Wie kann man als Babysitter Eltern bezüglich einer Gehaltserhöhung ansprechen und was ist eine angemessene Gebühr in den USA?

Ich bin ein Elternteil, der eine Nanny zur Kinderbetreuung beschäftigt. Ich glaube, wir zahlen unserem Kindermädchen einen fairen Marktlohn, aber wenn sie eine Gehaltserhöhung wünscht, möchte ich, dass sie um eine Zeit bittet, um sich mit meinem Mann und mir (ihren gemeinsamen Arbeitgebern) persönlich zu treffen, außer zu der Zeit, zu der sie arbeiten sollte . Ich möchte, dass sie eine begründete Erklärung hat, warum sie eine Gehaltserhöhung verdient hat. Gründe, die ich für gut halten würde, wären:

• Sie entdeckte, dass der Marktpreis für Kindermädchen mit ihrer Erfahrung, Referenzen und Verantwortlichkeiten höher war, als sie bezahlt bekam. Für diese Entdeckung würde ich mir etwas anderes als "Mein einziger Freund verdient so viel" wünschen. Ich weiß, dass Umfragen zum Gehalt von Nannys notorisch unzuverlässig sind, aber ich würde sie zumindest als einigermaßen faire Daten empfinden.
• Sie glaubt, dass ihr Verantwortungsbereich gestiegen ist, seit wir sie eingestellt haben, ohne dass ihre Gehaltserhöhungen den Rollenwechsel abdeckten.

Ein Grund, der für mich wenig Sinn machen würde, ist, dass sie in einer anderen Position mehr verdienen könnte. Obwohl wir unser Kindermädchen ziemlich mögen und hoffen, dass sie sich entscheidet, bei unserer Familie zu bleiben, sind wir nicht bereit, deutlich über dem Marktpreis zu zahlen, um mit einem anderen Berufsfeld zu konkurrieren. Einige Familien mögen es sein, aber wir sind es nicht.

Sie würde vor diesem Treffen entscheiden müssen, wie sie auf das Ergebnis reagieren würde. Wenn wir ja sagten, wäre sie dann bereit, einen neuen Vertrag mit ihrem neuen Gehalt und allen anderen Änderungen zu unterzeichnen? Wenn wir nein sagten, wäre sie bereit, uns irgendwo in der Mitte des Gehalts zu treffen? Was ist das Mindestgehalt, für das sie bei uns arbeiten würde?

Wenn Ihre Arbeitgeber Ihr angegebenes Minimum nicht erfüllen und Sie sich entschieden haben, nicht an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, sollten Sie versuchen, so freundlich wie möglich mit dem Verlassen umzugehen, um sie als Referenz zu erhalten. Versuchen Sie herauszufinden, wie Sie gehen können, ohne sie zu belästigen - können Sie helfen, die Übergangszeit zu überbrücken, während sie ein neues Kindermädchen finden? Können Sie sie einer Freundin vorstellen, die eine gute neue Nanny-Kandidatin für sie sein könnte?

Als Tipp würde ich meinen, Teilzeit-Nanny zu sein, sei ein „richtiger Job“. Es ist vielleicht nicht Ihre gewählte langfristige Karriere, aber die Arbeit als Kindermädchen ist ein Job, der Respekt verdient. Es ist harte und gute Arbeit.

Ja, $7,00 pro Stunde sind lächerlich. Du wirst ausgenutzt.

Ich habe drei Kinder. Der Jüngste ist jetzt 12, also brauchen wir eigentlich keinen Babysitter mehr, aber vor nicht allzu langer Zeit haben wir Babysitter eingestellt, die während der Sommerferien tagsüber auf sie aufpassen.

Wir stellten sie ein, um auf drei Kinder aufzupassen, von denen das jüngste 8 oder 9 Jahre alt war. Sie machten keine andere Hausarbeit als das Aufräumen von Unordnung (und selbst das, wir erwarteten, dass sie es die Kinder tun lassen und es nicht selbst tun). Wir leben auch in einer Gegend mit niedrigeren Lebenshaltungskosten als Seattle. Ich hätte mich schlecht gefühlt, wenn ich ihnen 7,00 Dollar pro Stunde gezahlt hätte.