Wahl des Vorsteuerplans – Arbeitgeberleistungsplan

Suchen Sie Rat, ob es sinnvoll ist, die Teilnahme am Vorsteuerplan zu akzeptieren, bei dem Ihr Arbeitgeber berechtigt ist, Ihr Einkommen nach Bedarf zu reduzieren, um Ihren Anteil an den Kosten des Arbeitgeberleistungsplans mit Vorsteuerdollar zu zahlen.

Oder wenn es im Allgemeinen eine bessere Idee ist, auf den Vorsteuerplan zu verzichten und meine Prämienbeiträge für den Plan abzuziehen, nachdem die staatlichen / bundesstaatlichen Steuern einbehalten wurden.

Da nicht genutzte Beträge am Ende des Planjahres verfallen würden, bin ich mir nicht sicher, welchen Weg ich gehen soll. Hoffentlich kann jemand mit mehr Erfahrung eine bessere Erklärung geben, welcher Weg der bessere ist und warum?

Danke

Ist es für die USA? Was ist das für ein Plan?
Richtig, entschuldigung, ich habe vergessen zu erwähnen, dass Land = USA in diesem Fall für einen Versicherungsplan wäre, aber ich hoffe, dass die gegebenen Ratschläge auch auf andere Fälle angewendet werden können, aber ich bin in diesem Bereich derzeit zugegebenermaßen unwissend, daher die Suche nach erfahrener Meinung.
welcher Plan ist es? FSA? HSA? 401K? Wie heißt es und was sind seine Bedingungen?
FSA ist use it / lose it, HSA nicht. Trotzdem brauchen wir Chris zur Bestätigung.
Meinst du den Employee Benefit Plan?
Es ist einem BC&BS-Krankenversicherungsformular beigefügt, also tippe ich auf HSA. Ich bin seit so vielen Jahren ein 1099-Vertragspartner, bis jetzt habe ich immer nur meine eigene Versicherung bezahlt und glaube nicht, dass ich damit schon einmal darauf gestoßen bin.
Ob es sich um die Geschmacksrichtung FSA oder HSA handelt, sollten Sie den von Ihrem Unternehmen angebotenen Unterlagen entnehmen können. Sobald Sie das wissen, ist die grundlegende Frage FSA ... zahlen Sie vorhersehbare Gesundheitskosten mit Geld, das XX % mehr wert ist, da es vor Steuern ist. Aber stellen Sie sicher, dass Sie es tatsächlich verwenden ... wie Sie angedeutet haben, würden Sie es verlieren, wenn Sie es nicht tun. Wenn Sie keine chronischen Erkrankungen haben, können Sie auf eine FSA-Option verzichten. Aber wenn es sich um HSA handelt, kann es nicht schaden, zumindest etwas beiseite zu legen, da es sich von Jahr zu Jahr ändert.
@THEAO Nun, darin liegt das Rätsel, es erwähnt nichts darüber, ob es sich um FSA oder HSA handelt, auf dem Blatt steht nur das Wahlformular für den Vorsteuerplan. Sie ist jedoch den Beitrittsformularen für die BC&BS-Krankenversicherung beigefügt.
@ChrisW. Das Kommen mit dem Blue Cross Blue Shield-Formular schließt keine der beiden Optionen wirklich aus. Mein Unternehmen geht über einen ähnlich großen Versicherungsanbieter und hat die Möglichkeit, HSA oder FSA zu wählen. Wird in den Unterlagen angegeben, ob das in einem bestimmten Jahr gesparte Geld verdunstet oder auf das nächste Jahr übertragen wird?

Antworten (2)

Die Frage Vorsteuer vs. Nachsteuer kann mehr als eine FSA beinhalten. Wie in Was ist der Unterschied zwischen Gehaltsscheckabzügen vor und nach Steuern erläutert ? Es kann der gesamte Kantinenplan sein, der vor oder nach Steuern abgewickelt werden kann.

Die meisten Menschen möchten diese Leistungen nicht nach Steuern bezahlen, aber in einer engen Reihe von Situationen, wie z.

Der Satz:

„Reduzieren Sie Ihr Einkommen nach Bedarf, um Ihren Anteil an den Kosten des Arbeitgeberleistungsplans mit Vorsteuerdollar zu zahlen.“

kann auf mehr als die FSA oder HSA hinweisen.

Sie müssen alle Dokumente zu den Vorteilen überprüfen, um zu verstehen, welche Optionen Sie in Bezug auf Vor- und Nachsteuern haben.

Für THEAO steckt der Teufel im Detail. Eine HSA für eine Einzelperson hat ein Limit von 3300 $, die FSA nur 2500 $. Die HSA sollte vorschlagen, wie sie investiert wird, dh eine HSA sieht aus wie eine IRA in dem Sinne, dass sie in längerfristige Vermögenswerte investiert werden kann. Mein HSA gibt mir Zinsen, 2 %, und da ich weiß, dass ich das meiste davon verwenden werde, bin ich nicht an den längerfristigen Optionen interessiert. Die FSA ist nur ein Guthaben, das Sie ausgeben können, keine Zinsen oder Investitionen.

Das Wichtigste (meiner Meinung nach) ist, dass die FSA sie nutzt oder verliert. Im Jahr 2014 glaube ich, dass es die Möglichkeit gibt, nur 500 US-Dollar an ungenutztem Geld vorzutragen. Die HSA war längerfristig gedacht und kann unbegrenzt angesammelt werden, eine Investition für potenzielle medizinische Kosten, die ansonsten schwer zu bezahlen wären.

Die Tatsache, dass sich Ihre Frage auf den möglichen Geldverlust bezieht, impliziert, dass es sich um eine FSA handelt. In diesem Fall müssen Sie ihnen mitteilen, wie viel Sie einbehalten möchten. Nur Sie können wissen, was Ihre Ausgabenhistorie ist. Für uns summieren sich die Zuzahlungen schnell, und wir (3 von uns) haben 4000 $ / Jahr investiert, als das Limit noch 5000 $ betrug. Wenn Sie jung, gesund und Single sind, sind 1000 US-Dollar vielleicht ein guter Anfang, da Sie wissen, dass 500 US-Dollar überschlagen werden könnten. Es liegt an Ihrem Unternehmen, den Rollover auf das nächste Jahr zu genehmigen, der IRS hat es genehmigt, verlangt es aber nicht.

Wahl des Vorsteuerplans – Arbeitgeberleistungsplan
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