Was ist der beste Weg, um meine Familie dauerhaft nach Großbritannien zu verlegen?

Ich bin 23 Jahre alt, seit drei Jahren verheiratet und habe zwei Kinder (im Alter von 6 Monaten und 2,5 Jahren). Ich habe erst kürzlich eine neue Stelle im Kundendienst (in den USA) bei Aetna angetreten, und meine Frau und ich haben in den letzten Monaten ziemlich ernsthaft darüber gesprochen, unsere Familie dauerhaft nach England umziehen zu wollen.

Es gibt so viele verschiedene Visa-Optionen, dass ich nicht sicher bin, was am besten funktionieren würde oder was ich tun müsste. Ich habe die Personalabteilung und meinen Vorgesetzten um einige Informationen gebeten und mein Interesse an einem Umzug bekundet, aber da ich in einer Kundendienstposition bin, bin ich mir fast zu 100 % sicher, dass eine internationale Versetzung abgeschmettert würde.

Soweit ich aus dem, was ich bisher gelesen habe, weiß, müsste mein Unternehmen nachweisen, dass mein Job nicht von einem derzeitigen Einwohner des Vereinigten Königreichs besetzt werden kann, damit ich ein Sponsoring erhalten kann.

Welche anderen Möglichkeiten habe ich auf dieser Grundlage, um ein Visum zu erhalten, in der Hoffnung, nach fünf Jahren eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis zu erhalten?

Ich versuche zu verstehen, ob es wirklich so schwer ist, wie es sich anhört, wenn man bedenkt, dass die anderen Kriterien Facharbeiter in einem Mangeljob, Unternehmer usw. sind.

BEARBEITEN: Meine Frau betreibt derzeit eine Bäckerei aus unserer nach Hause zertifizierten Küche, aber es ist nicht per se Vollzeit (da sie die Kinder großzieht, während ich arbeite) und sie bringt aus diesen Gründen nur zusätzliche 1.000 bis 1.200 US-Dollar ein. Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft und ich stehe kurz vor dem Abschluss meines Associates-Abschlusses in Grafikdesign.

Derzeit stehen einige Grafikdesign-Berufe auf der Mangelliste . Etwas zum Nachdenken. Ich glaube nicht, dass es für Sie einen guten Weg gibt, um innerhalb eines oder sogar zweier Jahre nach Großbritannien zu gelangen. Aber vielleicht können Sie sich innerhalb von fünf Jahren in eine gute Position bringen.
Danke, ich habe mir gerade die Liste durchgelesen. Was Arbeitsvisa betrifft, sind diese Jobs die einzigen, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Visum zu erhalten?
Was Sie suchen, sind Visa, die einen Weg zur Niederlassung haben, die meistens Arbeitsvisa sind (und einige ungewöhnliche, für die Sie sich als Amerikaner wahrscheinlich nicht qualifizieren könnten). Nach fünf Jahren mit einem solchen Visum können Sie eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis beantragen, was einer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis gleicht, und ein Jahr nachdem Sie ILR erhalten haben, können Sie die Staatsbürgerschaft beantragen. Dies ist keineswegs ein kurzer Prozess, und Entscheidungen, die Sie jetzt treffen (z. B. in Bezug auf die Universität und die Arbeit hier in den USA), werden Sie für die kommenden Jahre beeinflussen.
Beachten Sie, dass Ihr Job nicht auf der Mangelliste stehen muss, um ein Arbeitsvisum zu erhalten. Das Unternehmen muss nur bereit und in der Lage sein, Sie zu sponsern. Aber es ist viel einfacher, ein Unternehmen zu finden, für das man arbeiten kann, und das Visum zu bekommen, wenn der Job auf der Liste steht.
Ich schätze alle Informationen, Sie waren sehr hilfreich. Würde mir ein Arbeitsvisum erlauben, eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis zu beantragen oder nur Jobs auf der Mangelliste? Mein derzeitiger Arbeitgeber (Aetna) hat beispielsweise einen internationalen Sektor in England. Könnten sie mich sponsern, für die britische Seite des Unternehmens zu arbeiten, wenn mir die Option angeboten würde?
Jedes Tier-1- oder Tier-2-Visum führt zur Abwicklung. (Außer, glaube ich, das Sportlervisum, aber da bin ich mir nicht sicher und das spielt für Sie keine Rolle.)
@MichaelHampton "Jedes Tier 1- oder Tier 2-Visum führt zur Ansiedlung", Dies gilt aufgrund der höheren Gehaltsanforderungen für die Ansiedlung nicht mehr. Sie können mit einem Tier-2-Visum gesponsert werden, mit einem Gehalt, das zu niedrig ist, um sich in Großbritannien niederzulassen, und müssen schließlich nach Hause zurückkehren. Siehe meine Antwort.
@ dan1111 Das ist eine neue Anforderung. Danke! Es scheint jedoch nicht für Mangellistenjobs sowie für Doktorandenjobs zu gelten.

Antworten (1)

Der einfachste Weg besteht darin, fünf Jahre lang in einer gesponserten Tier-2-Position zu arbeiten, gefolgt von einem Antrag auf Niederlassung in Großbritannien .

Sie sollten die detaillierte Anleitung auf der gov.uk-Website lesen (spezifische Links unten), aber im Folgenden sind die Anforderungen aufgeführt, die für Ihre Situation wahrscheinlich am wichtigsten sind. Beachten Sie, dass dies aktuelle Anforderungen sind. Erwarten Sie, dass sie sich in den kommenden Jahren ändern werden – zumal das Vereinigte Königreich gerade für den Austritt aus der EU gestimmt hat, und dies wird mit ziemlicher Sicherheit zu Änderungen des Visasystems führen.

Tier-2-Sponsoring

  • Ein Unternehmen muss Ihnen einen Job anbieten und bereit sein, Sie für ein Visum zu sponsern. Offiziell müssen sie erklären, dass niemand in der Europäischen Union die Stelle besetzen kann. In der Praxis ist dies subjektiv, und wenn sie Sie wollen, können sie Sie normalerweise sponsern. Aber sie müssen glauben, dass Sie es wert sind, durch die zusätzlichen Hürden der Visa-Sponsoring zu springen, also müssen Sie alle Kandidaten für EU-Bürger übertreffen.
  • Sie müssen zunächst mindestens 20.800 £ Jahresgehalt verdienen.
  • Dieselbe Person muss für die gesamte Zeit, in der Sie sich mit diesem Visum im Vereinigten Königreich aufhalten, gesponsert werden. Sie können nicht von Ihnen zu Ihrer Frau als gesponserter Arbeitnehmer wechseln – Sie müssten das Vereinigte Königreich verlassen und wieder einreisen und die Fünfjahresuhr für einen dauerhaften Aufenthalt zurücksetzen.
  • Sie müssen insgesamt Visagebühren von mindestens £ 4500 für Ihre Familie über fünf Jahre Sponsoring (zu aktuellen Sätzen) zahlen. Der Arbeitgeber kann das nicht für Sie bezahlen.
  • Die geförderte Person kann den Job wechseln, aber Sie müssen eine neue Förderung von Ihrem neuen Arbeitgeber erhalten. Und zahlen Sie wieder Visagebühren von >£2500.
  • Der nicht geförderte Ehegatte kann ohne weitere Auflagen arbeiten.

Sich in Großbritannien niederlassen

  • Die gesponserte Person muss jährlich 35.000 £ verdienen (oder promoviert oder in einem Mangelberuf tätig sein). Dies ist eine umstrittene neue Anforderung. Dies bedeutet, dass das Tier-2-Visum nicht unbedingt ein Weg zum dauerhaften Aufenthalt ist. Wenn Sie erfolgreich mit einem Tier-2-Visum nach Großbritannien kommen, aber nicht das erforderliche Gehalt erhalten, können Sie sich nicht um einen Aufenthalt bewerben. Sie können mit diesem Visum maximal sechs Jahre im Vereinigten Königreich bleiben und müssen danach einfach nach Hause zurückkehren.
  • Sie müssen weitere £ 7500 an Gebühren zahlen.

Eine andere Option ist ein Studentenvisum, aber Sie müssten dann genug Geld haben, um sich selbst zu ernähren und erhebliche Gebühren für Ihre Ausbildung zu zahlen.

Insgesamt würde ich sagen, dass dies bei Ihrer derzeitigen Ausbildung und Erfahrung wahrscheinlich kein gangbarer Weg ist. Sie müssen einen ausreichend guten Lebenslauf erstellen, damit ein Arbeitgeber denkt, dass Sie den zusätzlichen Aufwand eines Sponsorings wert sind, und damit Sie ein Gehalt von 35.000 £ oder fast so viel verlangen können (wenn Sie dauerhaft bleiben möchten, würde ich nicht kommen es sei denn, Sie sind von vornherein sicher, dass Sie die Gehaltsvorgabe für die Abfindung erfüllen können).

Ich würde sagen, arbeiten Sie ein paar Jahre in den USA, um Ihren Lebenslauf aufzubauen, und beobachten Sie dabei die Situation. Achten Sie insbesondere auf Regeländerungen. Es ist möglich, dass der Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU zu einer neuen Visaregelung führt, die eine geringere Hürde für Nicht-EU-Bürger darstellt.

„Das kann der Arbeitgeber nicht für dich bezahlen“: Das scheint eine ziemlich sinnlose Forderung zu sein. Gibt es etwas, das den Arbeitgeber daran hindert, einen Bonus oder ein höheres Gehalt anzubieten, da er weiß, dass der Arbeitnehmer diese Gebühren zahlen wird?
@phoog, es ist nicht bedeutungslos, weil 1) Sie die Visagebühren im Voraus bezahlen müssen, bevor der Arbeitgeber Ihnen etwas zahlen kann, 2) es keine Garantie gibt, dass der Arbeitgeber Ihnen mehr zahlen würde, und sie werden es wahrscheinlich nicht tun. Wenn sie einen EU-Arbeitnehmer und einen Nicht-EU-Arbeitnehmer haben, werden sie letzterem nicht mehr zahlen, nur weil sie für die Visagebühren verantwortlich sind. Natürlich können Sie versuchen, dafür ein höheres Gehalt auszuhandeln, aber das ist keine Garantie.
Wenn sie einen Nicht-EU-Arbeiter einstellen, sind sie bereits zu dem Schluss gekommen, dass sie keinen anderen EU-Arbeiter für die Arbeit finden können. Sie werden auch verstehen, dass das gleiche Gehalt für jemanden, der mit Tausenden von Visagebühren konfrontiert ist, zu einem weitaus geringeren verfügbaren Einkommen führt, sodass sie ein höheres Gehalt anbieten müssen, um die Position attraktiv zu machen.
@phoog "Wenn sie einen Nicht-EU-Arbeiter einstellen, sind sie bereits zu dem Schluss gekommen, dass sie keinen anderen EU-Arbeiter finden können". Nein, das ist die Forderung auf dem Papier, nicht wirklich in der Praxis. „Sie müssen ein höheres Gehalt anbieten, um die Position attraktiv zu machen“, nicht unbedingt, da das Sponsoring eine Eintrittskarte nach Großbritannien ist, was für viele Bewerber attraktiv ist. Ich habe direkte persönliche Erfahrung damit und denke, dass die meisten Visagebühren wirklich vom Antragsteller aufgezehrt werden.
@phoog: Nein, gibt es nicht. Der Arbeitgeber kann sogar nur die Kosten erstatten.
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