie laufen Gefahr, für eine Steueruntersuchung gekennzeichnet zu werden, was zeitaufwändig und kostspielig sein kann (insbesondere, wenn es ihr gelingt, Anomalien zu finden).

Wenn Sie Gewinne steuerlich mindern möchten, sprechen Sie mit einem Buchhalter (oder stellen Sie eine neue Frage). Es können zusätzliche Kosten oder Erleichterungen entstehen, die Sie berechtigterweise geltend machen können (einschließlich der Kosten für die Beratung des Kontos). Sie können Ihnen möglicherweise auch mit steuereffizienten Strategien zur Auszahlung von Gewinnen helfen.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund noch Gewinne übrig haben, die Sie "wegwerfen" möchten, wäre der sicherste und einfachste Weg, eine Spende an eine eingetragene Wohltätigkeitsorganisation zu leisten. Sie können es mit der Steuer verrechnen, Sie erhalten es nicht zurück und es ist in den Augen der HMRC legitim.

Wenn das Glücksspiel jedoch nicht genehmigt wurde, dh jemand Firmengelder veruntreut hat, dann wäre es wie jeder andere Missbrauch von Geldern eine Straftat, die bei der Polizei angezeigt werden sollte. Der Verlust kann mit der Körperschaftsteuer verrechnet werden, muss aber auf das Jahr der Entdeckung des Verlusts angerechnet werden .

Es ist eine interessante Idee. Aber tatsächlich ist es möglich, dass jemand im Unternehmen viel Geld über das Unternehmen für Glücksspiele ausgegeben hat, was zwar kein „Problem“ verursacht, aber viel einfacher wäre, wenn wir es als Verlust für das verlorene Geld geltend machen könnten.
Wenn „ jemand im Unternehmen viel Geld über das Unternehmen für Glücksspiele ausgegeben hat “ bedeutet, dass ein Mitarbeiter (auch wenn er ein Direktor ist) Unternehmensgeld verwendet hat, um beispielsweise sein Glücksspiel zu finanzieren, dann klingt das möglicherweise eher nach Unterschlagung / Betrug … möglicherweise fügen Sie dieses Detail der Frage hinzu.
@jamie Wenn jemand Unternehmensgelder für welchen Zweck auch immer veruntreut hat, dann wäre das Veruntreuung. Es müsste der Polizei gemeldet werden und wäre ein Verlust, der mit der Körperschaftsteuer verrechnet werden kann. Ihre Frage fragt jedoch nur, ob Spielverluste eine zulässige Ausgabe sind. Wenn Sie dies also fragen, aktualisieren Sie bitte Ihre Frage.
Übrigens: Sie könnten auch ins heiße Wasser geraten, wenn Sie mehr als Gewinne verspielt haben, dh durch die Spielverluste konnte das Unternehmen die Gläubiger nicht mehr bezahlen und es wurde zahlungsunfähig.

Von einem Kommentar zu einer anderen Antwort:

Aber tatsächlich ist es möglich, dass jemand im Unternehmen viel Geld über das Unternehmen für Glücksspiele ausgegeben hat, was zwar kein „Problem“ verursacht, aber viel einfacher wäre, wenn wir es als Verlust für das verlorene Geld geltend machen könnten.

Das klingt gefährlich nah an Veruntreuung und/oder Betrug (wenn Sie das nicht gemeint haben, klären Sie es bitte in der Frage). Wenn dies der Fall wäre, würde der Umgang damit wahrscheinlich am besten in einer anderen Frage behandelt (und wahrscheinlich nicht hier, da dies möglicherweise nicht mehr in den Bereich der persönlichen Finanzen fällt).

Wenn es sich jedoch um – sagen wir mal – „missbrauchte“ Gelder handelt und Sie es einfach als Verlust gegen den Gewinn „abschreiben“ wollen, dann scheint dies erlaubt zu sein. Der Ratschlag zu „ Steuererleichterungen bei Betrug “ von AccountingWEB legt nahe, dass solche Aktivitäten als „ Gelddiebstahl “ oder „ Mitarbeiterdiebstahl “ abgeschrieben werden können – bewahren Sie jedoch alle unterstützenden Unterlagen auf, falls HMRC Fragen stellt.

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