Ich bin Praktikant bei einem der großen Unternehmen im Silicon Valley. Ich wurde letzten Dezember eingestellt, um für 8 Monate in einem Team zu arbeiten, was ich gerne angenommen habe. In meinem unterschriebenen Angebotsschreiben steht, dass ich ein 8-monatiges Praktikum machen würde. Ich sollte erwähnen, dass ich ein (internationaler) PhD-Student in EE aus einem anderen Staat bin, in dem die Praktikumsstelle angesiedelt ist. Die Beschäftigungsdauer sieht die Zahlung eines Stipendiums zur Bezuschussung der Lebenshaltungskosten im Praktikumsstaat vor. Die Sache ist, dass das internationale Büro meiner Schule für 8 Monate keine CPTs gibt. Stattdessen wurde mir zunächst eine 5-monatige CPT gegeben, in der Hoffnung, dass ich die CPT erneuern könnte, wenn die erste CPT abläuft.
Letzte Woche teilte mir die Beschäftigungsmobilität im Unternehmen mit, dass mein Stoppdatum Mai sei (vermutlich aufgrund des CPT, das mir die Schule ursprünglich ausgestellt hatte). Ich habe dies mit meinem Vorgesetzten (der zufällig auch derjenige ist, der mich eingestellt hat) angesprochen und ihm mündlich bestätigt, dass in meinem Anstellungsschreiben 8 Monate stehen. Ich habe ihm auch gesagt, dass ich bereits mein CPT für den Sommer von der Schule abgeschlossen habe und es genehmigt wurde. Ich kann jetzt nicht einfach kündigen, da ich aufgrund seines Wortes meine Finanzierung von meiner Universität für das Sommersemester aufgegeben habe. Er sagte, er würde sich bei der Personalabteilung erkundigen und die Diskrepanz beheben. Zu meiner Verblüffung ging er weiter und forderte die Personalabteilung auf, mein Angebot im Mai einfach wegen des CPT-Problems zu kündigen. Ich sagte ihm, dass ich eine Wohnung gemietet hatte, weil er mir mitteilte, dass er mich für 8 Monate brauchte und ich es mir nicht leisten kann, meinen Mietvertrag zu diesem Zeitpunkt zu kündigen, da dies meine Kreditwürdigkeit beeinträchtigen würde. Ich erwähnte auch, dass ich aufgrund der Vereinbarung mit dem Unternehmen meine Förderung zum Sommersemester aufgegeben habe. Er zeigte keine Reue und sagte mir, ich sei zu teuer für ihn, weil Corporate Mobility mir jeden Monat die subventionierten Lebenshaltungskosten zahlt, seit ich außerhalb des Staates rekrutiert wurde. Andere Praktikanten in der Abteilung, in der ich arbeite, kommen aus dem Unternehmensbereich und beziehen nur ein Monatsgehalt. Er zeigte keine Reue und sagte mir, ich sei zu teuer für ihn, weil Corporate Mobility mir jeden Monat die subventionierten Lebenshaltungskosten zahlt, seit ich außerhalb des Staates rekrutiert wurde. Andere Praktikanten in der Abteilung, in der ich arbeite, kommen aus dem Unternehmensbereich und beziehen nur ein Monatsgehalt. Er zeigte keine Reue und sagte mir, ich sei zu teuer für ihn, weil Corporate Mobility mir jeden Monat die subventionierten Lebenshaltungskosten zahlt, seit ich außerhalb des Staates rekrutiert wurde. Andere Praktikanten in der Abteilung, in der ich arbeite, kommen aus dem Unternehmensbereich und beziehen nur ein Monatsgehalt.
Ich habe das Gefühl, dass er eine Lücke im CPT ausnutzt, die von der Schule auf Dauer genehmigt wurde, da andere Praktikanten von anderen Schulen ihren CPT für den gesamten Zeitraum ihres Angebotsschreibens hatten. Was würdest du mir vorschlagen?
BEARBEITUNG: 15. Mai 2016
Danke an alle, die geantwortet, mitgefühlt und beraten haben. Ich traf mich einen Tag nach diesem Post mit der HR-Mitarbeiterin, und sie vereinbarte ein Treffen mit ihr, mir und dem betreffenden Manager. Die Geschäftsleitung scheint nach einem Sommerpraktikanten mit ähnlicher einschlägiger Erfahrung wie meiner zu suchen, und es scheint, dass sie mein Praktikum in dem Sinne verlängern würden, dass ich in dieser neu verfügbaren Position arbeiten würde.
Nochmals vielen Dank für alle Ihre Kommentare!
Wenn Sie über dieses CPT akademische Anrechnungen erhalten, halten Sie es möglicherweise für ratsam, sich mit Ihrem Problem an jemanden an Ihrer Universität zu wenden.
Normalerweise enthält ein Arbeitsvertrag – ob befristet oder unbefristet – alle wichtigen Bestimmungen, aber soweit ich das beurteilen kann, haben Sie ein Angebotsschreiben unterschrieben. Ein Angebotsschreiben unterscheidet sich grundlegend von einem Arbeitsvertrag dadurch, dass der Vertrag sehr gründlich darlegt, was passieren darf und was nicht, und Abfindungsklauseln enthält, die eine Verletzung sehr nachteilig machen. Ein Angebotsschreiben ist ein wenig vorläufiger. In Angebotsschreiben finden Sie häufig Abschnitte zur Beschäftigung nach Belieben, wie zum Beispiel:
„Ihre Anstellung erfolgt nach Belieben, was bedeutet, dass [das Unternehmen] Ihre Anstellung jederzeit mit oder ohne Grund und mit oder ohne Vorankündigung beenden kann …“
Daher dürfen die Bestimmungen Ihres Angebotsschreibens hier kein Argument darstellen. Ich vermute jedoch, dass hier zwischen Ihrer Universität und dem Praktikumsgeber etwas Vertragliches besteht, das Sie wahrscheinlich noch einmal von jemandem an der Universität hätten ansprechen sollen.
Um in der Angelegenheit weiter vorzugehen, benötigen Sie zweifellos Rechtsberatung, da ich kein Anwalt bin, aber aus meiner Sicht scheint es jetzt, dass aus welchen Gründen auch immer derjenige, der die falsche CPT-Dauer ausgestellt hat, schuld ist und gesprochen werden muss mit.
Ich verstehe Ihre Situation, aber ich glaube nicht, dass der Manager schuld ist. Sie geben ihm Ausreden für Unterkunftsprobleme usw. Dies ist als Profi überhaupt nicht gerechtfertigt. Es klingt wie eine Tirade gegen den Manager. Er hat dir bereits den Grund genannt, warum er dich nicht behalten kann. Ich denke, was Sie tun sollten, ist zu sehen, wie Sie die Situation lösen können. Zum Beispiel Ihre Wohnung für die nächsten 2-3 Monate untervermieten, nach einer neuen Aufgabe suchen, alle CPT-Probleme lösen. Es gibt nicht viel, was Sie gegen den Manager oder den Co tun können, der Sie eingestellt hat. Jedes Arbeitsverhältnis kann jederzeit gekündigt werden. Schauen Sie in die Zukunft und beginnen Sie, Probleme zu lösen, anstatt an Problemen festzuhalten, die Sie nicht lösen können.
Sie können gefeuert werden. Und es sei denn, Sie haben einen mündlichen oder schriftlichen Nachweis darüber, dass Sie für 8 Monate eingestellt werden und für die gesamten 8 Monate Geld für Ihre Unterkunft erhalten würden. Es sieht nicht gut aus für dich.
Ich würde sagen, gehen Sie und stellen Sie eine Anfrage bei der internen Überwachungsgruppe Ihres Unternehmens. Ich weiß, meins heißt Betriebsrad. In jedem Land sollte diese Gruppe genug Energie haben, um Ihnen Ihre verbleibenden 3 Monate zu geben. Da rechtlich eine mündliche Vereinbarung, gefolgt von einem Vertrag, die mündliche Vereinbarung für einen Zeitraum von weniger als 1 Jahr in den meisten Ländern bestätigt.
Ansonsten suchen Sie nach einem Job, der Ihre Ausgaben decken kann, oder versuchen Sie, eine Vereinbarung mit Ihrem Leasher zu treffen. Oder fragen Sie nach einem größeren Stundenvertrag für weniger Stundenlohn. Ja, das wird deine Freizeit auffressen, aber du wärst nicht der Erste, der 2 Vollzeitjobs hat. Schulden sind böse und sollten durch Anstrengung und nicht durch Klagen bekämpft werden.
Um auf deinen Anfangsfehler zurückzukommen:
Stattdessen wurde mir zunächst eine 5-monatige CPT gegeben, in der Hoffnung, dass ich die CPT erneuern könnte, wenn die erste CPT abläuft.
Das hättest du nicht riskieren sollen. Ich hätte eine Unterkunft für 5 Monate gemietet und dann ggf. die nächsten 3 gesucht.
Kilisi
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David K