Ich bin mit meiner Promotion fast fertig und suche Postdoc-Stellen. Ich habe festgestellt, dass viele der Stellenbeschreibungen eine gute Veröffentlichungsbilanz erwähnen, und einige sagen ausdrücklich, dass der Bewerber wirkungsvolle Erstautorenarbeiten haben sollte.
Ich habe derzeit einen Erstautoren-Rezensionsartikel und eine mittlere Autorschaft für viele Original-Forschungsarbeiten (darunter mehrere, die während meiner Promotion veröffentlicht wurden). Meine eigene(n) Original-Forschungsarbeit(en) sind „in Vorbereitung“ und werden höchstwahrscheinlich erst in einigen Monaten veröffentlicht, dh nachdem ich hoffe, die Postdoc-Stelle gesichert zu haben. Außerdem habe ich meine Arbeit auf renommierten nationalen und internationalen Konferenzen präsentiert.
Meine Frage ist, wie viel Gewicht würden Sie als potenzieller Arbeitgeber tatsächlich auf Veröffentlichungen für eine kürzlich promovierte Person legen? Würden Sie insbesondere nach Erstautorenartikeln, hochkarätigen Zeitschriften usw. suchen? Und wenn ja, wäre dies ein Faktor, der verwendet wird, um Bewerbungen in der Anfangsphase abzulehnen, oder würden Sie einen solchen Bewerber aufgrund anderer Verdienste in Betracht ziehen?
Bearbeitet, um hinzuzufügen: Das Gebiet, in dem ich tätig bin, ist die Biomedizin.
Ich bezweifle, dass sehr viele Arbeitgeber die Einstellung von Postdocs als Buchhaltungsproblem behandeln und die Zettel zählen. Stattdessen würde ich fragen, wie Ihre Fähigkeiten unsere Bedürfnisse erfüllen? Einige Stellen mit hervorragendem Ruf und starkem Wettbewerb um Positionen möchten nur die besten Kandidaten zur Bewerbung ermutigen, aber selbst dort benötigen sie Fähigkeiten, die Sie möglicherweise haben oder nicht.
Betonen Sie wie bei jeder Bewerbung Ihre positiven Eigenschaften, Ihre Fähigkeiten und Interessen. Wenn Sie abgelehnt werden, suchen Sie weiter. Der Wettbewerb mag auf hohem Niveau sein, die Bewertung ist jedoch viel vielfältiger als nur das Zählen von Publikationen.
Ich stimme der anderen Antwort von Buffy darin zu, dass Postdoc-Positionen nach bestimmten Fähigkeiten suchen, obwohl auch die Veröffentlichungsaufzeichnung wichtig ist und verschiedene Postdoc-Positionen unterschiedlich sind. Einige werden Sie für ein bestimmtes Projekt einstellen, andere erwarten von Ihnen, dass Sie unabhängiger sind.
Insbesondere bei einem unabhängigeren Projekt könnte das Fehlen von Erstautorenarbeiten darauf hindeuten, dass Sie nicht alle Fähigkeiten des Forschungsprozesses beherrschen (zumindest im Vergleich zu den anderen Kandidaten, mit denen Sie konkurrieren werden). Für andere Positionen kann es jedoch einfach schwierig genug sein, jemanden mit Ihren Fähigkeiten zu finden, und es spielt keine Rolle.
Dies ist eine Situation, in der ich vorschlagen würde, Ihre laufende Arbeit auf irgendeine Weise in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Wenn Sie es auf Konferenzen präsentiert haben, fügen Sie dies mit dem Hinweis bei, dass das Manuskript in Vorbereitung ist.
Aber auch nach der Promotion sollten Sie eine realistische Einstellung zum Publizieren haben. Wenn Sie als Postdoc eingestellt werden, wird von Ihnen erwartet, dass Sie in Ihrem neuen Labor arbeiten . Postdocs sind in der Regel nur für kurze Zeit tätig, und ich möchte niemanden einstellen, der vorhat, während seines ersten (und vielleicht einzigen) Jahres in meinem Labor nebenbei an der Veröffentlichung von drei separaten Artikeln zu arbeiten. Ich denke, das ist ein größeres potenzielles Problem, als keine Erstautorenarbeiten in Ihrem Lebenslauf zu haben.
Ich bin mir nicht sicher, was die Gründe dafür sind, dass Sie noch ein paar Monate brauchen, um diese Arbeit aufpolieren zu können, aber ich würde Ihnen dringend empfehlen, großen Wert darauf zu legen, diese Arbeit zumindest in eine einreichbare Form zu bringen. Es ist eine Sache, an einigen kleineren Korrekturen zu arbeiten, wenn Sie weitergezogen sind, aber Manuskripte zu haben, die noch nicht zur Einreichung bereit sind, könnte auf beiden Seiten ein kleines Problem darstellen.
Ich denke, es hängt sehr davon ab, was Sie getan haben, um die Mitautorenschaft an den Papieren zu erhalten. Es gibt viele Gründe, nicht Erstautor einer wissenschaftlichen Arbeit zu werden. Eine Art von Gründen ist, dass Sie keine Chance bekommen, entweder wegen einer ungesunden Laborumgebung oder wegen Konkurrenz usw. Oder Sie waren nie Erstautor, weil Sie nicht in der Lage waren, die Initiative zu ergreifen.
Was auch immer der Grund ist, wenn Sie sich für eine ernsthafte Forschungsposition bewerben, wird Ihr Vorgesetzter Sie fragen und Ihre Empfehlungen durchsehen, um zu verstehen, warum Sie nicht der Hauptautor geworden sind.
Zufällig habe ich meine besten Arbeiten nicht als Erstautorin und ich hatte keine Erstautorenarbeit, als ich mich für meinen Postdoc bewarb. Trotzdem war den Interviewern nach den Interviews klar, was mein Anteil an den von mir mitverfassten Arbeiten war, und ich bekam trotzdem Jobangebote.
Ich denke, was mehr zählte, waren die Fähigkeiten, die ich bei meinem Abschluss besaß, als die Bibliometrie. Ich bin sicher, sie waren misstrauisch gegenüber meiner Fähigkeit, Hausarbeiten zu schreiben, aber irgendwie brauchten sie meine Fähigkeiten mehr.
Leider war meine geringe Anzahl an Erstautorenarbeiten der Grund für einen erfolglosen Stipendienantrag vor einigen Jahren. Jemand, der nach einem guten Postdoc sucht, könnte einige Zeit damit verbringen, herauszufinden, was die wirklichen Qualifikationen eines Bewerbers sind, indem er die Interviewantworten, das Empfehlungsschreiben und die Erfolgsbilanz bestätigt. Wenn Sie jedoch von halbqualifizierten Personen bewertet werden, stellen Sie sicher, dass sie Ihre Erstautorenarbeiten zählen.
Benutzer68958