So beantragen Sie, dass ein fehlerhafter Lebenslauf aktualisiert oder entfernt wird

Nun, ich habe es wirklich vermasselt: Eine kleine Menge benutzerdefinierter Lebensläufe war perfekt und frei von Tippfehlern, sie wurden jedoch nicht korrekt in PDF konvertiert, und als Ergebnis waren zusätzliche persönliche Informationen aus einem anderen Dokument am Ende des Lebenslaufs enthalten. Der Fehler ist offensichtlich und wird höchstwahrscheinlich dazu führen, dass Sie von diesen Arbeitgebern keine Rückrufe erhalten; Dieses Feld verzeiht diese Art von Fehlern nicht, die Inkompetenz schreien. Meine Frage ist, dass ich zwar nichts tun kann, um den Fehler zu korrigieren und ein „ernsthafter Kandidat“ zu werden, aber ich möchte zumindest den schlampigen Lebenslauf in ihrer Datenbank aktualisieren lassen, um die persönlichen Informationen zu entfernen und hoffentlich zu verhindern es in der Zukunft zu sehen ist, falls ich später mit diesen Unternehmen zu tun habe.

Ist ein kurzes Anschreiben „Ich habe einen Fehler gemacht und wäre dankbar, wenn sie den fehlerhaften Lebenslauf durch den richtigen ersetzen könnten“ angemessen oder verständlich? Bitte beachten Sie, dass diese Lebensläufe per E-Mail verschickt und nicht in eine webbasierte Datenbank hochgeladen wurden (sonst würde ich sie einfach selbst aktualisieren). Wird ein HR-Manager das überhaupt tun? Gibt es noch etwas hinzuzufügen, um den Schlag abzumildern ... wie eine Notiz, in der Sie die Verantwortung für den Fehler übernehmen, und eine Entschuldigung für die Unannehmlichkeiten?

Wie haben Sie das geschafft? Die meisten HR, die ich kenne, würden sich nicht die Mühe machen, irgendetwas zu tun.

Antworten (1)

Es ist klar, dass Sie nicht wollen, dass die Unternehmen Ihre fehlerhaften Lebensläufe aufbewahren. Ich würde ihnen eine E-Mail schicken, dass anscheinend etwas mit dem Export schief gelaufen ist und dass ich es noch einmal hätte überprüfen sollen, und ich würde fragen, ob sie es durch den aktualisierten Lebenslauf ersetzen können.

Sie sagten, der Fehler sei zu offensichtlich, also geben Sie Ihren Fehler zu und korrigieren Sie die Dinge proaktiv. Ich bin mir nicht sicher, ob ein HR-Manager etwas dagegen unternimmt, aber Sie können es immer versuchen. Wenn Sie es nicht versuchen, behalten sie Ihre fehlerhaften Lebensläufe (oder werfen sie weg).