Ich bin ein italienischer Berater im IT-Bereich und würde gerne wissen, was die Unterschiede zwischen einem Berater oder einem Angestellten in den USA im Vergleich zu den gleichen Unterschieden in Italien sind. Ich habe bereits eine Frage zum Unterschied zwischen den beiden Situationen in den USA gefunden, aber es handelt sich ausschließlich um eine Meinungsbasis, während ich mich hauptsächlich für die steuerlichen Aspekte interessiere.
Um also einen Referenzrahmen festzulegen, in Italien:
Der Nachteil ist, dass selbst unter Berücksichtigung aller Vorteile das Jahresbrutto normalerweise niedriger ist als das eines Beraters.
Ein Berater hingegen hat weder Sozialleistungen noch regelmäßige Einnahmen (wenn ich krank werde, bleibe ich zu Hause und verdiene kein Geld; wenn ich eine Woche Urlaub mache, bezahlt mich niemand, etc. etc.), aber er hat viele Steuern Vorteile; hauptsächlich kann er viele Ausgaben von seinem jährlichen Brutto abziehen, wie
und viele mehr. Angesichts der Tatsache, dass ein Berater normalerweise mehr bezahlt wird – im letzten Jahr erlaubten die Gesetze einem Unternehmen nicht, einen Mitarbeiter zu entlassen, sodass Unternehmen bereit waren, mehr für einen Berater zu zahlen, da es sich um eine verfügbare und flexible Ressource handelte –, helfen normalerweise viele Abstriche den Lohn zu erhöhen.
Was ist also der steuerliche Unterschied zwischen einem Berater und einem Angestellten in den USA, wenn man die oben genannten Unterschiede in Italien als Referenz/Beispiel nimmt?
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Nur ein paar zusätzliche Informationen, denn da ich meine Meinung dazu gebe, ein Berater in Italien zu sein, möchte ich den gelegentlichen Leser nicht täuschen. All das trifft auf meine spezifische Art der Beratung zu, es gibt viele kleine und große Unterschiede zwischen verschiedenen Beratungsarten, die für mich in diesem Zusammenhang nicht relevant sind, und ein paar mögliche Nachteile habe ich nicht gemeldet, nämlich (und wieder, Vereinfachung eine Menge):
Auch diese Bearbeitung dient nur allgemeinen Informationszwecken und ist für die Frage selbst nicht relevant.
Ein paar Punkte über die Arbeit als Berater in den USA:
Es hört sich so an, als ob die Regeln für das, was Sie abziehen können, in Italien lockerer sein könnten. Sie können zum Beispiel einen bestimmten Prozentsatz Ihres Zuhauses für die Arbeit abziehen, aber die Regeln sind relativ streng in Bezug auf Ihre Nutzung dieses Raums und wie viel abzugsfähig ist. Auch Dinge wie Kleidung, Restaurants, Telefone, Autonutzung usw. müssen den IRS-Richtlinien entsprechen , um abzugsfähig zu sein. Dies bedeutet oft, dass sie ausschließlich für die Arbeit verwendet werden und für die Arbeit benötigt werden. So ist beispielsweise eine selbst verzehrte Mahlzeit grundsätzlich nicht abzugsfähig. Ausgaben, die Sie ohnehin gehabt hätten, wenn Sie nicht gearbeitet hätten, sind grundsätzlich nicht abzugsfähig.
Ein Auftragnehmer in den USA kann sich auf verschiedene Arten organisieren, einschließlich Einzelunternehmen, S-Corp und C-Corp. Jeder hat unterschiedliche steuerliche und regulatorische Auswirkungen. Im einfachen Fall eines Einzelunternehmens muss man nicht nur die reguläre Einkommenssteuer, sondern auch die Selbständigkeitssteuer zahlen , die der Teil der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungssteuer ist, die normalerweise vom Arbeitgeber bezahlt wird. Die geschätzten Steuern müssen vierteljährlich an die Regierung gezahlt werden, und dann wird der tatsächlich fällige Betrag am Ende des Jahres synchronisiert (wobei die Regierung Ihnen die Differenz sendet oder umgekehrt).
Im Allgemeinen können Auftragnehmer vor Steuern mehr Geld für den Ruhestand beiseite legen und haben bessere Anlagemöglichkeiten. Dies liegt daran, dass Solo-401(k)-Rentenkonten kostengünstig und flexibel sind und der Auftragnehmer die vollen 18.000 US-Dollar vor Steuern beiseite legen und das Unternehmen großzügig (vor Steuern) zum Rentenkonto beitragen kann. Auftragnehmer können auch problemlos Ehepartner einstellen und noch mehr beiseite legen.
Die Einzelheiten darüber, wie häufig Sie als Auftragnehmer bezahlt werden und wie lange das Unternehmen Sie (falls vorhanden) benachrichtigen muss, bevor Ihre Beziehung beendet wird, werden zwischen Ihnen und dem Unternehmen ausgehandelt und sind im Allgemeinen ziemlich flexibel. Wenn Sie wollten, könnten Sie Ihr ganzes Jahresgehalt in einer Summe ausbezahlt bekommen. Das Unternehmen, das Sie bezahlt, wird Ihnen in der Regel keinerlei Zuwendungen gewähren ... insofern ist es die gleiche Situation wie in Italien.
Übrigens gelten die drei Punkte, die Sie in Ihrem Edit erwähnen, definitiv nicht für die USA.
Aganju
BrenBarn