Können Arbeitgeber meinen Bearbeitungsverlauf auf LinkedIn sehen? [geschlossen]

Welche „geheimen“ Informationen könnte LinkedIn mit Arbeitgebern teilen? Kann ich irgendwo eine Beschreibung dazu finden? LinkedIn scheint diese Informationen (wenig überraschend) nicht offen zu legen .

Zum Beispiel: Ich habe in meiner Jugend 3 Sommer lang als Rettungsschwimmer gearbeitet. Als ich jedoch mein LinkedIn-Profil erstellte, war es lange her, ich erinnerte mich falsch und füllte stattdessen nur 2 Sommer aus. Als ich später von diesem Fehler erfuhr, habe ich ihn nicht aktualisiert, weil ich befürchtete, LinkedIn könnte nachverfolgen, dass ich Arbeitszeiten „verlängerte“/„nachholte“, und diese Informationen mit Arbeitgebern teilen und mich als „Lügner“ betrachten.

Ein anderes Beispiel: Ich suche seit Jahren keinen Job mehr. Nachdem ich mich auf ein paar Jobangebote auf LinkedIn beworben hatte, erhielt ich plötzlich Nachrichten von Leuten mit Jobangeboten, die darauf hindeuteten, dass sie von LinkedIn darüber informiert wurden, dass ich aktiv nach einem neuen Job suche.

Ein weiteres Beispiel: Als ich meinen jetzigen Job antrat, war meine Berufsbezeichnung „Performance Tester“. Einige Zeit später wurde mein Titel aus "Marketing"-Zwecken in "Performance Test Analyst" geändert, weil es besser klang. Nun, wieder aus dem Grund, dass es besser klingt, mein Titel ist "Performance Engineer". Dementsprechend habe ich meinen Titel auf LinkedIn geändert. Jetzt denke ich, dass Arbeitgeber in der Lage sein könnten, eine Geschichte dieser Änderungen zu sehen und mich als Lügner zu beurteilen, der herumläuft und seine Berufsbezeichnungen aufbläst.

(Wenn die Leute mehr in die „Fehlersuche“ geraten, wie es bei der Rekrutierung oft der Fall ist, dient jede mögliche „Entschuldigung“ dazu, einen Kandidaten zu bemängeln und ihn von ihren Listen auszuschließen – mir geht es darum, wie viele Ausreden ich eröffne ich zu)

Können Arbeitgeber also meinen Bearbeitungsverlauf auf LinkedIn sehen?

Bonusfrage: Wenn Arbeitgeber mehr „geheime“ Informationen von LinkedIn sehen können, als ich möchte, was kann ich dagegen tun? Wenn ich mein Konto „lösche“, können Arbeitgeber dann immer noch auf meinen Verlauf zugreifen (mich anhand des Namens finden und meinen Verlauf weiterhin sehen)? Kann ich verlangen, dass LinkedIn meine Daten tatsächlich löscht (ich bin EU-Bürger, aber LinkedIn ist … nicht sicher)? Ich erinnere mich an den Fall Ashley Madison, wo Leute ihre Konten nur durch Bezahlung löschen konnten und ihre Daten trotzdem nicht gelöscht wurden.

Ich denke, LinkedIn hat weitaus interessantere Dinge zu tun, als dich so genau zu verfolgen :)
Auf dieser Seite geht es nicht um Aluhut-Paranoia. Ich stimme dafür, diese Frage zu schließen, weil der Workplace weder WikiLeaks noch ein Verschwörungsforum ist.
Es ist einfach. Registrieren Sie sich als Arbeitgeber und rufen Sie Ihr Profil auf. Aber in diesem Fall wird linkedin wissen, dass Sie dies getan haben, und wissen, dass Sie ihnen auf der Spur sind, sodass sie Ihnen möglicherweise nichts zeigen.
Spaß beiseite, dies kann in eine gute Frage umgewandelt werden. Es wäre für diese Seite akzeptabler, wenn Arbeitgeber Änderungen in meinen LinkedIn-Einträgen sehen könnten und dies ihre Wahrnehmung von mir negativ beeinflussen könnte , und würde die Anschuldigungen der Alufolie-Hatterie beseitigen.
@Lilienthal Wenn Menschen wegen etwas paranoid sind, bedeutet das normalerweise eines von zwei Dingen: 1) sie haben über etwas gelogen und sind besorgt, oder 2) sie haben das Gefühl, dass etwas Peinliches passiert ist, und sie machen sich Sorgen, dass andere es herausfinden könnten. Wenn es Nr. 1 ist, besteht die einfache Lösung darin, nicht zu lügen. Und wenn es Nummer 2 ist, ist es vielleicht nicht so peinlich, wie Sie vielleicht denken.
@rath Es könnte einen gewissen Wert haben, zu wissen, worauf Arbeitgeber mit den erweiterten Funktionen von LinkedIn zugreifen können, aber ich denke, das wird von der Website ausreichend abgedeckt. Was darüber hinausgeht, selbst wenn es möglich wäre, wird sich kein vernünftiger Personalchef darum kümmern, und Sie wollen sowieso nicht für die Verrückten arbeiten.
@Lilienthal - linkedin unterscheidet sich einfach stark von Facebook, was die API-Nutzung angeht und was man daraus machen kann. Es hat einfach nicht die Mikrodaten und Änderungsberichte über ihre API veröffentlicht, die Sie „früher“ aus Facebook heraus abbauen konnten (ich bin sicher, dass Sie das immer noch können, aber ich habe seit Jahren keine FB-Entwicklung mehr gemacht). Die Paranoia könnte also berechtigt sein, da andere Websites dies tun, aber es gibt einfach nicht die Mittel, um dies in LinkedIn zu tun. Sie können sich ihre Entwickler-API-Seite ansehen und sehen, dass es sich nur um REST-Hooks zum Verwalten von Profilen (auch Unternehmensseiten) handelt.
When I later found out about that mistake I didn't update it because I feared LinkedIn might track that I was "extending"/"making up" work periods- Wenn Sie sich darüber wirklich Sorgen machen, sollten Sie wahrscheinlich nichts online veröffentlichen . Es ist denkbar, dass jemand Ihre veröffentlichten Seitenänderungen verfolgt, indem er lokale Kopien speichert, oder er könnte die Waybackmachine oder etwas Ähnliches verwenden, um Ihre früheren Versionen zu sehen. - Das funktioniert übrigens auch andersherum. Versuchen Sie, sich die früheren Websites eines potenziellen Arbeitgebers anzusehen, wenn Sie neugierig sind.

Antworten (2)

Es gibt kein Geheimnis, das Arbeitgeber auf LinkedIn sehen können. Das ist einfach lächerlich, weil es SO VIELE Arbeitgeber gäbe, dass "geheime" Informationen Millionen zugänglich wären und daher nicht geheim wären. Auch wenn Sie sich über Jobs auf LinkedIn bewerben, ist dieses Wissen über deren API verfügbar und jeder mit einem Premium-Konto oder andere mit API-Nutzung können dies sehen (Sie bewerben sich – es ist also kein Geheimnis).

Außerdem ändert jeder ständig seine Informationen auf LinkedIn. Um Aktualisierungen vorzunehmen oder Dinge zu korrigieren. Das einzige, was einen Arbeitgeber interessieren würde, ist, ob Sie bei den Informationen, die Sie ihm gegeben haben, oder bei Ihren neuesten Informationen gelogen haben.

Hinweis: Dass ich ein Webtool hatte, das ihre API verwendete. Ihre API ist sehr geschlossen und es geht mehr darum, ihr SSO zu verwenden oder einfach Dinge einfacher zu posten. Es gibt sehr wenig, wofür ich die API in Bezug auf Data Mining verwenden könnte, das Sie nicht von ihren Premium-Suchen erhalten könnten (oder nur reguläre indizierte Suchen, wenn Sie wissen, wo Sie suchen müssen).

The only thing an employer would care about is if you lied on the information you gave them or your latest info.Exakt. Aus diesem Grund führen sie Referenzprüfungen durch.

Wenn Sie nur die Informationen x, y und z bereitgestellt haben, dann ist das so ziemlich alles, was sie möglicherweise mit Arbeitgebern teilen können, wenn sie dies tatsächlich tun. Wenn Sie also nur Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse und Ihren beruflichen Werdegang angegeben haben, ist das so ziemlich alles, was sie finden können. Es ist nicht so, dass verlinkte Seiten etwas über Sie "entdecken" können, und es ist sehr zweifelhaft, dass sie jeden auf Ihrer Liste anrufen und nach Ihnen fragen würden, wenn sie Millionen anderer Benutzer haben.

Natürlich, wenn Sie dort falsche Angaben machen und sie – die Arbeitgeber – es zufällig herausfinden, dann würde das Ihre Jobsuche nur behindern. Es würde auch dazu führen, dass Sie möglicherweise Verbindungen zu LinkedIn verlieren und möglicherweise den Ruf über Sie verbreiten, z. B. dass Person A Person B in einem anderen Unternehmen kennt und herausfindet, dass Sie Person A belogen haben und jetzt Person B nichts mit Ihnen zu tun haben möchte.

Können Arbeitgeber meinen Bearbeitungsverlauf auf LinkedIn sehen? [geschlossen]
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