Also bin ich Student im zweiten Jahr und möchte mich für Informatikpraktika für den Sommer 2016 bewerben. Ich hatte das Glück, im vergangenen Sommer ein bezahltes Praktikum zu absolvieren, aber es gab ein paar Probleme.
Es war mein erster Job in diesem Bereich und es war remote, die gesamte Kommunikation wurde über Slack, E-Mail und Skype abgewickelt. An meinen kommunikativen Fähigkeiten musste allerdings gearbeitet werden, und so endete das Praktikum Ende des Jahres mit der Begründung „knappes Budget“ (es war ein kleines Startup). Meine Hauptprobleme waren, nicht „an den Gesprächen teilzunehmen“, die in Ruhe stattfanden, und nicht so viele Fragen zu stellen, wie ich hätte tun sollen. Ich bin eher stur, wenn es um Problemlösungen geht, und versuche, sie so selbstständig wie möglich zu lösen, was jedoch zu meinem Nachteil sein kann.
Meine Frage ist, soll ich sie als Referenz angeben? Am Ende sagten sie, sie wären offen dafür, mich sie als Referenz oder für Empfehlungsschreiben verwenden zu lassen, aber ich mache mir Sorgen, dass, wenn sie erwähnen, dass meine Kommunikationsfähigkeiten nicht auf dem neuesten Stand sind, alle Praktikumsmöglichkeiten vor mir zunichte gemacht werden in die Vorstellungsrunde gelangen.
Ich habe seitdem an meinen Fähigkeiten gearbeitet und an einigen Open-Source- und Gruppenprojekten gearbeitet, aber ich denke, dass es verdächtig wäre, sie als Referenz auszuschließen, aber sie aufzunehmen würde meine Chancen zunichte machen. Gedanken?
Meine Frage ist, soll ich sie als Referenz angeben?
Sie geben keine Jobs (oder Praktika) als Referenzen an - Sie geben Personen als Referenzen an. Und Sie sollten niemals jemanden als Referenz angeben, der nicht zugestimmt hat, einer für Sie zu sein, und von dem Sie nicht glauben, dass er gute Dinge über Sie sagen wird.
Sprechen Sie mit der entsprechenden Person bei Ihrem vorherigen Praktikum. Fragen Sie, ob sie/er eine Referenz für Sie sein wird, und wägen Sie während Ihres Gesprächs ab, ob er/sie gute Dinge über Sie sagen wird oder nicht.
Nehmen Sie das Praktikum zusammen mit Ihrer Arbeit und Ihren Leistungen in Ihren Lebenslauf auf, genau wie jede andere Berufserfahrung in Ihrem Lebenslauf.
Geben Sie im Abschnitt „Empfehlungen“ eine Person aus dem Unternehmen an, bei dem Sie ein Praktikum absolviert haben. Stellen Sie sicher, dass die Person ein gutes Wissen über Ihre Arbeit dort hat und etwa 4-5 nette Zeilen über Sie schreiben kann.
Geben Sie ihm/ihr sogar einen Hinweis auf eine mögliche Post von dem Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben. Dies kann ihnen helfen, ein paar Punkte als Entwurf zu notieren und keine überraschte, unverblümt wirkende Empfehlung abzugeben.
In den meisten Fällen neigen Referenzen dazu, gute Worte über Sie zu sagen, es sei denn, Sie haben eine sehr schlechte Arbeit geleistet (in diesem Fall würden Sie sie definitiv nicht in den Lebenslauf aufnehmen).
Ich nehme an, du bist in den USA? Die meisten früheren Arbeitgeber geben einfach an, dass Sie im Unternehmen gearbeitet haben. Sie werden niemals Meinungen über Sie äußern und nur Fakten angeben. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Ja, Jim hat hier im Zeitraum von 2000 bis 2010 gearbeitet und ihm wurde im März 2010 gekündigt.“ Oder sie könnten sagen: "Jim hat von 2000 bis 2010 gearbeitet." Höchstwahrscheinlich werden sie nicht angeben, warum jemand gegangen ist oder ob er ein guter Arbeiter war oder nicht.
Wenn Sie nun eine bestimmte Person als Referenz angeben, kann diese Person gute/schlechte Dinge über Sie sagen oder auch nicht. Denken Sie jetzt daran, dass sie vielleicht so etwas wie „Ja, ich habe mit Jim gearbeitet. Ich hatte das Gefühl, dass er zwar ein guter Arbeiter war, aber nicht sehr gut kommunizierte und hauptsächlich für sich blieb, was manchmal zu Spannungen mit seinen Kollegen führte ." Stellen Sie wie immer sicher, dass Sie mit der Person sprechen, bevor Sie sie auflisten, damit sie weiß, dass sie einen Anruf erwartet.
Drossel