Ich arbeite in der Fertigung und unsere festen Arbeitszeiten sind 7:00 - 15:30 Uhr mit 15 Minuten unbezahlter Pause und 30 Minuten bezahltem Mittagessen.
Unsere nicht steuerbefreiten Mitarbeiter sind verpflichtet, zu Beginn und am Ende ihrer Schicht eine Uhr zu stempeln. Wir zahlen ihnen keine Zeit, die vor ihrem "offiziellen" Start aufgezeichnet wurde, aber wir zahlen die tatsächlichen Minuten während ihrer Schicht, sofern dies vorher genehmigt wurde.
Einige kommen früh, um Kaffee zu holen und Kontakte zu knüpfen, bevor ihre Schicht beginnt. Ist es legal, sie NICHT dafür zu bezahlen, dass sie vor ihrer geplanten Arbeitszeit ankommen?
Menschen, die früh ankommen, aber noch nicht mit der Arbeit begonnen haben, arbeiten nicht und verdienen daher nichts. Wenn sie arbeiten, müssen sie bezahlt werden, egal ob vor oder nach ihrer Arbeitszeit und ob die Arbeit vorher genehmigt wurde oder nicht. Wenn jemand Stunden arbeitet, für die er nicht genehmigt ist, kann dies ein disziplinarisches Problem sein, aber er muss trotzdem für die Arbeit bezahlt werden.
Wir hatten Probleme mit Mitarbeitern, die zu Hause arbeiteten, und laut staatlichen Quellen müssen wir, wenn wir Kenntnis von dieser Arbeit haben, dafür bezahlen (unabhängig davon, ob die Person eine Zahlung verlangt oder nicht). Wir mussten gegenüber den Mitarbeitern betonen, dass, wenn sie arbeiten und nicht bezahlt werden, nicht sie gegen das Gesetz verstoßen, sondern wir, und wir wollen nicht in diese Position gebracht werden.
Einige Staaten geben Richtlinien für Arbeitgeber heraus, die sich mit solchen Fragen befassen. Überprüfen Sie die Website der Regierung Ihres Bundeslandes. Ihre örtliche Bibliothek kann Ihnen möglicherweise helfen, diese Ressourcen zu finden, wenn Sie dies nicht können.
Hier ist das relevante Kapitel aus „Special for Texas Employers“ . Die Frage, die Sie stellen, scheint durch Bundesgesetze abgedeckt zu sein, daher kann diese Ressource für Ihre Zwecke ausreichend sein.
Miro