Wie viele Tage nach dem Telefoninterview zu antworten [Duplikat]

Diese Antwort gilt für Telefoninterviews, könnte aber genauso gut für persönliche Interviews gelten.

Senden Sie zunächst eine Dankesnachricht, falls Sie dies noch nicht getan haben. Stellen Sie sicher, dass sie wissen, dass Sie an der Position interessiert sind, indem Sie es ihnen ausdrücklich sagen. Senden Sie bei anderen Vorstellungsgesprächen immer direkt nach dem Vorstellungsgespräch eine Dankesnachricht.

Im Allgemeinen fassen Sie eine Woche nach Ihrer letzten Interaktion nach. Auch wenn sie so etwas sagen wie: „Wir geben dir in ein paar Tagen Bescheid.“ Die Leute sind beschäftigt; Einstellungsentscheidungen können viel Zeit in Anspruch nehmen. Wenn Sie ihnen Ihr Interesse nicht weiterhin mitteilen, denken sie möglicherweise, dass Sie das Interesse verloren haben.

Verfolgen Sie etwa einmal pro Woche weiter. Wenn sie überhaupt nicht auf einen Anruf oder eine E-Mail reagieren, ist es in Ordnung, mehrere Wochen weiterzumachen. Im Ernst, es passiert oft viel, dass sie vielleicht noch keine Entscheidung über die nächsten Schritte getroffen haben. Bis Ihnen „nein“ gesagt wird, wissen Sie nicht, dass Sie ausgeschlossen sind.

Eines der schwierigsten Dinge für die meisten von uns ist es, zu warten, wenn die Dinge außerhalb unserer Kontrolle liegen. Da die Menschen immer mehr elektronisch kommunizieren, sind unsere Erwartungen an Zeiträume andere. HR- und Buchhaltungsorganisationen reagieren selten mit der Geschwindigkeit von Twitter.

Ich würde keine Antwort ERWARTEN, aber es ist auch sehr gut möglich, dass Sie eine Antwort erhalten. Es könnte heute kommen oder erst, wenn der Personalchef von einer viertägigen Reise nach X zurück ist, oder wenn das Budget für diese Position am Ende der Woche fertig ist usw. zum Beispiel.

Die Einstellung erfolgt manchmal in Eile, aber die anderen aktuellen Verpflichtungen einer Organisation übertrumpfen normalerweise Rückrufe, wenn es hart auf hart kommt.

Eine der anderen wichtigen Dinge, die Sie beachten sollten, ist, dass ein Telefoninterview oft der erste Schritt von mehreren im Einstellungsprozess ist und Sie manchmal aus dem Bewerberpool herausgefiltert werden. Die Stellenausschreibung erzählt selten die ganze Geschichte dessen, wonach Menschen suchen oder welche Kriterien sie hoffen, zu finden.

Das Wichtigste, was Sie bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen beachten sollten, ist, sich daran zu erinnern, dass es sich um einen Prozess handelt, und Sie werden mit mehr Übung beim Vorstellungsgespräch besser. Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass dieser Job möglicherweise nicht perfekt für SIE ist, nur weil Sie perfekt für diesen Job sein könnten.

Ich würde raten, sich weiter nach anderen Positionen umzusehen und es einfach laufen zu lassen.

Es gibt ein paar Dinge, die Sie tun können:

A) Call right now and ask them along the lines of
   "Sorry, I didn't ask during the interview, but how long does a typical 
     candidate wait before receiving notification?"
B) Wait a standard 2 weeks to call and ask about your results:
   "I'm a candidate of position X. I haven't heard anything back for a while
    and wondering if you've made a decision on the position?"

Vorteile

A) Makes you feel confidence and control
   Gives you concrete expectations to work and plan around.
B) Gives the impression that you are patient.

Nachteile

A) May give a bad impression of impatience.
B) May give a sense of desperation.

Sie haben wahrscheinlich bereits eine Entscheidung getroffen, wenn Sie dies lesen, also werde ich Ihnen sagen, was ich tun würde. A). Es gibt Ihnen mehr Kontrolle über Ihre Pläne und bringt sie aus dem Weg, sodass Sie sich nicht damit beschäftigen müssen. Je unbequemer es ist, diesen Anruf zu tätigen, desto besser, denn das wird den nächsten Punkt in Ihren Geist eingraben.

Bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen würde ich empfehlen, nachzufragen, wann mit einer Antwort zu rechnen ist. Nachdem diese Zeit verstrichen ist, kann man davon ausgehen, dass sie nicht zurückrufen werden.