Bereich wechseln, aber gleicher Job als Data Analyst – rote Fahnen im neuen Job?

Für mich sieht es so aus, als ob ein Beratungsunternehmen einen Vertrag mit dem Kunden für viel Geld unterzeichnet hat, aber Schwierigkeiten hatte, ausreichend passable Ressourcen zu finden

In diesem Fall wird jeder Kandidat, der die Anforderungen des Kunden erfüllt, durch die Phasen geführt, um den Kunden nicht zu verlieren und mit der Abrechnung zu beginnen :)

Es wäre schön, das Angebot mit all dem Kleingedruckten und den Bedingungen zu sehen, aber bis Sie einen unterschriebenen Vertrag haben, sind Sie diesem Arbeitgeber meiner Meinung nach nicht verpflichtet

Sie sagten, wenn ich das günstige Angebot annehme, kann ich nicht zurücktreten.

Das ist nicht ihre Sache, bis ein Vertrag unterschrieben ist, machen Sie, was Sie wollen.

Ist es eine rote Fahne? Es ist sicherlich überstürzt, aber dafür kann es eine Reihe triftiger Gründe geben. Ich schlage vor, dass Sie sich mehr informieren, bevor Sie ein Urteil fällen.

Ich möchte posten, wie es endete:
Das Unternehmen, das mit dem Angebot von Full Remote begann, fing an zu sagen:
„Was wäre, wenn wir 2 Tage lang in den Kundenstandort gehen würden?“

Ich war irgendwie verärgert über dieses zwielichtige Verhalten und der Standort des Kunden war 1 Stunde von mir entfernt.
Nach einiger Berechnung kam ich zu folgendem Ergebnis:

• Ich hätte jeden Monat 1000 km mehr fahren müssen
• Da sie die Kosten für den Besuch beim Kunden (Benzin, Essen und Nutzung des Autos) nicht erstatten
• Sie würden mir keinen Firmenwagen geben und ich hätte meinen benutzen müssen
• Die 50% Gehalt im Voraus würden durch die Kosten getrübt, die diese Firma nicht zurückzahlen will, also würde ich das gleiche Gehalt verdienen, das ich jetzt habe
• Ein Freund von mir sagte, dass der Ortungsclient aufgrund des Verkehrs mindestens 1 Stunde und 40 Minuten dauern würde, und das bedeutete ungefähr 3 Stunden pro Woche nur für Reisen

Ich habe es auch geschafft, jemanden zu treffen, der diese Firma verlassen hat, und er hat bestätigt, was ich oben geschrieben habe, sie bieten 50 % höhere Gehälter, weil sie die Ablösesummen nicht zurückzahlen wollen.

Wenn ich in meinen 19 Jahren gewesen wäre, hätte ich diesen Vertrag von dieser zwielichtigen Firma angenommen, aber nicht jetzt.

Verzweifeln Sie nicht beim Jobwechsel.

Ich denke, es ist fair zu fragen, warum Sie das Angebot annehmen müssen, bevor Sie mit technischem Personal sprechen. Die einzige Theorie, die mir einfällt, ist, dass technische Leute sehr gefragt sind und ihre Zeit / ihr Fokus so verwaltet werden, dass sie auf dem kritischen Pfad bleiben. Wenn Sie sich nicht verpflichten können, können sie die Zeit, die es dauern wird, nicht rechtfertigen. Das kann gut oder schlecht sein.

Haben Sie die beiden vorherigen Interviews herausgefordert? Haben Sie das Gefühl, dass sie Sie und später alle, mit denen Sie zusammenarbeiten, mit der gebotenen Sorgfalt behandelt haben? Was waren Ihre Fragen an sie ... waren sie informativ? Wenn sich das Ganze gehetzt anfühlte oder Fragen und Antworten generisch waren, würde mir das sagen.