Unser Junior Full Stack Developer hat mit der Suche nach einer Beförderung begonnen. Ich bin mir nicht sicher, ob sie schon bereit für den vollen Titel sind (einfach den Junior-Teil fallen lassen). Ich mag es, wenn dies ein Ziel ist, das man anstrebt. Sie haben sich sehr verbessert und unglaublich hart gearbeitet, deshalb möchte ich sie mit einer Empfehlung für eine Beförderung belohnen.
Ich weiß, dass sie den Namen „Junior“ gerne aus dem Titel streichen würden. Gibt es einen knackigeren Branchenbegriff für einen Full-Stack-Entwickler mit niedrigerem Mittelgewicht?
Danke.
Die wörtliche Antwort auf Ihre Frage lautet: "Nein, es gibt keinen solchen Titel."
Es ist erwähnenswert, dass Titel im Allgemeinen (nicht immer, aber im Allgemeinen) im Trubel der Software nicht existieren oder fast nichts bedeuten. Es geht wirklich nur ums Geld.
FWIW: Für mich bedeutet nur "Entwickler", was Sie andeuten. Für Leute, die sich mit Titeln beschäftigen, sobald Sie darüber hinausgehen, fangen Sie an, Dinge wie „Lead“, „Architekt“ und so weiter hinzuzufügen. Eine Lösung besteht also darin, die älteren Titel zu eskalieren und "Entwickler" für einen einfachen Entwickler zu belassen!
Während "Junior Fullstack Developer" sein Titel ist, kann der Entwickler immer noch Rollen wie "Verantwortlich für Code-Reviews für diesen Teil des Codes" oder "Verantwortlich für die Schulung neuer Mitarbeiter" haben. Es gibt unzählige Beispiele.
Titel wie Junior, Senior usw. sind meiner Meinung nach nur sinnvoll, um berufliche Qualifikationen zu beschreiben. Ich habe ein Unternehmen gesehen, bei dem dieser Titel auch mit dem Gehaltsniveau korreliert war.
Befördert zu werden bedeutet normalerweise "eine andere Stellenbeschreibung zu haben, die normalerweise mit mehr Verantwortung einhergeht und möglicherweise eine Gehaltserhöhung mit sich bringt".
Werbeaktionen sind schwierig. Keine Diskussion über Beförderung kann im luftleeren Raum geführt werden. Was ist die Werbepolitik Ihres Unternehmens? Wer sonst könnte eine Beförderung verdienen, die vielleicht die Nase vorn hat? usw.
Motivation hingegen - das ist der Name des Spiels. Sie möchten, dass sich dieser Entwickler motiviert fühlt, und wir verstehen jetzt, dass dies durch eine Verbesserung der Berufsbezeichnung erreicht werden kann. Mein Vorschlag ist, anstatt ihren Titel zu ändern, sich darauf zu konzentrieren, ihre Verantwortlichkeiten zu erweitern und sie zu stärken. Beauftragen Sie ihn mit etwas, und Sie können das ganz einfach als Teil seiner Stellenbeschreibung hinzufügen.
Die Definition der Titel, Stellenbeschreibungen und Gehaltsspannen für eine Hierarchie von Positionen erfolgt normalerweise, bevor mit der Besetzung dieser Positionen begonnen wird. Sie werden auch zielgerichtet durchgeführt, um sicherzustellen, dass sie zur Philosophie, Struktur und Finanzen des Unternehmens passen. Sie sollten auch an andere Positionen angepasst werden, um sicherzustellen, dass Konsistenz besteht.
Wenn Sie nur zwei Schritte haben möchten, sollten sie sein: X und Senior X.
Wenn Sie drei Schritte wollen, sollten sie Junior X, X und Senior X sein.
In Fällen, in denen weitere Schritte erforderlich sind, habe ich mit Unternehmen zusammengearbeitet, die Namen wie Ingenieur 1, Ingenieur 2, Ingenieur 3 ...
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