Bonusscheck oder 1099?

Ich arbeite für eine kleine Sourcing-Firma, Gehalt. Ich arbeite derzeit Vollzeit für ihren größten Kunden, habe aber nach Möglichkeit um zusätzliche Stunden für kleinere Kunden gebeten.

Mir wurde dies gewährt und die Entscheidung getroffen, das zusätzliche Geld, +5 Stunden pro Woche, als Bonusscheck oder 1099 zu nehmen .

Ist eine Methode besser als die andere? (in Bezug auf weniger Steuern zahlen)

  • Ich habe meine eigene freiberufliche Firma (gegründet, bevor ich mit der Beschaffungsfirma angefangen habe), die ich zu 1099 bringen könnte, wenn das besser ist als eine persönliche 1099
  • Basierend auf den neuen Steuerklassen 2018 werde ich entweder in der 22%- oder 24%-Klasse für Einfamilienhäuser landen
Sie sollten sich auf jeden Fall an Ihre derzeitige normale Anordnung halten.
Was meinst du mit Einfamilienhaus?
Ich bin ledig. Die Klammern/Prozentsätze sind für Alleinerziehende und Familienanmelder (gemeinsam) unterschiedlich.
Verstanden, der Familienteil hat mich abgeschreckt.
Wäre die Bezahlung zwischen den beiden Optionen gleich, oder würden Sie ein bisschen mehr als 1099 bekommen, da sie bei Medicare/Fica sparen würden?
Mir wurde gesagt, dass es so oder so ähnlich sein würde.
Es gibt einen 20%igen Pass-Through-Abzug, der 2018 begann und für den Sie sich qualifizieren würden, wenn Sie 1099 wählen, aber wenn das Bruttogehalt zwischen den Optionen identisch ist, nehmen Sie es besser als W2.
Ich habe keine Beweise dafür, aber ich habe gehört, dass Leute behaupten, dass der Erhalt eines W2 und 1099 vom selben Arbeitgeber mehrere Jahre hintereinander ein Audit-Auslöser sein könnte. (Obwohl nicht klar war, ob es sich an den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer richten sollte.)

Antworten (4)

Dies liegt möglicherweise nicht ganz bei Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Der IRS hat Regeln , die einen Job als Beschäftigung (W-2) oder unabhängige Vertragsarbeit (1099) klassifizieren, basierend auf Fakten darüber, wie der Job ausgeführt und überwacht wird. Wenn Sie eine bestimmte Art von Einkommen wünschen, müssen Sie möglicherweise die materiellen Arbeitsregelungen entsprechend strukturieren.

Allerdings scheint der IRS hauptsächlich besorgt darüber zu sein, dass Arbeitgeber Mitarbeiter fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer einstufen und nicht umgekehrt. Angesichts der Tatsache, dass sich Ihr Arbeitgeber freiwillig bereit erklärt, Sie für ein W-2 zu bezahlen und die Hälfte Ihrer Lohnsteuern zu zahlen, weiß ich nicht, ob sich die IRS darüber beschweren würde, dass sie dies wirklich nicht tun sollten, wenn Sie die Arbeit im Wesentlichen als unabhängig ausführen würden Auftragnehmer.

EDIT: Was ist besser? Wenn sich die Arbeitsbedingungen in keiner Weise unterscheiden, die für Sie wichtig ist, und das Unternehmen Ihnen bei beiden Ansätzen die gleiche Bruttozahlung anbietet (dies ist etwas überraschend), dann ist, wie AK und Hart CO sagten, das W-2 führt dazu, dass der Arbeitgeber einen Teil der Steuern zahlt, die Sie sonst schulden würden. Daher ist W-2 wahrscheinlich besser für Sie, es sei denn, es gibt weitere steuerliche Überlegungen.

Dies ist die richtige Antwort. Ich war vor kurzem ein 1099, aber mein Kunde hat mich gezwungen, über eine Agentur ein W-2 zu werden, weil ich nicht nachweisen konnte, dass ich ein unabhängiger Auftragnehmer bin. Ich habe zufällig ein Verständnis für diese Art von Situation aus diesem Blog gewonnen , der einen Link zur IRS-Veröffentlichung enthält , der mein Verständnis weiter gefestigt hat.
Diese Antwort wäre ein Heimspiel, wenn Sie ansprechen würden, was besser ist, wenn beide Optionen gültig sind.
Welche Option ist also besser? Es ist also klar, ich bekomme Gehalt und das sind Überstunden.

Ist eine Methode besser als die andere? (in Bezug auf weniger Steuern zahlen)

Ja, beides würde zu Ihrem Einkommen und Ihrer Steuerpflicht beitragen. Als Bonusscheck zahlt Ihr Arbeitgeber jedoch über ein W-2 und zahlt die Hälfte Ihrer FICA- und Medicare-Steuer, während Sie über ein 1099 alles bezahlen. Das bedeutet, dass Sie 7,65 % weniger Bruttoeinkommen oder etwa 5,89 % weniger Nettoeinkommen [7,65 % x (100 % - 23 %)] erhalten, wenn Sie eine 1099 erhalten.

Dies ist falsch, vorausgesetzt, das OP hat einen fairen Preis für Auftragsarbeiten ausgehandelt. Der Arbeitgeber zahlt im eigentlichen Sinne nicht die Hälfte der SS-Steuern: Bei einem fairen Vertragssatz würde dieser Betrag hinzugerechnet (zusammen mit dem Wert anderer Leistungen).

Abgesehen von der hervorragenden Antwort von @AK kann die einbehaltene Steuer auf einen Bonusscheck so berechnet werden, als ob es sich um einen Gehaltsscheck handelt, und Sie verdienen in jeder Periode so viel. Es hängt alles davon ab, wie Ihre Lohnbuchhaltung die Dinge konfiguriert. (Meine Ex-Frau und ich haben das erlebt, als wir ihr Weihnachtsgeld bekommen haben.)

Natürlich würden sich die Dinge ausgleichen, wenn Sie Ihre Steuern machen.

Die Antwort von Nanoman ist großartig, aber wenn beide Optionen gültig sind, müssen wir beurteilen, was aus steuerlicher Sicht besser ist.

Ab dem Steuerjahr 2018 gibt es einen Einkommensabzug von 20 %, für den Sie sich qualifizieren würden, wenn Sie 1099 wählen. Wenn Sie selbstständig sind, zahlen Sie eine Selbstständigensteuer (15,3 %), die der FICA/Medicare entspricht, aber wann beschäftigt, zahlt Ihr Arbeitgeber die Hälfte davon (7,65 %). Da 7,65 % weniger als 80 % von 15,3 % sind, sind Sie mit W-2-Einkommen höchstwahrscheinlich besser dran, wenn das Bruttogehalt identisch ist.

Ein weiterer Punkt, der Sie dazu bringen könnte, 1099 zu wählen, wäre, wenn Sie Ausgaben hatten, um Ihr 1099-Einkommen auszugleichen, die keine gültigen Abzüge vom W-2-Einkommen sind, z Ausgaben, könnten Sie diese Ausgaben von Ihrem 1099-Einkommen abziehen, während Sie diese nicht von Ihrem W-2-Einkommen abziehen können.

Wenn Sie mit diesem zusätzlichen Einkommen nur geringe oder keine Ausgaben haben und das Bruttogehalt unabhängig von der gewählten Option identisch ist, hat die Wahl von 1099 keinen Vorteil.

Hier ist eine ziemlich solide Beschreibung des neuen Pass-Through-Abzugs .

Bonusscheck oder 1099?
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