Ich soll sechzig Tage lang in einen Leistungsverbesserungsplan aufgenommen werden, ich habe eine Woche Zeit, um mich zu entscheiden, und ich weiß nicht, was ich tun soll [geschlossen]

Erstens: Sie sagten in den vorherigen Fragen, dass Sie gesundheitliche Probleme hatten, einschließlich Schwierigkeiten mit Angstzuständen. Ich verstehe voll und ganz, wie schwierig das sein kann. Ich ermutige Sie dringend, nach einer Art von Unterstützungssystem zu suchen, das Ihnen zur Verfügung steht, um diese Probleme zu lindern. Jedes Problem wird viel schwieriger zu lösen, wenn Sie Angst haben, damit umzugehen. Möglicherweise erhalten Sie Unterstützung durch Ihre Arbeit, während Sie noch einen Job haben. Sprechen Sie mit Ihrem Arzt. Nutzen Sie die Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen.

Nun zu deinen Fragen:

es ist wegen Erbsenzählerei und seiner Abneigung gegen mich da.

Ein PIP ist die Möglichkeit des Unternehmens, seine gesetzliche Haftung zu reduzieren, indem es Ihre eventuelle Entlassung gründlich dokumentiert. Die Abneigung ist irrelevant. Die Erbsenzählerei ist die Dokumentation.

Er sagte auch, dass es Bände spricht, dass ich auf PIP gestellt werde und nicht sofort gekündigt werde.

Das ist nett zu sagen. Und offensichtlich hast du Potenzial, sonst wärst du gar nicht eingestellt worden. Aber machen Sie sich keine falschen Hoffnungen daraus.

Es gibt auch keine Möglichkeit, mich mit einer Abfindung gehen zu lassen. Ist das normal?

Die Funktion der Abfindung besteht darin, Ihre Erklärung einzutauschen, dass Sie keinen Geldbetrag einklagen werden. Sind Sie bereit, sie zu verklagen? Denken Sie daran, dass der Zweck des PIP darin besteht, zu dokumentieren, warum es richtig ist, Sie zu feuern.

Gibt es hier auch Verhandlungsspielraum?

Haben Sie etwas, das sie wollen? Vielleicht wollen sie, dass Sie sie nicht verklagen, vielleicht wollen sie, dass Sie früher gehen, ich weiß es nicht.

Es steht Ihnen natürlich frei, den Versuch zu unternehmen; du hast nichts zu verlieren. Aber ich würde versuchen, die Dinge aus ihrer Perspektive zu sehen. Finden Sie heraus, was sie wollen, bevor Sie versuchen, für das zu verhandeln, was Sie wollen.

Nach einem langen Gespräch mit meinen Eltern kam eines der Dinge heraus, dass es möglich ist, dass ich und mein Chef einen Ego-Clash hatten. Bis zu einem gewissen Grad denke ich schon.

Wahrscheinlich. Aber das ist jetzt egal.

Um sicherzustellen, dass ich dies nicht bei zukünftigen Arbeitgebern wiederhole, welche Schritte sollte ich unternehmen?

Das ist einer der wenigen Vorteile des PIP für Sie. Genau das sollte es dir sagen.

Ich werde den PIP akzeptieren, weil ich denke, dass er wirklich möchte, dass ich mich verbessere und versuche, meine Arbeit nach besten Kräften zu erledigen.

Sie zwingen Sie, Ihre Entlassung zu dokumentieren. Es ist selten, dass jemand einen PIP überlebt, und wenn Sie dies tun, werden Ihre langfristigen Aussichten bei diesem Unternehmen für immer verdorben sein.

Ich soll ihn nächste Woche treffen, um dem nachzugehen, und ich werde meine zweiwöchige Kündigungsfrist einreichen und gehen

Sie sollten untersuchen, welche Auswirkungen dies auf Ihre Fähigkeit hat, eine Arbeitslosenversicherung zu erhalten. An manchen Orten bedeutet das Beenden, dass Sie nicht berechtigt sind.

Ehrlich gesagt, was ich versuchen würde, wenn ich in Ihrer unangenehmen Situation wäre, ist zu recherchieren, wie ich (1) bald gehen, (2) keine Brücken abbrechen und (3) in der Lage sein kann, Arbeitslosigkeit zu sammeln, während ich nach einem anderen Job suche? Wenn es keine Möglichkeit gibt, würde ich den PIP nehmen und weiterhin einen Gehaltsscheck kassieren, während Sie sich einen neuen Job suchen. Im besten Fall überstehst du den PIP, bevor du einen neuen Job findest. Im schlimmsten Fall haben Sie unangenehme 60 Tage, in denen Sie dafür bezahlt werden, Ihre Entlassung zu dokumentieren.

Und noch einmal, ich empfehle Ihnen dringend, mit einem Fachmann über Ihre Angst zu sprechen. Es kann einen großen Unterschied machen. Viel Glück bei Ihrem nächsten Job; Ich hoffe es geht besser.

Das aufschlussreichste für mich ist, dass es 20 Seiten sind.

Wenn sie so viele Beweise über Sie gesammelt haben, sind Sie höchstwahrscheinlich fertig, und das ist eine Formalität.

Tun Sie alles für Ihre Überprüfung, aber gehen Sie davon aus, dass sie Sie nicht behalten werden. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und sprechen Sie mit allen, die Sie können. Knüpfen Sie Verbindungen, vernetzen Sie sich, treffen Sie sich mit Freunden und sehen Sie, wer mit wem Verbindungen hat.

Wenn man zwischen den Zeilen liest, klingt es, als wärst du ein bisschen ein heißer Schütze. Das ist normal für dein Alter, aber die Tatsache, dass du diese Kritik akzeptiert hast, bedeutet wahrscheinlich, dass es in Zukunft kein Problem mehr sein wird.

Was die „Liebe zum Detail“ angeht, haben sie dich und es gibt keinen Weg, dem zu entkommen, aus der einfachen Tatsache heraus, dass niemand perfekt ist. Es kommt im Grunde darauf an, ob sie das Gefühl haben, dass Sie ausreichend auf Linie gebracht wurden. Wenn ja, dann bist du plötzlich aufmerksam, und wenn nicht, dann hast du ein kleines Detail übersehen und das wird der Grund sein, dich gehen zu lassen.

Nimm diese Erfahrung und mach mit. Bewerben Sie sich auf neue Jobs und nehmen Sie einen an, für den Sie geeignet sind. Sie können Ihrem derzeitigen Arbeitgeber nicht mehr vertrauen.

Ich habe gesehen, wie Menschen es überlebten, auf ein PIP gesetzt zu werden, und solche, die dies nicht taten. In allen Fällen, in denen dies nicht der Fall war, unternahmen sie fast keine Anstrengungen, um die vom PIP geforderten Änderungen vorzunehmen. In jedem Fall von denen, die an einem PIP vorbeigekommen sind, haben sie es als Weckruf genommen und ihr Verhalten dauerhaft geändert.

Was das Beste angeht. Bemühen Sie sich zunächst ernsthaft, die erforderlichen Änderungen vorzunehmen. Die Verhaltensänderung wird auch dann notwendig sein, wenn Sie zu einem anderen Job wechseln. Beginnen Sie also damit, Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Ihrem Chef und Ihre Liebe zum Detail zu verbessern. Beim nächsten Job möchten Sie dasselbe Problem nicht noch einmal verursachen. Sie müssen darauf achten, Ihren Chef und seine Erwartungen zu managen. Technik macht nur etwa 25 % oder weniger von dem aus, was Ihnen Erfolg bei der Arbeit bringt. Sie müssen die Politik verstehen, Ihren Chef zu führen und positive Aufmerksamkeit bei der Arbeit zu bekommen. Was die Technik anbelangt, so darfst du diese Liebe zum Detail nicht vermasseln, du bist in einem detailorientierten Beruf.

Ich sehe keinen Schaden für Sie, wenn Sie versuchen, die Bedingungen des PIP zu erfüllen. Ich sehe sehr viel Schaden, wenn Sie dies nicht tun. Ja, Sie könnten immer noch Ihren Job verlieren, aber Sie haben Zeit gewonnen, sich einen anderen zu suchen. Sie werden einige Fähigkeiten erlernen, die sich beim nächsten Job als nützlich erweisen werden, und Sie werden kein Drückeberger sein, der jedes Mal davonläuft, wenn es unangenehm wird.

Es gibt keinen Grund, zu diesem Zeitpunkt nicht nach einem anderen Job zu suchen, selbst wenn Sie wirklich versuchen werden, den PIP zu erfüllen. Das ist zu Ihrem eigenen Schutz. Sie haben 60 Tage Zeit – nutzen Sie sie gut, um Ihre Leistung zu verbessern, aber versäumen Sie nicht, zu sehen, ob es da draußen etwas Besseres für Sie gibt.

Das einzige, was Sie nicht tun sollten, ist, ohne einen anderen Job zu kündigen.

Wenn Sie gefeuert werden, bevor Sie einen anderen Job gefunden haben, können Sie sicher sein, dass die Leute nach dem Grund fragen und wollen, dass Sie etwas aus der Entlassung gelernt haben und Ihre Einstellung und/oder Ihr Verhalten ändern. Dies ist einer der Gründe, warum es entscheidend ist, sich wirklich zu bemühen, die Bedingungen des PIP zu erfüllen. Es zeigt, dass Sie verstanden haben, dass Sie ein Problem hatten, und daran gearbeitet haben, es zu beheben. Sie möchten auch darüber nachdenken, wie Sie beschreiben, was Sie bei dem Versuch, den PIP zu treffen, gelernt haben, und wie sich Ihr Verhalten in Zukunft ändern wird.

Sie müssen lernen, sich an die Erwartungen Ihres Chefs und die Organisationskultur jeder Stelle anzupassen. Sie werden oft wollen, dass Dinge getan werden, die nicht so sind, wie Sie sie tun möchten oder was Sie überhaupt tun möchten. Das Unternehmen, das Ihr Gehalt zahlt, und sein Vertreter (Ihr Chef) treffen diese Entscheidung, Sie nicht. Sie müssen positive Wege finden, Ihre Ideen zu präsentieren, bevor Entscheidungen getroffen werden, Sie müssen wahrscheinlich Wege finden, Ihren Chef auf Probleme aufmerksam zu machen, bevor sie zu größeren Problemen werden (jemandem zu sagen, dass Sie eine Frist verpassen werden, ist viel besser, als sie vorher tatsächlich zu verpassen er findet es zum Beispiel heraus).

Sie müssen gut mit Menschen zusammenarbeiten, die Sie verachten und mit denen Sie nichts gemeinsam haben, und sie niemals wissen lassen, dass Sie so denken. Sie müssen sicherstellen, dass Ihre Leistungen in der Organisation bekannt sind, da dies dazu führt, dass die Fehler weniger wichtig werden. Mit anderen Worten, Sie müssen sich dringend mit Organisationspolitik befassen und anfangen zu lernen, wie Sie damit umgehen, wie Sie am Arbeitsplatz wahrgenommen werden.

Gibt es in Ihrem PIP quantifizierbare Dinge, an denen Sie arbeiten und die Sie erreichen können, um „wieder auf Kurs zu kommen“ (in Ermangelung eines besseren Begriffs)?

1. Ungehorsamkeit bei manchen Gelegenheiten, wenn ich etwas nicht tat, was mein Chef von mir erwartete.
2. Liebe zum Detail (n).

Dies sind wichtige Dinge, an denen Sie arbeiten müssen, egal ob es sich um diesen oder einen anderen Job handelt. Die Liebe zum Detail ist so wichtig in der Softwareentwicklung. Das heißt, das zu tun, was verlangt wird, und nicht das, was Ihrer Meinung nach getan werden sollte. Dies sind Themen, die Sie in jeder Rolle betreffen werden.

Welche Option passt zu meiner Situation? Es gibt auch keine Möglichkeit, mich mit einer Abfindung gehen zu lassen. Ist das normal? Gibt es hier auch Verhandlungsspielraum?

Was kann man verhandeln. Sie sagen, dass Sie Ihre Arbeit nicht gemäß dem erforderlichen Standard ausführen. Warum sollten sie Ihnen eine Abfindung geben? Warum würden sie Sie für schlechte Leistung finanziell belohnen? Sie können dich früh genug feuern.

PIPs sind schlecht. Aber sie müssen quantifizierbare und greifbare Ziele haben, die sie erreichen können. Die Frage ist, können Sie es aufsaugen und diese Ziele erreichen? Ihre Arbeitgeber finden vielleicht trotzdem einen Weg, Sie zu feuern. ABER, es könnte eine Chance sein, an einigen Problemen zu arbeiten, die Sie überall in Schwierigkeiten bringen werden.

Zusammenfassung

Folgendes würde ich tun:

1. Akzeptieren Sie den PIP
2. Beginnen Sie mit der Jobsuche (nur außerhalb der Arbeitszeit)
3. Stellen Sie sicher, dass Ihr PIP quantifizierbare Maßnahmen enthält (z. B. Reduzierung von Fehlern im Code usw. Dinge, die Sie messen und verfolgen können)
4. Sortieren Sie einige Beratung/Beratung, wenn Sie können

Bearbeiten: Ich habe gerade einen Kommentar gesehen, dass es Ihnen finanziell gut geht / elterliche Unterstützung usw. Rücktritt wäre nicht unbedingt eine schlechte Option, aber Sie müssen noch an den festgestellten Hauptproblemen arbeiten. Wäre das im jetzigen Job besser? Oder diese Dinge für einen neuen Job zu berücksichtigen? Das ist für Sie zum Nachdenken.

Der PIP-Prozess dient drei Hauptzwecken. Es:

• dokumentiert die Beweise und Verfahren, die zu einer Kündigung geführt haben
• gibt Ihnen die Möglichkeit zu gehen (oder sich selbst zu zerstören) und
• warnt Sie, dass Sie Ihr Verhalten drastisch ändern müssen.

Je nach Arbeitgeber und Situation sind einige davon wichtiger als andere. Ein Arbeitgeber, der bereits über eine umfangreiche Dokumentation verfügt, einschließlich detaillierter Protokolle Ihres Verhaltens, tendiert wahrscheinlich eher zur Kündigung als zur Rehabilitation. Möglicherweise haben Sie keine realistische Chance, diesen Job zu retten – in diesem Fall gilt die Warnung eher, sich für Ihren nächsten Job drastisch zu ändern als für diesen.

Trotzdem empfehle ich Ihnen, diesen Job nicht früher als nötig zu verlassen. Eine sofortige Kündigung wirkt sich negativ auf die Arbeitslosenversicherung und die Suche nach einer neuen Stelle aus. Es hinterlässt auch ein riesiges Loch in Ihrem Tagesablauf, was Angstzustände und Stimmungssymptome verschlimmern kann. Eine Kündigung kann Arbeitsstress und Angst lindern, aber sie könnte Sie auch hilflos machen und Ihre Notwendigkeit, vor Juni eine neue Arbeit zu finden, weiter erschweren.

Stattdessen stimme ich zu, dass die beste Vorgehensweise darin besteht, treu zu versuchen, den PIP abzuschließen, während Sie nach einem neuen Job suchen. Konzentrieren Sie sich darauf, die Problembereiche zu verbessern, denen Sie zustimmen, und versuchen Sie herauszufinden, was Sie tun, um die „pingeligeren“ Beschwerden zu verursachen, ohne sich darüber aufzuregen. Das wird Ihnen gute Dienste leisten, unabhängig davon, ob Sie diesen Job behalten oder zu einem neuen wechseln. Es kommt selten vor, dass Sie diese Art von offener Kritik an Ihren Schwächen und blinden Flecken erhalten, also versuchen Sie, das Beste daraus zu machen, mit so wenig Abwehrhaltung oder Selbstvorwürfen wie möglich.

Wenn Sie sich beim PIP ehrlich und nach besten Kräften anstrengen, werden mehr mögliche gute Ergebnisse erzielt. Es kann unwahrscheinlich sein, dass Sie Ihren aktuellen Job behalten, und selbst wenn Sie dies tun, ist es möglicherweise unmöglich, Ihre langfristigen Aussichten mit dem Unternehmen zu retten. Sie können unabhängig vom Ergebnis auf verschiedene Boni und andere Vorteile verzichten. Eine ernsthafte Anstrengung zur Verbesserung wird jedoch :

• geben Ihnen während des PIP einen ehrlich verdienten Gehaltsscheck
• Reputationsprobleme abmildern und
• erschweren die Beweise gegen Sie.

Sie können feststellen, dass Sie in Zukunft tatsächlich gute Referenzen von Ihren Arbeitgebern erhalten, wenn Sie sich ernsthaft um Verbesserung bemühen. Sie können auch feststellen, dass sie Ihnen am Ende des Prozesses eine Abfindung anbieten . Wenn sie entschlossen sind, Sie zu feuern, werden sie Ihnen viel eher eine Abfindung anbieten, wenn Sie sich ernsthaft bemühen, als wenn Sie sich leicht entlassen lassen.

Ich möchte eine alternative Antwort geben.

Es gibt tatsächlich Unternehmen, die PIPs verwenden, um die Leistung eines Mitarbeiters zu verbessern.

Wenn Sie Ihren Job und das Unternehmen, für das Sie arbeiten, mögen, dann akzeptieren Sie den PIP und geben Sie Ihr Bestes, um sich in den darin beschriebenen Bereichen zu verbessern. Viele Menschen machen Fehler, wenn sie jung und neu in der Berufswelt sind. Es muss kein dauerhafter schwarzer Fleck sein.

Der einzige Grund, warum ich sehe, dass Sie kündigen sollten, anstatt sich selbst entlassen zu lassen, wäre, wenn Sie dadurch ein gutes Zeugnis von Ihren derzeitigen Arbeitgebern für die Arbeit bei zukünftigen Arbeitgebern erhalten würden. Es ist wahrscheinlich besser, sich kündigen zu lassen, und es ist definitiv besser, wenn Sie sicher sind, dass sie Ihnen keine gute Referenz geben werden. Hier sind einige Vorteile, wenn Sie sich entlassen lassen.

• Du wirst bezahlt, bis sie dich feuern.
• Während der Arbeitssuche werden Sie angestellt. Das ist hilfreich bei den Verhandlungen für Ihren nächsten Job und liefert eine Entschuldigung dafür, warum Sie niemanden aus Ihrem derzeitigen Unternehmen als Referenz angeben können.
• Je nachdem, in welchem ​​Land Sie arbeiten, erhalten Sie wahrscheinlich Arbeitslosengeld, nachdem Sie entlassen wurden.
• In Zukunft können Sie darüber lügen, warum Sie nicht mehr in Ihrem derzeitigen Unternehmen arbeiten, anstatt zu sagen, dass Sie von diesem Job gefeuert wurden.
• Um das Unternehmen wegen illegaler Entlassung zu verklagen, müssen Sie sich entlassen lassen, anstatt freiwillig zu kündigen. Es lohnt sich wahrscheinlich nicht, sie zu verklagen, aber ich denke, die meisten Entlassungen sind illegal. Wenn Sie also alles sehr gut dokumentieren und einen Anwalt hätten, hätten Sie wahrscheinlich einen guten Fall.

Ganz interessant ist die Situation bei Ihrem Antrag auf Daueraufenthalt. Ihr prekärer Migrantenstatus macht Sie praktisch zu einem Sklaven Ihres Unternehmens, und das ist ein großer Vorteil für sie: Sie werden wahrscheinlich Ihren Job behalten und tun, was sie sagen, auch wenn sie Ihnen keine Gehaltserhöhungen geben und gemein zu Ihnen sind. Also werden sie dich vielleicht wirklich nicht feuern. Ich weiß es aber nicht wirklich. So oder so, wenn Ihr Antrag auf Daueraufenthalt an ein bestimmtes Unternehmen gebunden ist, vermute ich, dass es für Sie besser wäre, bis zu Ihrem nächsten Job zu warten. Ihre Ersparnisse sind eine Verbindlichkeit gegenüber dem Unternehmen.

Erwarten Sie jedoch auch nicht, dass der nächste Job sehr lange dauern wird. Sparen Sie weiterhin Geld, wie Sie es bisher getan haben, aber tun Sie bei der Jobsuche so, als würden Sie Geld brauchen. (Einer der Hauptgründe, der es mir schwer macht, einen Job zu bekommen, ist, dass ich bereits zu viel Geld habe, sodass die Unternehmen wissen, dass ich kündige, wenn die Arbeitsbedingungen schlecht werden.) Wenn Sie es sind, sind die Vereinigten Staaten, Ich empfehle Ihnen, in ein paar Jahren in den Ruhestand zu gehen. Senken Sie Ihre Lebenshaltungskosten auf höchstens 15.000 $ pro Jahr. Wenn Sie 60.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, würden 20.000 US-Dollar für Steuern, 15.000 US-Dollar für Lebenshaltungskosten und 25.000 US-Dollar für Ersparnisse verwendet. Das sind nach ein paar Jahren 100.000 Dollar, was für eine lange Zeit ausreicht, wenn Sie akzeptieren, dass Sie immer arm sein werden. Erwarten Sie, dass Sie niemals eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis bekommen, aber versuchen Sie weiter, sie zu bekommen, und tun Sie so, als würden Sie es wollen. da Sie dadurch für Arbeitgeber attraktiver werden. Wenn Sie zum Zeitpunkt Ihrer Pensionierung einen festen Wohnsitz haben, können Sie in den Vereinigten Staaten so ziemlich überall hinziehen, außer in die großen Städte. Wenn Sie dies nicht tun, können Sie in so ziemlich jedes andere Land ziehen.

Das Wichtigste, was Sie aus dieser ganzen Erfahrung mitnehmen sollten, ist, dass Sie Ihre Rolle als Tech-Arbeiter falsch verstanden haben: Tech ist die Industrie, die auf der Vision basiert, dass Computer die Welt retten werden. Computer werden nicht die Welt retten, also besteht die Hauptaufgabe des Unternehmens darin, diese Illusion aufrechtzuerhalten. Viele gestresste Mitarbeiter tragen zu dem Eindruck bei, dass ein Unternehmen sehr groß ist, dass seine Technologien sehr weit fortgeschritten sind, dass sie etwas Neues machen und dass sie viel Arbeit leisten. Ihre Aufgabe ist es, Ihre Vorgesetzten davon zu überzeugen, dass sie sehr schlau sind und die Welt retten, damit sie alle anderen besser davon überzeugen können, dass das Unternehmen das beste Unternehmen ist und die Welt rettet. (Du bist besser dran, das selbst nicht zu glauben.)

Beginnen Sie für Ihren derzeitigen Job so zu tun, als würden Sie das Ego Ihres Chefs respektieren. Wenn die Leute von Ihrer Veränderung verwirrt sind, können Sie sagen, dass Ihr Chef Ihnen etwas Vernunft eingeredet hat oder so; die Erklärung muss nicht vernünftig sein. Das ist schwierig, wenn Ihre Kollegen Ihre Freunde sind; wenn das der Fall ist, solltest du dir auch neue Freunde suchen.