Soll ich 1099 oder W2 als Bonus bekommen?

Der IRS sagt, dass das Formular W2 nur für Angestellte ist. Formular 1099 ist für Zahlungen an Personen bestimmt, die keine Angestellten sind.

Die Grauzone ist für mich, ob man Adenkt, man sei noch Angestellter.

Ich würde sagen, Sie sollten eine 1099 erwarten , aber Sie sollten um Bestätigung bitten A .

Ich werde den gegenteiligen Standpunkt darlegen: dass dies auf einem Formular W-2 stehen sollte , so oder so.

Es hängt wirklich davon ab, wie der Aufenthaltsbonus von der ursprünglichen Firma gehandhabt wurde. Da es jedoch Teil Ihrer Anstellung war, denke ich, dass es höchstwahrscheinlich auf dem Formular W-2 gemeldet werden sollte ; besser noch wäre es vielleicht besser gehandhabt worden, wenn Arbeitgeber B Ihnen den Bonus aus Mitteln gezahlt hätte, die Arbeitgeber A ihnen gezahlt hat , aber egal.

Wenn Sie diesen Bonus an dem Tag erhalten hätten, an dem Sie sich von Unternehmen A getrennt haben, wäre Ihnen sicherlich ein W-2 geschuldet worden, oder? Als solches würde ich argumentieren, dass der IRS vorschlagen würde, dass diese Stundung dieser Zahlung keinen Einfluss darauf haben sollte, wie sie aus steuerlicher Sicht in Bezug auf Beschäftigungs- oder Nichtbeschäftigungsentschädigung behandelt wird. Es ist eine Bezahlung für Ihre Arbeit, auch wenn sie außerhalb des normalen Vergütungsrahmens liegt.

Die meisten Dokumente, die ich online sehe, beziehen sich auf einbehaltene Steuern, siehe zum Beispiel dieses SEC-Beispiel für einen Aufenthaltsbonus , der für ein Unternehmen gilt, das von einem anderen Unternehmen übernommen wird (nicht identisch mit Ihrer Situation, aber ziemlich nah) und sich auf Steuereinbehalte bezieht es verdeutlicht W2 vs 1099 nicht.

Andere Dokumente beziehen sich auf so etwas wie einen Plan mit aufgeschobener Vergütung, was eine interessante Frage ist; Wenn es im Wesentlichen um diese Art von Plan geht, dann ist es noch komplizierter, da es eine ganze Reihe von Regeln gibt, die damit zusammenhängen. In diesem Artikel wird beispielsweise die Möglichkeit erörtert, dass ein Aufenthaltsbonus als nicht qualifizierter aufgeschobener Vergütungsplan behandelt wird, wenn er mehr als 2,5 Monate nach dem Ende des Steuerjahres des Unternehmens in dem Jahr, in dem er ausgelöst wird, ausgezahlt wird; Das setzt jedoch voraus, dass der Bonus an einen noch aktuellen Mitarbeiter gezahlt wird, denke ich. Es ist unklar, ob dies hier zutreffen würde oder nicht, da Sie innerhalb dieses Zeitraums unter Berücksichtigung der auslösenden Bedingungen (1 Jahr Aufenthalt) bezahlt wurden, jedoch außerhalb dieses Zeitraums unter Berücksichtigung der Dauer Ihres Beschäftigungsverhältnisses.

Alles in allem denke ich, dass Sie wahrscheinlich eine 1099 erhalten werden, weil Unternehmen gerne 1099 verwenden, wenn dies überhaupt möglich ist (um die Zahlung von Lohnsteuern zu vermeiden und zu vermeiden, dass Sie in ihren Systemen als Arbeitnehmer behandelt werden müssen), aber es gibt ein Argument dass Ihnen ein W-2 ausgestellt werden sollte.

Wenn Sie als Mitarbeiter von Unternehmen A gelten, erhalten Sie ein W-2, wenn Sie kein Mitarbeiter sind, erhalten Sie ein 1099.

Wenn sie ein W-2 senden, würde ich denken, dass sie Steuern, Sozialversicherung und Krankenversicherung von der ursprünglichen Zahlung einbehalten haben. Wenn sie Ihnen einen Bonus über X $ versprochen haben und Ihnen einen Scheck geschickt oder eine Einzahlung über X $ getätigt haben, wurde nichts einbehalten. Erwarten Sie daher eine 1099. Wenn Geld zurückgehalten wurde, müssen sie ein W-2 senden.

Der einzige Unterschied zwischen den beiden in Ihrer Situation besteht darin, dass Sie es als Einkommen aus selbstständiger Tätigkeit behandeln müssen. Ich würde nicht denken, weil die Quelle des Geldes keine Einkommensquelle ist, die Sie fortsetzen werden. Aber wenn der Bonus groß ist oder es der erste von mehreren ist, den Sie erhalten werden, ist es vielleicht eine gute Idee, sich an einen Fachmann zu wenden.