Die Frage „Keeping Coscher in einem säkularen Unternehmen“ fragt nach Ernährungsproblemen am Arbeitsplatz im Allgemeinen. Diese Frage konzentriert sich enger auf "unausgeglichene" Situationen: Situationen, in denen ein Machtungleichgewicht besteht.
Ein Nachwuchskraft, z. B. ein Praktikant, arbeitet in einem großen Unternehmen, wo die Geschäftsleitung manchmal Nachwuchskräfte zum Mittagessen einlädt. Von solchen Treffen profitieren in erster Linie die Eingeladenen, die beim Berufseinstieg wertvolle Ratschläge und Networking-Möglichkeiten erhalten.
Wie soll der Mitarbeiter in dieser Situation reagieren, wenn es um die Einladung in ein nicht koscheres Restaurant geht? Einerseits bietet das Mittagessen eine Chance und es erscheint unhöflich, einen Vorgesetzten wie einen Firmenpräsidenten abzulehnen. Andererseits wirkt es auch unhöflich, im Restaurant zu sitzen und nichts zu bestellen, was bei den Anwesenden einen schlechten Eindruck hinterlassen kann. Ich weiß, dass es auch das Problem von Maras Ayin geben kann, wenn man in das Restaurant geht und / oder im Restaurant isst.
Wie geht man am besten mit dieser Situation um?
Sie müssen die Einladung nicht direkt ablehnen. Es könnte Dinge geben, die Sie essen können, und selbst wenn nicht, werden Sie dem Restaurant gegenüber nicht unhöflich, indem Sie sich einer zahlenden Gruppe anschließen. Der Schlüssel ist, klar zu kommunizieren. Sie können der Person, die Sie eingeladen hat – oder wahrscheinlicher ihrem Verwaltungsassistenten – erklären, dass Sie gerne zum Mittagessen kommen würden, aber aufgrund von Diätbeschränkungen nicht essen können. Dann geh trotzdem; Das Treffen ist wichtig, nicht das Essen.
Es könnte Dinge geben, die Sie dort essen und trinken können – kalte Getränke sind zum Beispiel normalerweise sicher, und einige Salate könnten es sein. Wenden Sie sich für spezifische Ratschläge an Ihren Rabbiner. Das Restaurant kann Ihnen auch gestatten, Ihr eigenes Essen (und Geschirr/Besteck) mitzubringen, wenn Sie dies im Voraus arrangieren.
Wenn Sie eine enge Verbindung zur Verwaltungsassistentin haben, können Sie vielleicht ein anderes, koscheres Restaurant vorschlagen. Aber das wäre riskanter in einem unausgeglichenen Machtgefüge, wo man den Admin auch nicht kennt.
Sie machen sich zu Recht Sorgen um Marit Ayin. Es gibt mehrere Faktoren, die dies beeinflussen könnten und die Sie mit Ihrem Rabbiner besprechen sollten:
Inwieweit handelt es sich um ein karriererelevantes Treffen
Ob es einfache koschere Alternativen gibt (wenn nicht, ist es vielleicht nicht so schlimm)
Was die vorherrschenden Praktiken/Normen in der Gemeinschaft sind
Wie sichtbar Sie sein werden (es ist sogar möglich, dass ein Jude, der sichtbar nur ein Glas Wasser hat, nicht nur nicht negativ, sondern je nach den Umständen positiv ist)
Ohr Somayachs „Ask The Rabbi“-Dienst behandelt eine verwandte Frage und weist auf das Buch „ After the Return “ von Rabbi Mordechai Becher und Rabbi Moshe Newman hin. (Ich habe es gelesen, erinnere mich aber nicht an die Details dessen, was es zu dieser Frage gesagt hat.)
Ich stimme größtenteils mit dem Monica Cellio überein . Marit Ayin sollte nie ein Problem sein; siehe meine Antwort auf diese Frage . Um Kavod Haberiyot willen dürfen Sie Dinge essen, die rabbinisch nicht koscher (aber nicht biblisch treyf) sind, wenn es Ihren Arbeitgebern und Mitarbeitern gefallen würde. Aber das ist verboten, wenn sie keine hana'ah (Vorteile) vom gemeinsamen Essen mit dir bekommen würden, oder wenn du persönlich streng sein willst (aber das geht über das hinaus, was die Halacha verlangt). Dies basiert auf dem von der Gemara in Perek Gimel (?) von Masechet Brachos vorgeschlagenen Prinzip, das besagt, dass kavod habriyos docheh (abstößt) Lo Sasur ist. Es gibt jedoch wahrscheinlich Lebensmittel, die Sie essen können, die sogar rabinisch koscher sind. So oder so, Sie könnten immer eine Diät-Cola bestellen, wie Charlie Harary in diesem Shiur /Fragen und Antworten mit dem Titel Preparing for the Workforce: A Candid Discussion about the Unique Challenges and Opportunities a Committed Jew Encounters in the Workplace empfiehlt .
Doppelte AA
Yitznewton
Seth J
msh210
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Doppelte AA
Seth J
msh210
Seth J
Isaak Mose
msh210
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Seth J