Empfehlung meiner Frau für einen Job an meinem Arbeitsplatz

Erstens würde ich dringend davon abraten, am selben Ort wie Ihre Frau zu arbeiten. Vor allem, wenn man dabei beruflich in Kontakt kommen konnte. Ich habe mehrere Ehen gesehen, die auf diese Weise ruiniert wurden, und selbst wenn es zwischen Ihnen beiden funktioniert, wird es allgemein als unappetitlich und ein inhärenter Interessenkonflikt angesehen.

Zweitens würde ich davon abraten, sie intern weiterzuempfehlen. Wenn sie den Job will, sollte sie sich ganz normal dafür bewerben. In dieser Phase wird Ihr Wort für die meisten Unternehmen eher gegen als für sie zählen. Es kann leicht so gesehen werden, als wollten Sie nur Ihre Frau da reinholen und ihre Fähigkeiten deswegen übertreiben. (Auch wenn du es nicht bist)

Darüber hinaus könnte es als Neuangestellter in der Wahrnehmung Ihrer Manager und der Personalabteilung des Unternehmens leicht gegen Sie sprechen, so etwas zu tun. Dies könnte ein karrierebegrenzender Schritt sein.

Im Allgemeinen ist das ein Minenfeld, das Sie auf keinen Fall betreten möchten.

Ist es unangemessen, den Vorgesetzten dieser Abteilung nach der Position zu fragen und meine Frau zu empfehlen?

Es ist überhaupt nicht unangebracht zu fragen .

Einige Unternehmen missbilligen Ehepartner, die in derselben Gruppe arbeiten. Auch wenn Sie sich in der Entwicklung befinden und dies Kundenservice ist, kann es dennoch sein, dass das Unternehmen keine Verwandten zusammen sehen möchte. Seien Sie also sensibel dafür.

Ansonsten fragen Sie einfach nach und lassen Sie sich von der Antwort leiten, die Sie erhalten. Wenn sich Ihre Frau bewirbt, bleiben Sie dem Vorstellungsgespräch natürlich aus dem Weg.

In vielen Unternehmen kommen die besten Mitarbeiter durch interne Empfehlungen. Ich weiß, dass ich auf diese Weise großartige Leute eingestellt habe. Und deshalb freue ich mich immer, wenn Unternehmen Empfehlungsprämien anbieten. Ich denke, es hilft, Verhaltensweisen zu fördern, die ein besseres Unternehmen aufbauen.

Im Allgemeinen ist der am häufigsten vorgeschlagene Ansatz, niemanden zu empfehlen, wenn Sie neu in einem Unternehmen sind.

Dafür gibt es verschiedene Gründe, aber das können Sie zumindest in Betracht ziehen

• Sie sind mit der Unternehmenskultur noch nicht vertraut, daher wäre es schwierig, eine gute Übereinstimmung mit einem nur teilweisen Verständnis dieser Kultur vorherzusagen.
• Sie haben sich noch nicht bewährt, daher hätte Ihre Empfehlung nicht viel Gewicht und könnte Ihre eigene Situation geopardieren, wenn es leider nicht so gut funktioniert, wie es sein könnte.

Wenn Ihre Frau arbeitslos ist, was bedeutet, dass Sie sie brauchen, um einen Job zu bekommen, könnten Sie in Erwägung ziehen, Ihren direkten Vorgesetzten oder die Person, die für die Einstellung des neuen Kundendienstes verantwortlich ist, zu fragen, je nach Größe des Unternehmens und wie vertraut Sie sind sind mit Menschen in der Nähe.

Das ist eine schlechte Idee, mein Freund. Sie werden DEFINITIV jeden Haushaltskonflikt, der unvermeidlich ist, an den Arbeitsplatz bringen. Außerdem tragen Sie den Arbeitsplatz zurück in Ihr Zuhause. Ich möchte nicht jeden Tag von Arbeitsplatzdramen hören, nachdem ich die Arbeit verlassen habe, weil ich die Zeit außerhalb des Arbeitsplatzes brauche, um mich zu erholen. Wenn also Ihre Frau sich entspannen muss (und die meisten Frauen tun dies durch Reden), müssen Sie zu Hause oder auf dem Weg zur Arbeit tägliche Gespräche über Menschen führen, an die Sie „nach 17 Uhr“ lieber nicht einmal denken möchten.

Sie laufen auch Gefahr, dass, wenn das Unternehmen fusioniert, gekauft oder verkauft wird, Ihre beiden Jobs möglicherweise auf dem Spiel stehen. Oder wenn sich die Firmenpolitik nachteilig ändert, dann sitzen Sie beide ohne Ausgleich im Loch – ein Beispiel wäre, Sie haben eine Krankenversicherung, und die Preise schießen für Sie plötzlich in die Höhe, und gleichzeitig wären sie billiger wenn sie woanders arbeitet. Verteilen Sie Ihr Risiko, konsolidieren Sie es nicht.