Kollegen mit weniger Erfahrung werden befördert

Meine (ehemalige) Kollegin fühlt sich bei mehreren Beförderungen übergangen. Ihre jüngeren Kollegen werden befördert, sie aber nicht.

Welchen Rat oder Anleitung kann ich ihr geben?

Als erstes möchte ich darauf hinweisen, dass dies nichts mit dem Gehalt zu tun hat, sondern nur mit dem Titel, daher glaube ich nicht, dass dies eine Wiederholung ist.

Zweitens geht es hier um einen ehemaligen Kollegen von mir aus der Firma, für die ich früher gearbeitet und die ich verlassen habe.

Das Unternehmen, für das ich früher gearbeitet habe, ist klein (60 Mitarbeiter) und ich habe es verlassen, weil ich das Gefühl hatte, nicht geschätzt zu werden. dass ich mikrogemanagt wurde; und dass ich in eine Führungsposition hätte befördert werden sollen, da ich diesen Job bereits machte. Ich möchte an dieser Stelle darauf hinweisen, dass das Gehalt großzügig war und ich vielleicht geblieben wäre, wenn es etwas gewesen wäre, das ich gerne gemacht hätte. Es war ein Account-Management-Job, aber ich wollte schon immer ein Technikfreak sein, also hielt ich eine Veränderung für erforderlich.

Ein Kollege von mir, der etwa ein Jahr nach mir eingestiegen ist und den ich ausgebildet habe, ist jetzt in einer ähnlichen Position. Der Job macht ihr aber viel mehr Spaß als mir, er ist in ihrem Wunschbereich und ein guter Karriereschritt für sie.

Jetzt, wo ich gegangen bin, werden viele Leute, die danach beigetreten sind, zu Kundenbetreuern (von Kundenbetreuern) für verschiedene Kundenkonten befördert. Meine Freundin hat das Gefühl, dass sie es auch verdient hat, befördert zu werden. Jede Person arbeitet (zum größten Teil) nur auf einem Kundenkonto, aber es können mehrere Personen auf jedem Konto sein.

Ein Beispiel für dieses Problem ist, dass jemand, der nach meiner Freundin mit einem anderen Konto in das Unternehmen eingetreten ist, auf unser Konto verschoben wurde, als ich kündigte, damit ich sie schulen konnte. Sie wurde jetzt zur Account Managerin befördert, obwohl das Unternehmen sagt, dass dies auf ihre Arbeit für das vorherige Konto zurückzuführen ist, sie damit jedoch älter ist als mein Freund, der mehr über das Konto und die Systeme des Kontos weiß.

Meine Freundin ist besorgt darüber, dass diese andere Person wegen ihrer engen freundschaftlichen Beziehung außerhalb der Arbeit zum Senior Account Manager befördert wurde (der Account Director ist derzeit in Elternzeit).

Ich habe gesagt, sie sollte es dem Senior Account Director (der alle Konten überwacht) erwähnen und es vielleicht in einer E-Mail zur Sprache bringen, damit es eine Papierspur ihrer Kommentare und Bedenken gibt, aber sie ist sich nicht sicher, wie sie damit umgehen soll . Sie hat das Gefühl, aus dem Konto gedrängt zu werden, und ich habe vorgeschlagen, dass sie darum bittet, Konten zu verschieben, aber jetzt macht sie sich Sorgen, dass sie weniger wahrscheinlich bei ihrem Visumssponsoring helfen werden, wenn sie Aufhebens macht.

Es macht sie wirklich fertig und ich weiß nicht, was ich jetzt vorschlagen soll. (Ich habe vorgeschlagen, dass sie hier gepostet hat, aber sie ist etwas weniger kontaktfreudig, also dachte ich, ich würde helfen). Weggehen ist nicht wirklich eine Option, da ihr Visum bald abläuft und es schwierig für sie wäre, einen Job zu finden, der sie für einen neuen sponsert.

Ihr Freund ist vielleicht ein großartiger Arbeiter, aber vielleicht hat das Unternehmen das Gefühl, dass er keine Managementfähigkeiten hat. Sie kennt die Systeme und das Konto vielleicht besser, und vielleicht ist das Unternehmen der Meinung, dass sie dort am wirkungsvollsten wäre. Sie haben selbst gesagt, dass sie die Rolle liebt, also wollte das Unternehmen sie vielleicht dort lassen, wo sie ist, wenn sie nie Interesse am Management bekundet hat.
@dfundako, ich habe das vielleicht schlecht formuliert, aber es ist eigentlich keine Rolle, in der sie jemanden verwalten müsste, es geht um die Verwaltung des Kontos, was Teil dessen ist, was sie bereits als Account Executive tut. Es würde sie nicht zur direkten Vorgesetzten machen und die Rolle würde sich nicht viel ändern, es bedeutet nur etwas mehr Verantwortung gegenüber den Kunden, wozu sie definitiv in der Lage ist. Das Unternehmen fördert Menschen aufgrund ihrer Arbeit, und sie erledigt bereits die Aufgaben, die für diese Beförderung erforderlich sind
@Bee Wenn sich weder Gehalt noch Aufgaben ändern, ist das wirklich wichtig?
Nun, dafür gibt es ein paar Gründe: a) mehrere Jahre Erfahrung als "Kundenbetreuerin" zu haben, wenn dies nicht die Arbeit ist, die sie getan hat, wird für zukünftige Arbeitgeber besser aussehen, wenn sie sich entscheidet, weiterzumachen, und b) sie fühlt sich ausgelassen, weil alle anderen Leute im Unternehmen mit weniger Erfahrung befördert werden. Es gibt ihr das Gefühl, dass sie nicht geschätzt wird, und es lässt sie sich weniger erfüllt fühlen
Hat Ihr Freund jemals um eine Beförderung gebeten oder sein Interesse bekundet, über seine aktuelle Rolle hinauszugehen? Ein Unternehmen hat wenig Anreiz, Sie zu befördern, wenn es der Meinung ist, dass Sie in Ihrer aktuellen Rolle zufrieden sind, und macht nie Aufhebens, insbesondere wenn es Alternativen gibt.
@Seth Ja, sie hat es angesprochen, als der Kollege (der von einem anderen Konto umgezogen ist), der nach ihr beigetreten ist, befördert wurde und in Frage stellte, dass sie vor ihr befördert wurden. Daher wurde ihr gesagt, dass es an ihrer Arbeit für das andere Konto lag. Daher wissen sie, dass sie interessiert ist.
Jedes Unternehmen, in dem ich je gearbeitet habe, ist so. Manager neigen dazu, diejenigen zu befördern, denen sie vertrauen, dass sie die Arbeit erledigen werden. Ich hasse es, das zu sagen, aber so funktioniert das Geschäft.
Sie ist besser im Job und arbeitet härter. Außerdem mögen sie sowohl das Tech-Team als auch der Kunde mehr, sodass Projekte im Allgemeinen reibungsloser verlaufen, wenn sie daran arbeitet. Ich weiß, dass der Senior Account Manager ihr den Job anvertraut, da sie ihr mehr von den komplizierten Projekten gibt.
@aaaaaa Sie möchte die Berufsbezeichnung "Account Manager" haben, die meiner Meinung nach sehr verdient ist
Bitte bearbeiten Sie das in der Frage
@Bee, nun, sie wissen es jetzt, aber hat dein Freund irgendetwas gesagt, bevor die Beförderung vergeben wurde?
@Seth, ich glaube, sie dachte lange vorher, sie wäre die nächste Person, die befördert wird
Was ist der Promotionsprozess? Gibt es eine Interessensbekundungsphase? oder wird es einfach vom Managementteam nach eigenem Ermessen verteilt?
Die Idee ist, dass Sie die Arbeit für die Beförderung erledigen, bevor Sie sie erhalten, und dann den Titel erhalten, sobald Sie beweisen, dass Sie dazu in der Lage sind. Es ist ziemlich allmählich und sie hat die Arbeit erledigt.

Antworten (1)

Sie beginnen diese Frage aus der Position von:

Joe wurde befördert, aber Jane verdient es viel mehr. Wie kann sie das in einem Streit verwenden?

In Wirklichkeit sollten wir davon ausgehen, dass Beförderungs- und Herabstufungsentscheidungen nicht davon abhängen, „wer es verdient“, sondern von geschäftlichen Anforderungen und dem Wert für das Unternehmen. Ich habe "verdienen" in Anführungszeichen gesetzt, weil das Ihre Meinung ist und Sie nicht wissen, wie diese Entscheidungen getroffen werden.

Ich würde angesichts der Situation Ihres Freundes (ich bin übrigens auch ein internationaler Mensch) vorschlagen, es zu schlucken, die Vetternwirtschaft am Arbeitsplatz im Austausch gegen Visum und Job zu akzeptieren.

Danach wird Ihr Freund dem Manager schreiben und diese netten Dinge sagen, die Sie in den Kommentaren über Ihren Freund gesagt haben:

Außerdem mögen sie sowohl das Tech-Team als auch der Kunde mehr , sodass Projekte im Allgemeinen reibungsloser verlaufen, wenn sie daran arbeitet. Ich weiß, dass der Senior Account Manager ihr den Job anvertraut, da sie ihr mehr von den komplizierten Projekten gibt

Ihr Freund sollte „den Senior Account Manager“ um eine Empfehlung oder Unterstützung bitten. Wenn Ihr Freund möchte, kann er das Gespräch mit „Ich möchte Position X, was soll ich tun, um dorthin zu gelangen?“ beginnen.

Erwähnen Sie vor allem niemals „X wurde befördert, aber ich habe es besser verdient“ . Dein Freund kann sich auf diese Weise nicht vergleichen. Das bedeutet im Grunde, dass Ihr Manager nicht weiß, was er tut.

Danke, ich habe ihr gegenüber erwähnt, dass sie es nicht von diesem Standpunkt aus ansprechen sollte, aber ich verstehe, woher sie damit kommt, da ich in einer ähnlichen Position war. Vieles davon dreht sich darum, dass sie sich nicht wertgeschätzt fühlt, und da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, besteht eine ihrer Stärken darin, harte Arbeit und eine gut gemachte Arbeit zu belohnen. Hinzu kommt, dass mir sicher während meiner Anstellung versichert wurde, dass ich niemals eine Beförderung verpassen würde, weil es keinen „Platz“ gäbe, da sie gerne mehrere Manager (zum Beispiel) haben, wenn alle Mitarbeiter es verdienen .
+1 für das Gespräch mit dem Management und die Frage "Was soll ich tun, um dorthin zu gelangen". Wenn sie nicht wissen, dass Sie interessiert sind, werden Sie vielleicht nie auf ihrem Radar sein.
@Bee nicht erziehen ist richtig, aber man sollte auch nicht so über Beförderungen nachdenken. Es ist bitter und sinnlos und steigert nur den Frust, ohne etwas zu helfen
@aaaaaa Obwohl ich für die Hauptantwort +1 gegeben habe, ist Ihr Kommentar keine sehr hilfreiche Antwort. Du kannst jemandem, der verärgert und frustriert ist, nicht sagen, dass er es einfach nicht sein soll
@bee Ich sage nicht, "hör einfach auf, gestresst zu sein", sondern versuche vorzuschlagen, nicht auf die Gefühle einzugehen. es wird besser
@aaaaaa Das ist nur bis zu einem gewissen Grad möglich, wenn sie das Gefühl hat, verdiente Belohnungen für ihre harte Arbeit zu verpassen, wird das Ressentiments hervorrufen, egal wie sehr sie versucht, diese Gefühle zu unterdrücken
Als Update erhielt sie die Beförderung am Ende, etwa 6 Monate später
@biene yay! Sie sollten dies in Frage stellen. Vielleicht lassen sich daraus Lehren ziehen? Wie ist es gelaufen?
Nun, sie folgte dem Rat dieser Antwort, also sah ich keine Notwendigkeit für ein Update :)
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