Ich stehe kurz vor dem Ende meiner Promotion und beabsichtige, mich auf akademische Stellen zu bewerben, insbesondere auf Post-Doc-Forschungsstellen.
Einer der Dienste, die unsere Universität ihren Postgraduierten (PhD-Studenten) anbietet, ist ein "KI"-gesteuertes Tool zur Überprüfung von Lebensläufen. Tatsächlich verlangen sie, dass Sie Ihren Lebenslauf von dem automatisierten Tool auf mindestens 70 % bewerten lassen, bevor Sie einen Termin mit ihnen vereinbaren, um Ihren Lebenslauf/Ihre Bewerbung zu besprechen.
Das Problem, das ich habe, ist, dass es sich anfühlt wie CV-by-Numbers und auch ein bisschen albern oder begrenzt, z. B. wenn ich abgewiesen werde, weil ich mit Datumsangaben inkonsistent bin, aber das einzige beleidigende Datum ist eher ein Teil eines Satzes als eine Tabellenüberschrift.
Besteht nicht die Gefahr, dass die Befolgung dieser Regeln zu langweiligen Lebensläufen führt; oder sogar Lebensläufe, die offensichtlich mit einem so starren Werkzeug bearbeitet wurden? Bin ich naiv, sind akademische Personalvermittler wirklich darauf hereingefallen, dass ich „eine Verantwortung als Handlung umformuliere“? Als vom Hochstapler-Syndrom betroffener Postgraduierter (ich weiß, dass ich nicht allein bin) bin ich offensichtlich nicht besonders gut in der Eigenwerbung.
Dieses Tool wird (laut der Website des Unternehmens) auch von anderen guten Universitäten verwendet, und ich sehe einen moderaten Nutzen darin, Konsistenz zu erreichen und auf einige offensichtliche No-Nos zu prüfen. Ich frage mich, ob diese Art von Zeug eher für Bewerbungen in der Industrie geeignet ist, wo es Tausende von Bewerbern und automatisierte Überprüfungen geben kann.
Natürlich möchte ich, dass mein Lebenslauf mich bestmöglich ins Licht rückt und meine Erfahrungen und Kompetenzen genau wiedergibt – soll ich den „Ratschlägen“ dieses Tools folgen? Ich frage besonders, da es eine Voraussetzung für den Zugang zu tatsächlicher menschlicher Hilfe zu sein scheint.
Mein Vorschlag ist, dass Sie die generierten Ratschläge so "betrachten", wie Sie es mit anderen Ratschlägen tun würden, aber mit einer zusätzlichen Portion Skepsis. Einige Dinge, die von einer KI vorgeschlagen werden, sind wahrscheinlich mehr oder weniger gültig, aber Sie erhalten in vielen Fällen knochenköpfige (silikonköpfige?) Ratschläge.
Also urteilen Sie. Wenn es vernünftig erscheint, dann versuchen Sie es. Sonst nicht. Aber Ihr Gefühl, dass es "gestelzt" erscheinen könnte, wenn es zu weit geht, ist wahrscheinlich richtig. Ein maschinell erstellter Lebenslauf wird sich wahrscheinlich nicht von der Masse abheben, obwohl der Inhalt wichtiger sein sollte als die Form.
Sie könnten sich auch von einem Fakultätsmitglied der Institution einen Blick darauf werfen lassen und einen menschlicheren (humaneren?) Rat geben.
Anonymer Physiker
Anonymer Physiker
Felix u
Jon Kuster
Brian Borchers
Dan Romik