Soll ich jemanden als eine meiner Referenzen auswählen, während ich mich auch bei seiner Gruppe beworben habe?

Ich stand gerade vor einer lustigen, aber komplizierten Situation!

Ich möchte mich auf Postdoc-Stellen bewerben, und eine meiner Referenzen wäre ein Professor, mit dessen Gruppe ich während meiner Promotion gut zusammengearbeitet habe. Ich habe ihn jedoch vor ein paar Tagen zufällig getroffen und informell gefragt, ob er eine freie Stelle in seinem Labor hat. Er sagte, dass er jetzt zu beschäftigt ist, aber in 4 Wochen gerne zusammensitzen und darüber reden würde! Obwohl mir die Idee gefiel, wäre es mir zu riskant, so lange zu warten, bis ich sehe, ob unser Treffen zu einer Position führen könnte oder nicht. Also, ich möchte in der Zwischenzeit mit meiner Positionssuche fortfahren!

Das Problem ist, dass ich nicht sicher bin, wie der Professor es sehen (oder reagieren) würde, wenn ihn jemand als einen meiner Referenzen für meine Postdoc-Bewerbungen kontaktiert! Sogar ich bin mir nicht sicher, wie ich ihm sagen soll, dass ich ihn zu meiner Referenzliste hinzufügen möchte! Tatsächlich habe ich Angst, die Chance auf eine Zusammenarbeit mit ihm sowie seine positive Empfehlung für meine Bewerbungen zu verlieren?

Übrigens, wenn es hilft, das Land ist Deutschland und das Gebiet ist Informatik!

Antworten (1)

Da Sie ihn ziemlich gut zu kennen scheinen, könnten Sie darüber nachdenken, ihn einfach zu fragen. Er weiß, dass Sie eine Stelle brauchen und dass er Ihnen vielleicht keine geben kann. Trotzdem unterstützt er dich, denke ich. Sie würden auch lieber mit ihm zusammenarbeiten. Solange das alles klar und offen ist und gesagt werden kann, scheint es in Ordnung zu sein, um eine Empfehlung zu bitten.

Aber das ist die Art von Gesprächen, die man von Angesicht zu Angesicht führen sollte, denke ich. Dies ist möglicherweise nicht möglich, da er natürlich beschäftigt ist, sodass Sie möglicherweise auf E-Mail zurückgreifen müssen. Aber wenn Sie das tun, legen Sie alles so dar, dass er versteht, dass Sie sich für eine „Ersatz“-Situation bewerben, falls er Sie nicht einstellen kann.

Aber wenn irgendein Teil meiner Analyse fehlerhaft ist, müssen Sie vielleicht vorsichtiger sein und ihn vorerst als Referenz weglassen. Sie können später noch einmal nachfragen, wenn nichts Aktuelles Früchte trägt.

Ja, er wäre meine bevorzugte Wahl, wenn es möglich wäre. Aber der schwierige Teil für mich ist, ihm das Obige so zu sagen, dass er keine Fehlinterpretationen bekommt! Ich möchte nicht klingen wie „Ich zähle nicht auf unser Treffen wegen der Position“ oder „Du könntest auch mein Backup-Plan sein!“ usw. Er ist jedoch eine nette und reife Person.
Machen Sie ihn nicht zum Backup. Der andere ist Ihr Backup, aber ... Fristen ... Machen Sie das klar. Aber wenn er zu beschäftigt ist, kann er Ihnen möglicherweise sowieso keinen rechtzeitigen Brief schreiben.
Sie fragen in der Regel nach Referenzkontakten. Ich nahm an, dass sie die Referenzen anrufen oder per E-Mail kontaktieren und sie um eine E-Mail-basierte oder mündliche Empfehlung bitten, die weniger Arbeit erfordert, als einen formellen Brief zu schreiben, denke ich. Gibt er mir aber das OK, dann schicke ich ihm einen Entwurfsvorschlag, um es ihm leichter zu machen.
Außerdem muss ich ihn dort platzieren, da die Position 3 Referenzen benötigt, und er wäre die dritte Referenz, auf die ich mich für eine effektive Empfehlung verlassen kann, hoffe ich.
Soll ich jemanden als eine meiner Referenzen auswählen, während ich mich auch bei seiner Gruppe beworben habe?
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