Erfährt mein aktueller Arbeitgeber, ob ich ein Einzelunternehmen/eine Kapitalgesellschaft habe?

Ich bin derzeit bei einem großen kanadischen Unternehmen beschäftigt. Ich bin auch in der Planungsphase, um mein eigenes kleines Unternehmen aufzubauen. Die beiden sind in nicht verwandten Branchen tätig, aber man könnte argumentieren, dass es eine Überschneidung meiner technischen Fähigkeiten gibt. Die bei meinem Arbeitgeber erlernten technischen Fähigkeiten würde ich jedoch nicht anwenden.

Wenn ich die Finanzen eines Einzelunternehmens auf meinem T1 & T2125 beanspruche oder wenn ich ein Corporate T2 gründe und einreiche, wird mein aktueller Arbeitgeber darüber benachrichtigt? Wenn sie ihre Mitarbeiter regelmäßig durchsuchen würden, um zu sehen, ob sie eines der oben genannten Dinge haben, würde es auftauchen?

Ich verstehe die Unternehmenspflichten nicht wirklich, wenn Sie eine eigene Nebenfirma gründen. Ich habe Angst, die Personalabteilung danach zu fragen, falls sie sozusagen eine „rote Flagge“ zeigt.

Wenn Sie etwas vor Ihrem Arbeitgeber geheim halten müssen, dann stimmt etwas nicht. Gehen Sie davon aus, dass sie es herausfinden werden. Ich würde es für unethisch halten, ihnen Informationen vorzuenthalten, wenn Sie glauben, dass sie damit ein Problem haben würden.
Um JoeTaxpayer zu wiederholen, großartige Antwort! Als eine andere Perspektive auf die Angelegenheit, wenn OP Tom sein Startup seinem Arbeitgeber nicht offenlegt, wird definitiv der Verdacht geweckt, dass irgendein Taschentuch passiert ist, vielleicht wurden proprietäre Designhandbücher kopiert und zur Verwendung in dem neuen Unternehmen mit nach Hause genommen , und Patente, die das neue kleine Unternehmen zu bekommen versucht, werden wahrscheinlich mit der Begründung angefochten, dass sie geistiges Eigentum des derzeitigen Arbeitgebers sind, entwickelt wurden, während er während der Arbeitszeit des Arbeitgebers arbeitete, wenn er nicht die Werkzeuge, Computer, E- E-Mail-Konten usw. Seien Sie vorsichtig.
Danke für die bisherigen Antworten, ich verstehe, woher Sie kommen, aber ich habe Angst, dass, wenn ich dem Arbeitgeber sage, dass er sich einfach umdreht und nein sagt, obwohl ich keinen Interessenkonflikt sehe ... Das ist die Sache Dies würde jedoch vollständig in meiner Freizeit mit meinen eigenen Ressourcen und Werkzeugen erfolgen. Wenn mein Arbeitgeber "nein" sagt, dann stecke ich fest und kann überhaupt keine Unternehmungen in meiner Freizeit verfolgen? Ich höre immer wieder von privaten Unternehmungen nebenbei, ist das dann generell verpönt?
Deshalb fragst du sie nicht. Du sagst ihnen. Wenn Sie einen guten Rechtsanspruch haben und es Ihre Arbeit nicht beeinträchtigt, sollte es kein Problem sein.
Nach einem Abend und frühen Morgen weiterer Recherchen zu diesem Thema, zusammen mit einer doppelten Überprüfung meines Vertrags, denke ich, dass ich fortfahren und es ihnen mitteilen werde. Zumindest werde ich sie fragen, ob ich sie wissen lassen muss. Mein Vertrag besagt ausdrücklich, dass Führungskräfte und leitende Angestellte das Unternehmen nur dann informieren müssen, wenn ein potenzieller Interessenkonflikt besteht. In Anbetracht dessen scheint es so, als müsste ich es ihnen nicht sagen, da ich weder eine solche Rolle ausübe noch einen Interessenkonflikt habe. Und um ehrlich zu sein, möchte ich ihnen einfach noch mehr sagen, um sozusagen die Luft reinzuhalten. :)
Ihr großes Problem ist IP. Und das ist ein Problem, denn im schlimmsten Fall beansprucht Ihr Arbeitgeber das Eigentum an allem, was Ihre „Nebenfirma“ produziert hat.

Antworten (4)

Informieren Sie Ihren Arbeitgeber während Ihrer ersten Gespräche über die Nutzungsbedingungen des Vertrags. Normalerweise ist dies ein Musterbeispiel, aber Sie sollten in Ihrem Vertrag nach einem Zusatz fragen, der besagt – in irgendeiner Form –, dass ich bereits geistiges Eigentum habe, ich werde in meiner Freizeit an diesem geistigen Eigentum weiterarbeiten und alle Vorteile oder Möglichkeiten, die sich aus diesem geistigen Eigentum ergeben, werden weiterhin ganz meins sein.

Als ich vor etwas mehr als einem Jahr eine neue Stelle angetreten habe, habe ich mir genau so einen Fahrer gewünscht und mein Arbeitgeber war äußerst entgegenkommend. Dass ich bereits eine Firma hatte, in der sich diese IP befinden konnte, machte den Prozess tatsächlich einfacher.

Wie @JohnFX bereits erwähnt hat, ist es sowohl unethisch als auch potenzielle rechtliche Probleme für Sie in der Zukunft zu vermeiden, es Ihrem Arbeitgeber nicht zu sagen.

Ich kann verstehen, warum Sie es ihnen nur ungern sagen würden, aber ich denke, Sie müssen offen und ehrlich mit ihnen darüber sein, was Sie tun und wohin Sie es sehen.

Wenn die Rollen vertauscht wären, was würden Sie sich von Ihrem Mitarbeiter in dieser Situation wünschen? Wenn ich es wäre, wäre ich viel glücklicher, wenn ich es im Voraus erfahren würde, als es später auf andere Weise herauszufinden. Wenn ich es später herausfände, würde ich mich etwas betrogen und wütend fühlen.

Mit dem Internet scheint es unwahrscheinlich, dass sie es irgendwann nicht herausfinden würden, also denke ich, dass es die beste Option ist, offen damit umzugehen.

Ich schlage auch vor, dass Sie einen Backup-Plan haben, falls sie nein sagen. Vielleicht müsstest du dir einen anderen Vollzeitjob suchen, der toleranter (oder sogar ermutigend) gegenüber Nebengeschäften ist.

Ich hätte gedacht, dass, wenn Sie es in Ihrer Freizeit mit Ihren eigenen Ressourcen tun, es wirklich nichts mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu tun hat, also gibt es wirklich keinen Grund, es ihm vorzuenthalten. Indem Sie offen und transparent sind, können Sie sogar Aufträge von Ihren Arbeitskollegen erhalten.

Einige Regierungen bieten die Suche nach Geschäftsinformationen für Unternehmen in ihrem Zuständigkeitsbereich an. Die Suchergebnisse können die Direktorinformationen für das Unternehmen anzeigen.

Wenn diese Informationen öffentlich zugänglich gemacht werden, denken Sie daran, dass es Websites gibt, die mit der Indexierung öffentlich zugänglicher Informationen Geld verdienen, um sie in den Google-Suchergebnissen anzuzeigen.

Ich möchte Sie nicht erschrecken, da dies wahrscheinlich eine geringe Möglichkeit ist. Es hängt wirklich von den Datenschutzpraktiken ab, die in der Gerichtsbarkeit gelten, in der Sie sich befinden. Denken Sie jedoch daran, dass sich die Richtlinien ändern können, wenn Sie vorhaben, einige Jahre lang nebenbei Geschäfte zu machen.

Ich würde Service Ontario (oder die Provinz, in der Sie gründen) oder Corporations Canada anrufen, wenn sie auf Bundesebene gegründet werden, und sie fragen, ob sie einen Unternehmenssuchdienst anbieten und welche Informationen genau sie veröffentlichen. Möglicherweise können Sie einen Datenschutzbeauftragten erreichen und herausfinden, was genau seine Richtlinie ist.

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