Kann ich eine Freundin zu meinen Arbeitgeberleistungen hinzufügen?

Ich arbeite in einem großen Technologieunternehmen in der Bay Area, Kalifornien. Es ist an der Zeit, sich für Leistungen anzumelden, und ich versuche zu verstehen, ob ich meine Freundin zu meiner Versicherung hinzufügen kann.

Ich lebe seit 2 Jahren mit meiner Freundin zusammen und würde dies als ernsthafte Beziehung bezeichnen. Wir haben unsere Beziehung jedoch nirgendwo offiziell registriert. Der einzige dokumentierte Beweis für eine Beziehung, die wir haben, ist die gleiche Adresse auf unseren individuellen Kontoauszügen. Wir haben nicht einmal gemeinsame Bankkonten oder ähnliches.

Hier ist, was meine ADP-Website, über die ich die Wahl treffen muss, über die Einschreibung von Partnern in Benefits zu sagen hat . Dazu habe ich vier Fragen :

  1. Hat jemand in einer ähnlichen Situation versucht, eine Freundin zu seiner Versicherung hinzuzufügen, in der der einzige Beziehungsnachweis dieselbe Adresse auf Kontoauszügen ist? Ist das genug?
  2. Was bedeutet "... und vereinbaren, dass jeder, dem diese Ausgaben geschuldet sind, von einem von Ihnen einziehen kann"? Stelle ich hier automatisch ein, dass, wenn sie zB einen Kredit für ihr Auto hat, die Bank auch hinter mir her sein kann (wie bei Ehepaaren)? Oder bezieht sich der Umfang der Ausgaben hier nur auf Leistungen. Wenn sie zum Beispiel die Grenzen der Zahnversicherung erreicht hat, kann der Versicherer mich verfolgen?
  3. Was passiert, wenn wir unsere Beziehung beenden? Hat das weitere Auswirkungen?
  4. Gibt es steuerliche Auswirkungen, nachdem ich diese Wahl getroffen habe? Ich würde es vorziehen, die Steuererklärung weiterhin so abzugeben, wie ich es immer getan habe, und dass sie ihre Steuererklärung so abgibt, wie sie es immer getan hat.

Antworten (3)

Heterosexuelle Paare haben von der Verlängerung der Versicherungsleistungen für „Lebenspartner“ profitiert. Die Absicht war nicht zu beurteilen, ob ein Paar hetero oder homosexuell war, sondern die Vorteile für "ernsthafte" romantische Partner zu erweitern. Zum Zeitpunkt der Einführung dieser Leistungen, IIRC, bot kein Staat gleichgeschlechtliche Ehen oder irgendeinen Status einer eingetragenen Lebenspartnerschaft an.

Also wette ich, dass Sie damit gut zurechtkommen, aber ich würde mich bei meinem Personalleiter erkundigen.

Um Ihre Fragen zu beantworten:

1) Ich habe. Es gab zwei Male in meinem Leben, dass ich mit einer Frau zusammenlebte und wir Vorteile teilten, obwohl es in unserer Beziehung keine Formalität gab.

2) Ich bin mir sicher, dass sich dies auf Gesundheitsausgaben bezieht; und hauptsächlich FSA-Ausgaben.

Der Versicherungsgesellschaft ist es egal, wenn Sie Ihren Arzt nicht bezahlen. Sie werden sich jedoch darum kümmern, wenn Sie Ihrem FSA-Konto eine Reihe nicht medizinischer Ausgaben in Rechnung stellen und nicht beabsichtigen, diese zurückzuzahlen. Dies würde der Fall einschließen, wenn Sie Ihre FSA für qualifizierte Ausgaben verwenden, aber keine ausreichende Dokumentation vorlegen.

Vielen Dank, ich habe gerade den Sozialleistungsadministrator angerufen. Sie sagten, es sei in Ordnung, sie als Partner hinzuzufügen, also ist Ihre Antwort auf 1) richtig. Ihre Antwort zu 2) halte ich jedoch für falsch, da sie mein FSA-Geld überhaupt nicht verwenden kann. Was ist mit der Auflösung der Lebenspartnerschaft, falls zwischen uns etwas nicht klappen sollte? Muss ich irgendetwas beim Außenminister [ courts.ca.gov/1242.htm] einreichen ?
Tippfehler habe ich korrigiert. Frauen zu Frauen, Singular. Wenn ich das falsch verstanden habe, meine Entschuldigung und meine Bewunderung.
Die Krankenkasse kümmert sich, wenn Sie Ihren Arzt bezahlen. Sie können wegen Nichtzahlung von Zuzahlungen, Selbstbehalten usw. fallen gelassen werden.

Es gibt einige nuancierte Unterschiede zwischen einer Ehe und einer Lebensgemeinschaft, und Ihr Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie Ihre Beziehung mit etwas wie Stromrechnungen oder Telefonrechnungen oder ähnlichem nachweisen. Einige dieser Nuancen hängen davon ab, in welchem ​​Bundesstaat Sie sich befinden, in welchem ​​Bundesstaat sich der Plan befindet (normalerweise der Hauptsitz Ihres Unternehmens, wenn es mehr als einen geografischen Standort hat), und von den spezifischen Richtlinien Ihres Arbeitgebers.

Zum Beispiel habe ich Situationen gesehen, in denen der Anspruch auf Leistungen für Lebenspartnerschaften aus einem Plan gestrichen wurde, nachdem die Homo-Ehe legal wurde.

Der IRS legt die Steuerregeln in Bezug auf Arbeitnehmerbeiträge zu Arbeitgeberplänen fest, und der IRS bezieht sich speziell auf verheiratete Paare. Technisch gesehen wird Ihr Beitrag zum Plan als Arbeitnehmer steuerbegünstigt nach Abschnitt 125 behandelt, die Beiträge für einen Lebenspartner jedoch nicht.

  1. Es hängt von Ihrem Arbeitgeber ab, viele Arbeitgeber bieten Lebenspartnern unabhängig vom Geschlecht Vorteile an, ohne dass sie viel Nachweise verlangen.

  2. Was Sie gefunden haben, ist nur die Berechtigungssprache Ihres Plans, es ist für Sie in keiner Weise rechtlich bindend. Ihr Arbeitgeber wird die Überprüfung durchführen, um die Rechtswidrigkeit Ihrer Partnerschaft festzustellen, und das hat nichts damit zu tun, dass Sie möglicherweise eine Arztrechnung (oder eine andere Rechnung) für Ihren Partner bezahlen müssen.

  3. Angenommen, Ihr Arbeitgeber ist groß genug, um den COBRA-Anforderungen zu unterliegen, würde Ihr Partner nach der Beendigung Ihrer Beziehung und der Beendigung des Versicherungsschutzes im Rahmen des Plans ein COBRA-Angebot aus dem Plan erhalten. Das wird wahrscheinlich keine direkte Beteiligung von Ihnen beinhalten, abgesehen davon, dass Sie eine neue Adresse angeben.

  4. Die einzige steuerliche Auswirkung (die mir einfällt) ist, dass Ihr Beitrag für Ihren Partner nicht steuerfrei von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen wird.

Viele große Arbeitgeber geben sich nicht viel Mühe, solche Dinge zu überprüfen, aus Angst vor einer erhöhten Haftung für unrechtmäßige Kündigungen. Unter der Annahme, dass der Arbeitgeber groß genug ist, um seine eigene Anspruchsberechtigung zu kontrollieren, wird der beteiligte Versicherungsträger auch keinen Versuch unternehmen, die Legitimität Ihrer Beziehung zu überprüfen.

Zu diesem Punkt:

  1. Der Anteil Ihres Arbeitgeberanteils an der Krankenkasse, der für Ihren Partner verwendet wird, ist steuerlich nicht abzugsfähig. Im Allgemeinen zahlt der Arbeitgeber einen Teil der Krankenversicherungskosten und dieser ist abzugsfähig, wenn er ledig oder verheiratet ist. Der Anteil, der bei einer Lebenspartnerschaft dem Partner zufließt, ist jedoch steuerlich nicht abzugsfähig. Dies bedeutet, dass Ihre Steuerlast wahrscheinlich steigen würde. Beispiel: Ihre Krankenversicherung kostet Sie 50 $/Monat an Prämien und Ihr Arbeitgeber zahlt zusätzlich 100 $/Monat. In diesem Fall würde ein Teil der zusätzlichen 100 $/Monat versteuert.
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