Ich bewerbe mich derzeit für einen Job in der Webentwicklung und bisher hat jeder Interviewer darum gebeten, meine Nebenprojekte/Codebeispiele zu sehen. Das ist bestimmt eine tolle Sache!
Bei meinem derzeitigen Job (4 Jahre) habe ich einige Sprachen/Frameworks kennengelernt, von denen mir keine vertraut war, als ich die Projekte übernahm, aber da unser Code nicht als Dienst gehostet wird, kann niemand wirklich sehen, was die Arbeit ist sieht aus wie. Ich bin ziemlich zuversichtlich, dass ich den "gleichen" Job auf einem neuen Stack machen kann, also habe ich mich auch auf Jobs beworben, bei denen ich auf dem Papier nicht die Erfahrung habe, die sie verlangen.
Ich kann sehen, dass das meiste davon für potenzielle Arbeitgeber nach Risiko und nicht überprüfbaren Fähigkeiten aussieht, also habe ich ein paar Nebenprojekte auf Github. Ich verbringe viel Zeit mit meinem regulären Job, was bedeutet, dass ich nicht für jede Sprache, für die ich mich bewerben möchte, ein Projekt habe, und die, die ich habe, sind eher technisch einfach.
Ich habe darüber nachgedacht, mir vorzuschlagen, mir eine Art Projekt zum Mitnehmen als Test zu geben oder mich für eine Probezeit einzustellen, aber es wirkt eher verzweifelt als zuversichtlich.
Wie sonst kann ich einen Interviewer davon überzeugen, dass ich lernen kann, seinen Stack zu nutzen, während ich gehe?
Wie sonst kann ich einen Interviewer davon überzeugen, dass ich lernen kann, seinen Stack zu nutzen, während ich gehe?
Sie müssen Beispiele nennen, wo Sie in der Vergangenheit schnell neue Technologie-Stacks gelernt haben.
Etwas wie „In meinem aktuellen Job musste ich X abholen. Ich habe mich eingegraben und war innerhalb einer Woche produktiv.“ Oder „Ich habe mir im vergangenen Jahr A, B und C so beigebracht, dass ich neue Websites in allen drei Technologien effizient entwickeln konnte.“
Dann sprechen Sie darüber, dass die Technologien, nach denen sie suchen, keine andere Art von Herausforderung sein werden als die, die Sie bereits angegangen sind. Dies funktioniert besonders gut bei neuen Technologien, von denen Sie wissen, dass sie in direktem Zusammenhang mit Technologien stehen, die Sie bereits beherrschen.
Im Idealfall können Sie diese Behauptungen mit einigen großartigen Referenzen untermauern, die für Ihre hervorragenden Lernfähigkeiten bürgen würden.
Es wird nicht immer funktionieren. Einige Unternehmen möchten, dass Sie mit dem gesamten relevanten Wissen kommen, und möchten nicht, dass Sie auf ihre Kosten lernen. Aber zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, sich neue Technologien schnell und effektiv anzueignen, ist oft die beste Chance, einen Job zu bekommen, bei dem Sie deren besonderen Stack noch nicht gemeistert haben.
Wenn Sie sich auskennen, müssen Sie nicht argumentieren, dass Sie schnell lernen. Wenn Sie tatsächlich schnell lernen, sollten Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Anschreiben so formulieren können, dass die Leser der Inhalte Ihres Lebenslaufs und Ihrer Anschreiben selbst den Schluss ziehen können, dass Sie schnell lernen.
Mir wurde aus zweiter Hand von jemandem erzählt, der bei einem Microsoft-Interview ziemlich gut abgeschnitten hat. Als er zugab, dass er erst seit einigen Tagen in der Sprache war und sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitete, hatten die Microsoft-Leute das Gefühl, dass ihnen keine andere Wahl blieb, als ihm ein Angebot zu unterbreiten.
Paparazzo
Benutzer29654