Mein Betreuer akzeptiert nicht, dass ich nicht für eine Promotion im Labor bleibe

Ich habe kürzlich einen M.Sc. Ich habe mit meinem Betreuer vereinbart, dass ich die Arbeiten abschließen werde, die erforderlich sind, um mein Projekt publizierbar zu machen (wir haben vereinbart, dass dies keine zusätzlichen Analysen, nur Überarbeitungen des Manuskripts, das Polieren einiger Zahlen usw. beinhaltet) und ein weiteres kleines Projekt. Obwohl ich meinem Betreuer klar gemacht habe, dass ich an weiteren Projekten nicht interessiert bin, bietet er mir immer wieder an, für verschiedene Projekte im Labor zu bleiben. Letzte Woche habe ich meinem Vorgesetzten mitgeteilt, dass ich mich entschieden habe, eine Stelle außerhalb des Labors anzunehmen. Am Tag nachdem ich von ihm eine SMS erhalten hatte, in der er mir anbot, im Labor zu bleiben und an der Erweiterung meines Projekts in Zusammenarbeit mit einem anderen PI zu arbeiten, antwortete ich ihm, dass ich ihm für das Angebot danke, aber dass ich den Job, den ich angenommen habe, bevorzuge aus persönlichen Gründen.

Obwohl dieses Angebot an sich legitim ist, finde ich es beunruhigend, dass mein Vorgesetzter meinen Willen nicht respektiert, keine weitere Arbeit mit ihm zu machen. Ich muss betonen, dass das, was ich oben beschrieben habe, nur der letzte in einer langen Reihe solcher Versuche war, mich zum Bleiben zu überreden. Normalerweise sage ich etwas in der Art von „Ich möchte nicht im Labor bleiben, weil ich mich nicht auf X konzentrieren werde (X ist ein Thema/eine Methode außerhalb des Spezialgebiets unserer Gruppe)“, worauf mein Vorgesetzter antworten wird, indem er es entweder versucht um mich davon zu überzeugen, dass es eine schlechte Idee ist, sich auf X zu konzentrieren, oder wie ich bei ihm bleiben und trotzdem X tun kann.

Ich denke auch, dass ich gute Gründe habe, keine weitere Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten zu wollen. Nämlich:

1. Unsere Interessensgebiete sind recht unterschiedlich. Aufgrund meiner Erfahrung während meines Masterstudiums glaube ich nicht, dass mein Betreuer weder den Willen noch den erforderlichen Hintergrund hat, um mich in den Ansätzen und Methoden, die mich interessieren, anzuleiten, und mir wahrscheinlich nicht erlauben wird, diese Richtungen alleine zu verfolgen.

2. Wir scheinen Unterschiede in unserem grundlegenden Ansatz zu haben, was eine gute wissenschaftliche Arbeit ausmacht.

3. Wir haben keine gute zwischenmenschliche Kommunikation, was bedeutet, dass unsere Unterschiede zu einem ständigen Konflikt zwischen uns führen.

4. All dies verursacht bei mir erhebliche emotionale Belastungen. Tatsächlich habe ich das Gefühl, dass ich während meines Masters genauso viel Energie darauf verwendet habe, mich mit diesen emotionalen Themen zu befassen, als darauf, das vorliegende wissenschaftliche Problem anzugehen. Da ich weiß, dass andere Studenten meines Betreuers eine viel bessere Kommunikation mit ihm haben, und da ich sehr gute Erfahrungen mit einem anderen PI gemacht habe, mit dem ich arbeite, denke ich, dass dieses Problem nicht bei uns beiden liegt.

Ich habe vor einigen Monaten begonnen, eine psychologische Beratung zu besuchen und versuche, meine Emotionen von meiner Seite aus zu verarbeiten, aber ich denke nicht, dass es eine gute Idee ist, in einer Umgebung zu bleiben, die mir diese Art von Stress bereitet.

Mein Ziel ist es, einen Weg zu finden, meinem Vorgesetzten zu vermitteln, dass ich solche Angebote von ihm nicht mehr annehmen werde. Ich möchte meine Gründe nicht mit ihm besprechen, weil er wieder versuchen wird, mich davon zu überzeugen, warum ich falsch liege, und ich möchte definitiv nicht mit ihm über meine emotionalen Probleme sprechen.

Jeder Rat, wie das geht, wird sehr geschätzt.