So rufen Sie die Anforderungen für den behindertengerechten Zugang in einer Postdoc-Bewerbung auf

Ich bewerbe mich derzeit für einen Postdoc, nach 2,5 Jahren Krankheit während meiner Promotion. Die meiste Zeit über war ich überhaupt nicht in der Lage zu arbeiten. In den letzten 6 Monaten konnte ich ungefähr in Teilzeit arbeiten, habe meine Diplomarbeit abgeschlossen und arbeite an einem neuen Forschungsprojekt. Ich bin jetzt gesund genug, um als Postdoc zu arbeiten, aber ich bin noch nicht vollständig von meiner Krankheit genesen, und ich bin immer noch auf verschiedene Weise behindert.

Ich habe eine Stellenausschreibung gesehen, auf die ich mich bewerben möchte. Sie suchen jemanden, mit dem sie anfangen können, was großartig für mich ist, da die meisten Stellen in meinem Bereich erst im nächsten akademischen Jahr angetreten werden. Ich lebe derzeit in Großbritannien und die Stelle, auf die ich mich bewerbe, befindet sich in Deutschland. Ich habe mich noch nicht genug erholt, um in ein anderes Land zu ziehen; Ich denke, ich wäre stark genug, um dies in ungefähr 6 Monaten zu tun.

Also muss ich der Gruppe, bei der ich mich bewerbe, erklären, dass ich für die ersten 6 Monate der Position als Voraussetzung für den Zugang zu Behinderten aus dem Vereinigten Königreich arbeiten müsste. Ich habe auch einige andere zusätzliche Anforderungen für den behindertengerechten Zugang, z. B. habe ich Schwierigkeiten beim Tippen und profitiere von Unterstützung beim Setzen und Bearbeiten.

Ich habe darüber nachgedacht, wie ich das am besten mit der Gruppe ansprechen kann, bevor ich mich bewerbe, und ich bin daran interessiert, die Meinungen der Leute dazu zu hören, wie man das macht. Hier sind einige Dinge, an die ich dachte, die ich tun könnte;

  • in einer E-Mail an den Gruppensekretär erklären
  • in einer E-Mail an den Gruppenleiter erklären
  • Bitten Sie darum, mit dem Leiter der Gruppe auf Zoom zu chatten
  • einen Absatz darüber in meinem Anschreiben hinzufügen, wenn ich mich bewerbe

Ich hatte auch einen Vorschlag von einem Freund, abzuwarten, ob mir eine Stelle angeboten wird, und erst dann meine zusätzlichen Bedürfnisse zu besprechen. Ich fühle mich mit dieser Idee nicht sehr wohl, ich habe das Gefühl, dass es besser ist, sofort offen zu sein. Ich mache mir jedoch Sorgen, dass meine zusätzlichen Bedürfnisse die Wahrscheinlichkeit verringern könnten, dass ich die Stelle bekomme, daher bin ich offen dafür, zu hören, was die Leute darüber sagen, dass sie warten, ob mir eine Stelle angeboten wird, bevor sie etwas zur Sprache bringen.

Einige relevante Punkte: Ich habe ein paar Mal auf Konferenzen mit dem Leiter der Gruppe gesprochen, also kenne ich ihn ein bisschen. Die Stellenanzeige enthält einen Satz über die Förderung von Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.

Das deutsche Recht kann Sie ein wenig oder viel davor schützen, dass es weniger wahrscheinlich ist, Sie einzustellen.
Dies sollten Sie mit dem für Bewerber zuständigen Behinderten- oder Diversity-Büro der Hochschule besprechen. Ich denke nicht, dass die Meinungen von Leuten, die nicht an der Universität arbeiten, viel Gültigkeit haben werden.
Beachten Sie, dass es rechtliche/steuerliche Schwierigkeiten gibt, in einem Land beschäftigt zu sein, sich aber physisch in einem anderen zu befinden. Möglicherweise stellen Sie fest, dass die Universität eine solche Regelung nicht gutheißen möchte. Dabei entfachen Sie möglicherweise einen kleinen Krieg zwischen dem Behindertenamt, dem Personalamt und dem Anwaltsbüro. Nimm Popcorn!
Zur Nennung in der Bewerbung: Im Sinne der Gleichstellung sind viele Stellenangebote (insbesondere von öffentlichen Stellen, wie Universitäten) gesetzlich verpflichtet, eine Klausel zu enthalten, die besagt, dass Schwerbehinderte bei gleicher Eignung dies tun bevorzugt eingesetzt werden. Das bedeutet oft nicht, dass sie wirklich beabsichtigen, bevorzugt Menschen mit Behinderungen einzustellen. Sie sind nur gesetzlich verpflichtet, diesen Satz zu setzen. Letztendlich sind nie zwei Menschen wirklich „gleich qualifiziert“, und es gibt einen gewissen Spielraum, um die behinderte Person nicht einzustellen.
Um den Kommentar von @Sursula zu ergänzen, um in diesem Sinne als "behindert" zu gelten, benötigen Sie höchstwahrscheinlich Ihre Behinderung offiziell anerkannt ( "Schwerbehindertenausweis" ). Eine wichtige Entscheidung, die Sie treffen müssen, ist, ob Sie diesen offiziellen Weg einschlagen oder die Unterbringung mit dem PI besprechen möchten, insbesondere wenn die Behinderung nur vorübergehend ist (aus Ihrem Posten nicht ersichtlich).

Antworten (1)

Da es in der Stellenausschreibung ausdrücklich erwähnt wird, würde ich Ihre Situation in Ihr Anschreiben aufnehmen. Beachten Sie, dass Ihre Behinderung meiner Erfahrung nach nicht Teil des Auswahlverfahrens an sich ist. Stattdessen sollte es von Fachleuten an der Einrichtung behandelt werden, die bestimmen, welche Unterkünfte bereitgestellt werden können, damit Sie die zugewiesene Arbeit erledigen können. Beachten Sie, dass ich davon ausgehen würde, dass dies erst geschieht, nachdem Sie ausgewählt wurden. Dies kann einige Hin- und Herbewegungen erfordern, und sie stimmen möglicherweise nicht vollständig mit Ihren Wünschen überein.

"Ihre Behinderung wird per se nicht Teil des Auswahlverfahrens sein." In Deutschland wäre zumindest rechtlich das Gegenteil der Fall. Öffentliche Einrichtungen in Deutschland sind gesetzlich verpflichtet, schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bei gleicher Qualifikation zu bevorzugen. Wie das in der Praxis gehandhabt wird, weiß ich allerdings nicht.
Danke für deine Kommentare. Ich denke, ich erwarte, dass die Universität gesetzlich verpflichtet wäre, einige „angemessene Anpassungen“ für mich vorzunehmen, und ich frage mich, wer beurteilen wird, wie angemessen mein zusätzlicher Bedarf ist. @Jon, es hört sich so an, als ob Sie glauben, dass dies von Verwaltungsmitarbeitern und nicht von den Akademikern in der Gruppe erledigt würde?
@Joe Eine deutsche Universität sollte eine gewählte Schwerbehindertenvertretung haben . Wenn Sie in Ihrer Bewerbung eine Behinderung angeben, sollte diese Person in den Auswahl- und Einstellungsprozess aller Bewerber für die Stelle einbezogen werden. Ihre Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass gesetzliche Verpflichtungen erfüllt werden (und im Allgemeinen würden sie versuchen, sich für Sie einzusetzen).
@Joe, zuerst würde ich überprüfen, ob Jon Erfahrung mit deutschen Universitäten hat. In seinem Profil gibt er an, dass er sich in den USA aufhält. Nun, soweit ich weiß, könnte er Erfahrungen mit deutschen Universitäten haben, aber wenn er das nicht hat, sollte das, was er zu diesem Thema zu sagen hat, als sehr verdächtig angesehen werden.
Wenn Sie jedoch nicht nach Deutschland ziehen können, könnte dies ein Deal Breaker sein, da ich nicht glaube, dass es nach den einschlägigen Gesetzen als angemessene Vorkehrung gilt, Sie in einem anderen Land arbeiten zu lassen.
Vielen Dank für all Ihre Ratschläge. Ich habe die Uni kontaktiert, um herauszufinden, wer der Behindertenbeauftragte ist. @Roland Wenn Sie Ihre Kommentare von hier aus als Antwort posten wollten, würde ich dies als Antwort auf die Frage akzeptieren.
So rufen Sie die Anforderungen für den behindertengerechten Zugang in einer Postdoc-Bewerbung auf
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