Verwendung von LinkedIn als einziger Kontaktpunkt für einen öffentlich geposteten Lebenslauf

Ich poste meinen Lebenslauf auf Jobbörsen. Ich habe meine Adresse und Telefonnummer daraus entfernt und meine E-Mail-Adresse möchte ich lieber nicht aktiviert lassen, weil ich mich nicht mit Spam befassen möchte. Ist es in Ordnung, wenn die einzigen Kontaktinformationen in meinem Lebenslauf eine LinkedIn-URL sind?

Bietet die Jobbörse eine Möglichkeit für Interessenten, Sie über ein Nachrichtensystem zu kontaktieren?
Da ich kein Linkdin-Konto habe, würde das Ihre Bewerbung direkt in die Tonne werfen
Ich nehme an, Sie sprechen davon, diese Informationen von der Version zu sprechen, die Sie in dieser "Jobbörse" veröffentlichen würden, aber sie in der Version zu belassen, die Sie in Bewerbungen oder an Personen senden, die Sie nach Ihrem Lebenslauf fragen?
FWIW, ich bekomme auch Spam von LinkedIn.

Antworten (4)

Wenn Sie daran interessiert sind, dass Leute Sie kontaktieren, um Sie möglicherweise einzustellen, dann ist dies eine schlechte Idee.

Sie begrenzen ausdrücklich die Anzahl der Personen, die Sie kontaktieren werden oder können, und für diejenigen, die Sie noch kontaktieren, erschweren Sie den Prozess, sodass Sie sich von Anfang an benachteiligen.

Während ich LinkedIn und andere soziale Medien für Hintergrundüberprüfungen verwende, möchte ich immer eine Telefonnummer und eine direkte E-Mail-Adresse. Ansonsten muss ich einige Möglichkeiten finden, die Zahlen zu reduzieren, und dies ist einfach:

Wenn Sie schwieriger sind, dann wandert Ihr Lebenslauf in die Tonne.

Als eine Person, die in den letzten Jahren viele Einstellungen vorgenommen hat, kann ich mit Entschiedenheit sagen, dass, wenn Sie sich nicht um Kopf und Schultern von den anderen Kandidaten in meinem Bewerbungsstapel abheben, jede Bremsschwelle, die Sie mir in den Weg legen, weiter vorankommt Der Einstellungsprozess führt dazu, dass Sie entweder direkt abgelehnt oder ganz unten auf dem Stapel "Berücksichtigen" abgelegt werden (abhängig von der Qualität der anderen Kandidaten zu diesem Zeitpunkt).

Ich habe möglicherweise kein LinkedIn (unwahrscheinlich).

Ich habe möglicherweise (sehr wahrscheinlich) kein Unternehmenskonto bei LinkedIn und möchte Sie nicht über mein privates Konto kontaktieren.

Ich möchte vielleicht einfach nichts anderes als E-Mail oder Telefonanruf verwenden.

Sich in diesem Szenario nur auf den Kontakt über LinkedIn zu beschränken, ist eine sehr negative Sache.

Wenn Sie Angst vor Spam und Co haben, erstellen Sie sich eine temporäre E-Mail-Adresse und verwenden Sie diese - wenn Sie eine eigene Domain besitzen, verwenden Sie einfach etwas, das Sie später schwärzen können. Dasselbe gilt für Telefonnummern – es gibt viele Unternehmen, die Ihnen eine temporäre Nummer vermieten, und wenn Ihre Suche beendet ist, geben Sie die Nummer einfach ein. Beide Optionen haben ihre eigenen negativen Auswirkungen (was ist, wenn ein Personalchef Ihren Lebenslauf 18 Monate später ausgräbt und mit Ihnen sprechen möchte?)

Ich persönlich habe seit 2004 dieselbe E-Mail-Adresse und seit 2005 dieselbe Telefonnummer - ich habe meinen Lebenslauf und meine Kontaktdaten ein paar Mal auf verschiedenen Jobbörsen veröffentlicht und bin nicht mit Spam-Mails oder Anrufen überschwemmt worden. Ich bekomme viele Anrufe oder E-Mails von Personalvermittlern, aber dafür sind diese Kontaktdaten da!

OP spricht von einem Lebenslauf, der in Jobbörsen veröffentlicht wird, nicht von der Version, die er verwendet, um sich auf eine Stelle zu bewerben .
@Lilienthal, aber es ist das gleiche Problem - Sie glauben wirklich, dass ich als Personalchef nur die Lebensläufe von Personen berücksichtigt habe, die mir freiwillig ihren Lebenslauf übermittelt haben? Nein – die letzten beiden Einstellungen, die ich vorgenommen habe, stammten von Leuten, die ich selbst auf Jobbörsen gefunden hatte, oder von anderen Leuten, die an mich weitergegeben wurden (wir beschäftigen uns nicht mit Personalvermittlern). Wenn ich durch Reifen springen müsste, um sie zu kontaktieren, werden die Lebensläufe verworfen (es sei denn, es handelt sich um einen herausragenden Kandidaten, dann ist ein gewisser Spielraum gegeben).
Ich würde sagen, das liegt dann an dir. Entweder Sie gehen als Personalchef die Extrameile, um durch die Jobbörse zu gehen, und das beinhaltet die kleinen Unannehmlichkeiten, über LinkedIn zu gehen, oder Sie bleiben bei der Ausschreibung einer Stelle. Die Zahl der Personen, die Jobbörsen durchlaufen, sich aber trotzdem weigern würden, LinkedIn zu nutzen, scheint bestenfalls gering.
@Lilienthal Sie gehen davon aus, dass ich derjenige bin, der durch die Jobbörse geht ... Und im Ernst, wenn Sie einer von 100 mittelmäßigen Kandidaten sind, warum sollte ich "die Extrameile gehen"? Wie ich bereits sagte, wenn Sie sich nicht von der Masse abheben, verringern die negativen Auswirkungen des Umgangs mit Ihnen Ihre Chancen. Es geht nicht darum, „LinkedIn zu nutzen“ oder nicht, es ist die zusätzliche Beteiligung, die erforderlich ist, um den Kandidaten zu kontaktieren, der abseits liegt – ich möchte sicherlich nicht mein privates LinkedIn-Konto verwenden müssen, um Geschäfte zu tätigen, und die Anzahl der Unternehmen Welche bezahlten LinkedIn-Konten finanzieren, ist nicht großartig.
LinkedIn-Konten überwinden von Natur aus die Barriere „Gebraucht, um Geschäfte zu machen“. Das allgemeinere Problem ist jedoch, dass Jobbörsen größtenteils schlecht darin sind, Leads zu generieren, und mit Vorbehalten einhergehen (z. B. dass eine Reihe von Kontaktdaten öffentlich sichtbar sind). Ihre Kommentare sind richtig, aber Ihre Antwort bezieht sich auf Bewerbungen, nicht auf Profile in einer Jobbörse, daher mein ursprünglicher Kommentar. Sowohl in Ihrer Antwort als auch in den Kommentaren scheinen Sie abwechselnd von Bewerbungen oder von Ihnen gesuchten Kandidaten zu sprechen. Im letzteren Fall, ja, müssen Sie die Extrameile gehen, um mit jemandem zu sprechen, wenn er das bevorzugt.
@Lilienthal Auch hier beziehen sich meine Kommentare nicht nur auf Anwendungen. Warum muss ich mich wiederholen?! Wieder einmal scheint die tatsächliche Einstellungserfahrung hier nichts zu zählen ... Das Kontaktproblem ist in beiden Fällen genau das gleiche - es sei denn, Sie sind ein herausragender Kandidat, die Schwierigkeit, Sie zu kontaktieren, bedeutet, dass Sie riskieren, dass Ihr Lebenslauf übergangen wird . Oh, ich würde keine Geschäfte für meinen Arbeitgeber von meiner persönlichen E-Mail-Adresse aus tätigen, also warum sollte ich es von meinem persönlichen LinkedIn-Konto aus tun?
Ich formuliere um. Bei dieser Frage geht es darum, dass jemand bei der öffentlichen Veröffentlichung eines Lebenslaufs Kontaktdaten weglässt. Wie Sie sagen, besteht die Gefahr, dass Sie übergangen werden. Wie Sie auch zugeben, würden Sie immer noch durch diesen Reifen springen, wenn der Kandidat vielversprechend wäre und Sie eine wichtige Position zu besetzen hätten. Das bedeutet im Grunde, dass dies ein Kompromiss ist und OP entscheiden sollte, ob es sich lohnt, die kleine Anzahl von Personen zu verlieren, die ihn per E-Mail kontaktieren würden, die ihn nicht über LinkedIn kontaktieren würden. Wenn es um Bewerbungen geht, würde OP nur einen normalen Lebenslauf verwenden, was Ihren Hinweis auf einen "Bewerbungsstapel" ungültig macht.
Das war der Grund für meinen ursprünglichen Kommentar. Was Ihren anderen Punkt betrifft, ignorieren Sie die Tatsache, dass es keine persönlichen und geschäftlichen LinkedIn-Konten gibt. Sie haben ein Konto, das Sie für geschäftliche Kontakte verwenden. Wenn Sie sich bei der Arbeit gegen die Verwendung eines persönlichen Netzwerkprofils sträuben, dann ist das Ihre Wahl, aber so werden diese Konten einfach in der realen Welt verwendet. Und noch einmal, ich argumentiere hier nicht mit Ihren Erfahrungen oder sogar Ihren Schlussfolgerungen, ich habe Probleme mit der Art und Weise, wie Sie dies formuliert haben.
@Lilienthal Ich habe derzeit Zugriff auf drei LinkedIn-Konten, persönlich, Unternehmen und Unternehmen (beide von der Firma bezahlt) - nur weil Sie glücklich sind, ein Sprachrohr für Ihr Unternehmen auf Ihrem persönlichen Konto zu sein, heißt das nicht, dass jeder es ist. Das Unternehmen darf meine persönlichen Konten für nichts verwenden – dieses Konto ist nur für mich bestimmt.

Jobbörsen, in denen Sie lediglich einen Lebenslauf hochladen und ein Formular ausfüllen, sind kein besonders effektiver Weg, um Leads zu erhalten, daher glaube ich nicht, dass Sie einen Unterschied bemerken werden, unabhängig davon, was Sie in den Kontaktinfo-Header eingeben. Darüber hinaus erfordern Job-Websites in der Regel eine E-Mail-basierte Registrierung – also von wie vielen Job-Websites sprechen wir hier überhaupt?

Allerdings erhalten Sie mehr und hochwertigere Treffer von einem guten LinkedIn-Profil als wenn Sie Ihren Lebenslauf auf Websites "schroten".

Der beste Weg, um Leads zu erhalten, besteht darin, alle Ihre Netzwerke (real und online) zu nutzen, um bestimmte Personen zu erreichen. Wenn Sie das tun, kommunizieren Sie mit ihnen auf eine Weise, dass sie sich leicht bei Ihnen melden können, und dies erfordert echte Kontaktinformationen wie E-Mail/Telefon.

Tatsächlich habe ich festgestellt, dass Jobbörsen nur eine Möglichkeit sind, Spam und Kaltanrufe zu erhalten. Das bekomme ich auch teilweise von LinkedIn, aber die Leads dort scheinen besser zu sein und sie können mich aufgrund meines dortigen Profils nicht anrufen. Und ich gebe zu, mein bisher bester Job kam von einem LinkedIn-Kontakt. Ich habe auch einige sehr hochkarätige Angebote von dort bekommen.

Welche Wirkung es hat, wenn Sie Ihre Kontaktdaten nicht auf der Tafel selbst platzieren, ist sehr spezifisch für den Ort, an dem Sie diese Anzeigen schalten (Land/Region/Campus) und andere Faktoren. Einige Arbeitgeber finden das vielleicht cool, während andere Ihre Anzeige überspringen.

Wenn Sie vermeiden möchten, Ihre primäre E-Mail-Adresse preiszugeben, schlage ich vor, einen Alias ​​speziell für diese Jobsuche zu erstellen oder sogar ein neues E-Mail-Konto zu erstellen.

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