Der Chef sagt mir, ich MUSS länger als die vertraglich vereinbarten Stunden bleiben

Kürzlich hielt der Chef meines Chefs (wir nennen sie X) ein Treffen mit meiner gesamten Abteilung ab, er macht das ungefähr einmal im Monat. Während dieses Treffens wurde klargestellt, dass unsere vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten von 9.00 bis 16.30 Uhr waren.

Ich arbeite jedoch in einer Produktionsstätte und die Produktion läuft von 8.00 bis 16.00 Uhr und unsere Abteilung MUSS die Produktion unterstützen, das tut unsere Abteilung. Also sagte uns X während derselben Besprechung, dass wir während der gesamten Produktionszeit, also von 8.00 bis 16.00 Uhr, anwesend sein müssen.

Außerdem sagte X, dass niemand in der Abteilung um 16.00 Uhr gehen sollte, was bedeutet, dass er möchte, dass wir alle jeden Tag zusätzlich arbeiten.

Es waren wahrscheinlich etwa 10 Personen in diesem Meeting, ich bin der Jüngste und ich bin ein Lehrling, also habe ich im Vergleich zu allen anderen die geringste Erfahrung am Arbeitsplatz, sie sind alle mindestens 10 Jahre älter als ich.

Ich arbeite seit 2 Jahren an diesem Ort und mir wurde immer gesagt, ich solle von 8:00 bis 16:00 Uhr da sein, und das war ich immer.

All diese Zeiten und Arbeitszeiten verwirrten mich, aber sonst sagte niemand etwas und ich wollte nicht diejenige sein, die die Frage stellte, wann wir arbeiten sollten.

Paar Punkte

  • Ich komme jeden Tag 20-30 Minuten zu früh zur Arbeit.
  • Ich verlasse die Arbeit derzeit weiterhin um 16:00 Uhr.
  • Die meisten anderen in der Abteilung fangen nach mir an und gehen daher nach mir, ich bin normalerweise der Erste, der geht, bin aber am frühesten dort.
  • Wir werden keine Überstunden bezahlt, also werde ich nicht extra dafür bezahlt, dass ich jeden Tag 30 Minuten länger arbeite.

Mein Problem ist, wenn ich technisch bereits 30 Minuten länger arbeite (ohne die Zeit, in der ich früher zur Arbeit komme) und das seit 2 Jahren:

  1. Kann X mich dazu bringen, noch länger zu bleiben und mehr zu arbeiten?
  2. Ist es falsch von mir, weiterhin um 16:00 Uhr zu gehen?
  3. An wen soll ich mich zur Klärung wenden? (X ist keine ansprechbare Person).
Wenn Ihre vertraglich vereinbarten Stunden bis 16.30 Uhr gehen und Sie um 16 Uhr gehen, wie kommt es dann, dass der Arbeitgeber Sie auffordert, länger als die vertraglich vereinbarten Stunden zu bleiben?
Klären Sie, ob Sie für die Gesamtstunden oder für die Schicht und die Überstunden bezahlt werden. All diese Dinge werden normalerweise in dem Vertrag erwähnt, den Sie vor dem Beitritt unterschreiben.
@noob Weil er jetzt um 0800 beginnt und nicht um sein vertraglich vereinbartes 0900, und ihm gesagt wird, er solle nicht um 1600 gehen.
In Ihrem Vertrag ist alles geregelt. Ihr Vorgesetzter kann das mit Ihnen durchgehen. Wenn Sie immer noch nicht zufrieden sind, können Sie dies mit der Personalabteilung besprechen.
Wo in der Welt bist du?
Die eigentliche Frage ist, warum die Verträge nicht geändert wurden, um die neuen Stunden widerzuspiegeln.
@noob Ich werde nicht stündlich bezahlt. Ich glaube, ich werde technisch gesehen für 9:00 - 4:30 Uhr bezahlt. Also 7,5 Stunden.
@nvoigt Ich bin in Großbritannien.
@ Jaun892 Dann denke ich, du solltest für diese Stunden bleiben, es sei denn, du hast nichts zu tun. In diesem Fall sollten Sie Ihren Vorgesetzten/Manager fragen, was zu tun ist.
@PhilipKendall Ich habe diesen Teil, aber das bedeutet nicht, dass OP kommen und gehen kann, wie sie wollen.

Antworten (1)

Das erste, was Sie tun müssen, ist, Ihren Vertrag auszugraben und zu sehen, was Sie tatsächlich vereinbart haben. Obwohl X 9 - 16:30 angegeben hat, müssen Sie überprüfen, was in Ihrem Vertrag steht.

Als nächstes müssen Sie mit Ihrem Chef (nicht X) über eventuelle Diskrepanzen zwischen dem, was er von Ihnen erwartet, und dem, was in Ihrem Vertrag steht, sprechen. Wenn Sie jeden Tag 30 Minuten länger arbeiten, muss dies in Ihrem Vertrag berücksichtigt und entsprechend vergütet werden.

@Jaun892 sollte auch bedenken, dass Sie, wenn Sie einfach nach einer neuen Vereinbarung arbeiten, ohne zu widersprechen, rechtlich davon ausgehen können, dass Sie ihnen zugestimmt haben. Es kann notwendig sein zu sagen, dass Sie „unter Protest“ arbeiten, um dies zu vermeiden (aber vielleicht funktioniert das nicht für immer). Es ist nicht unbegrenzt und ich verstehe das Gesetz hier nicht gut genug - aber es ist etwas, auf das man nachschlagen und aufpassen sollte, und ein zusätzlicher Grund, es jetzt zur Sprache zu bringen.
Der Chef sagt mir, ich MUSS länger als die vertraglich vereinbarten Stunden bleiben
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