Soll ich meine derzeitige Promotion aufgeben, wenn mir die von meinem Betreuer vorgeschlagenen Forschungsprobleme nicht gefallen?

Zunächst stimme ich der Antwort von @Pete L. Clack zu. Der Wechsel des Vorgesetzten ist kein Weltuntergang, er passiert ständig und Sie haben das Recht dazu. Aber die Frage, die Sie sich stellen sollten, ist, warum sollten Sie sich ändern?

Ich gehe davon aus, dass Ihr Betreuer Experte auf dem „großen“ Mathegebiet ist, auf das Sie sich konzentrieren wollen, sonst hätten Sie ihn nicht gewählt. Unter dieser Annahme ist es ein unrealistisches Ziel in jedem PhD-Programm, von Ihrem Vorgesetzten zu erwarten, dass er Ihnen ein bestimmtes Problem auftischt, das Ihnen zu 100 % gefallen wird und Sie es nur lösen und promovieren müssen. Betreuer schlagen mögliche Probleme oder in der Regel spezifische wissenschaftliche Bereiche vor, auf die sie sich in der Nähe ihrer Expertise konzentrieren können. Dann wird das Problem im Laufe der Zeit schrittweise verfeinert, indem der Student intensiv an dem vorgeschlagenen Bereich arbeitet. Dies ist ein allmählicher Prozess, der nicht auf magische Weise über die Zeit hinausgeht. In diesem Sinne kann man Ideen ohne ausreichende Kenntnisse des Forschungsgebiets nicht einfach verwerfen (Ideen sind schwer zu bekommen) ("konnte nicht wirklich beurteilen, ob das Problem gut war oder nicht" ) für eine vage Vorstellung davon, was Sie tun möchten, ohne tatsächlich beurteilen zu können, ob das von Ihnen vorgeschlagene Problem einen Wert hat oder nicht. Die Auswahl eines Problems ist etwas, das Forschungsreife erfordert, die Sie offen gesagt nicht haben. Zumindest im ersten Jahr der Promotion sollten Sie darauf vertrauen, dass andere (Ihre Betreuerin) Ihnen den Weg „zeigen“. Sie sollten zumindest mit seinen Vorschlägen beginnen, die erforderliche Forschungsliteraturrecherche durchführen, die von ihm vorgeschlagenen Probleme fest in den Griff bekommen und sie nicht einfach "abwischen", weil "Sie sie nicht mögen".

Beachten Sie, dass Ihr Vorgesetzter auch ein netter Kerl zu sein scheint, der bereit ist, mehr auf einem Gebiet zu lernen, mit dem er nicht vertraut ist, um Ihnen zu helfen. Nicht viele Professoren a) geben ihren Mangel an Wissen zu einem Thema zu b) gehen so weit, um einem unerfahrenen Studenten wie Ihnen zu helfen. Und glauben Sie mir, das ist eine wichtige Eigenschaft für jeden Vorgesetzten. Auch mangelndes Wissen auf einem winzigen Gebiet bedeutet jetzt nicht, dass er Sie nicht in das neue Gebiet führen kann, wenn er tatsächlich seine "Hausaufgaben" macht. Professoren und Forscher ändern die Richtung und expandieren nach und nach in Bereiche, die ihnen weniger vertraut sind, wenn ihnen die Probleme mit ihrem Hauptfachgebiet „ausgehen“, und dies passiert ebenfalls ziemlich häufig.

Also rate ich zur Vorsicht. Ihre Finanzierung ist gut, Ihr Betreuer wirkt nett, Ihre Hochschule/Fachbereich ist seriös. Schlagen Sie sie nicht alle weg für einen irreführenden Ehrgeiz, welches Problem Sie für wichtig halten oder nicht. Sie können jederzeit weggehen, aber Sie müssen es jetzt nicht tun, bevor Sie Ihre Optionen sorgfältig prüfen.

Ich kenne Ihre Situation nicht wirklich, also ist dies nur ein erster Eindruck, aber: langsamer. Hol erstmal Luft. Sie beschreiben Ihre Frustration darüber, dass die Dinge nicht funktionieren ... aber Sie befinden sich immer noch im ersten Jahr des PhD-Programms . Dort, wo ich herkomme, finden Studenten Ratgeber und Probleme viel langsamer. Wenn Sie „vor kurzem“ Probleme bekommen haben, woher wissen Sie dann, dass Sie sich nicht darum kümmern? Wenn Ihnen die vorgeschlagenen Probleme egal sind, weil Sie Ihre eigenen Probleme haben, an denen Sie arbeiten möchten: Finden Sie heraus, ob Ihre eigenen Probleme realisierbar sind, und wenn ja, finden Sie heraus, wer Ihnen dabei helfen kann. Aber wenn Sie nichts anderes haben, an dem Sie unbedingt arbeiten möchten, bin ich versucht zu sagen: Verbringen Sie mindestens ein oder zwei Monate damit, an jedem Problem zu arbeiten, das Ihr Berater Ihnen gibt, bevor Sie sich entscheiden. ist nichts für dich. Warum so wählerisch sein?

Wenn Sie sich jedoch sicher sind, dass Sie an nichts interessiert sind, was Ihr Berater tut, dann ... sicher, lernen Sie mit jemand anderem. Der „Ruf der Forschungsgruppe“ ist zum jetzigen Zeitpunkt nicht wirklich sinnvoll. Schauen Sie, ich habe (zusammen mit einigen anderen) das beste PhD-Programm in Mathematik in den USA besucht. Trotzdem habe ich in den fünf Jahren, in denen ich dort war, beobachtet, wie Studenten: (i) die Graduiertenschule ganz abbrachen, (ii) zu einem Mathematik-PhD-Programm an einer anderen Universität und/oder in einem anderen Land wechselten, (iii) an eine andere Fakultät wechselten meiner Universität, (iv) den Fachbereich und/oder Betreuer innerhalb meines Mathematik-PhD-Programms wechseln. Ich habe noch nie gehört, dass dies dem Ruf des Fachbereichs oder der Universität geschadet hätte. Die Leute ändern ständig das Programm. Jemand, der Ihnen etwas anderes sagt, achtet möglicherweise nicht auf Ihre besten Interessen ...

Hinzugefügt : Vielleicht ist meine Antwort US-zentriert. Andere Fragen und Antworten auf dieser Website deuten darauf hin, dass die europäische Wissenschaft in diesen Angelegenheiten möglicherweise weniger flexibel ist. Wenn ja: Ziehe vielleicht in Betracht, in den USA zur Schule zu gehen. In jedem US-amerikanischen PhD-Programm in Mathematik, das ich kenne, bewerben Sie sich für das Programm als Ganzes und nicht für eine Forschungsgruppe oder um offiziell unter einem Fakultätsmitglied zu arbeiten. Dann haben Sie 1-3 Jahre Zeit, um sich zurechtzufinden, allgemeine Eignungsprüfungen zu bestehen und zu entscheiden, mit wem Sie arbeiten möchten, und dann noch mehr Zeit, um zu entscheiden, was Sie für Ihre Abschlussarbeit tun möchten. Der gesamte Prozess kann länger dauern als in Europa, aber in Ihrem Fall klingt es so, als würden Sie es angenehmer finden als Ihre aktuelle Situation.

Das Wichtigste ist, eine gute Kommunikation mit Ihrem Vorgesetzten zu haben. Mehr als nur „wir reden respektvoll miteinander“ – Sie müssen sich von Ihrem Vorgesetzten unterstützt, unterstützt und verstanden fühlen. Sie brauchen Rapport.

Wenn Sie das nicht haben, selbst am Anfang, wenn alles einfach ist, dann sind Sie später auf einer Reise in die Katastrophe, wenn es schwieriger wird.

Wenn ich zwischen den Zeilen lese, habe ich den Eindruck, dass dieser wichtige Rapport nicht vorhanden ist.

Wenn es schwierig erscheint, sich jetzt zu ändern, warten Sie bis zu 2 Jahre später, wenn Sie feststellen, wie schlecht Sie von Ihrem Vorgesetzten verstanden werden.

Bevor Sie jedoch entscheiden, ob dies bedeutet, dass Sie den Vorgesetzten wechseln sollten , müssen Sie beurteilen, wo die Lücke besteht. Vielleicht musst du dich ändern ?

Einige Ihrer Aussagen sind ein wenig besorgniserregend.

Es erscheint mir rückwärtsgewandt, ein Fach zusammen mit dem Betreuer zu lernen, anstatt das Zeug vom Betreuer zu lernen.

Was denkst du, was du lernen wirst? In Ihrer Promotion lernen Sie , wie man forscht . Es ist eine Lehre, kein Lebenswerk. Es ist dein erstes, nicht dein letztes.

Sie lernen von Ihrem Betreuer , wie man recherchiert. Gemeinsam mit deinem Betreuer lernst du dabei so manche kleine Neuerung in einem Interessensgebiet kennen.

Er hat angeboten, einige der Fächer, die mich interessieren, gemeinsam zu studieren und später bei einem sachkundigeren Professor im Ausland zu studieren (der Betreuer hat Verbindungen).

Auf den ersten Blick ist dies ein großzügiges Angebot. Kannst du zurückblicken und sehen, ob diese großzügige Person tatsächlich ein guter Partner sein könnte … oder ob er dieses Angebot tatsächlich nur macht, um zu versuchen, dein Gesicht zu wahren, bevor du dich verlierst?

Das ist in gewisser Weise der springende Punkt. Wenn Sie den Unterschied einschätzen können, werden Sie in der Lage sein, die richtige Entscheidung zu treffen.

Grundsätzlich beneide ich Studenten, die an einer großen aktiven Universität studieren oder mit einem Guru arbeiten können, der Fachwissen und Probleme vermittelt, die den Interessen der Studenten entsprechen.

Das wäre ein schlechter Grund für einen Wechsel. Das Gras ist auf der anderen Seite immer grüner - Sie haben keine Ahnung, mit was für Debarcles all diese Leute es zu tun haben!

Priorität Nr. 1: Stellen Sie fest, ob Sie eine Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten haben können, und nehmen Sie es von dort aus.

Für was es wert ist....

Meine Erfahrung spricht auch dafür, dass Professoren und Programme in den USA flexibler sind. Nachdem ich in den USA mit einem Master-Abschluss in der Wissenschaft gearbeitet habe und jetzt in der Schweiz an einem PhD arbeite, habe ich erlebt und gehört, wie viel weniger flexibel die Professoren in Europa sind sind (wohlgemerkt, es gibt Ausnahmen auf beiden Seiten des Atlantiks).

Eine andere Sache, wenn Sie einen Job finden, ist es nicht immer genau das, was Sie tun wollten. Es ist schwierig, einen Job zu finden, bei dem man immer glücklich ist. Ich stelle mir vor, dass man als Postdoc mit Problemen arbeitet, auf die man sich nicht besonders freut. Ist es realistisch, einen Job zu finden, bei dem man super glücklich ist und alles in Ordnung ist? Ich bezweifle das? Das Leben wird immer so sein; Sie werden mit Dingen arbeiten, die Sie nicht wirklich interessieren.