Ich habe gerade meine Dissertation in Angewandter Mathematik abgeschlossen. Mein Vorgesetzter schlug mir das anfängliche Problem vor. Er war kein Experte auf dem kleinen Gebiet, in dem ich arbeitete, und daher war seine Unterstützung minimal. Da wir so viele Meinungsverschiedenheiten in der Forschungsrichtung hatten, war unsere Beziehung ziemlich unangenehm. Das Gute war, dass ich das Problem endlich mit Hilfe einiger externer Experten lösen konnte.
Nachdem ich meine Promotion abgeschlossen hatte, extrahierte ich eine Arbeit aus meiner Abschlussarbeit. Mein Vorgesetzter bestand darauf, dass er verfasst werden sollte, da wir über den größten Teil des Ergebnisses diskutierten, und wenn ich ohne seinen Namen einreichte, würde er sich an den Herausgeber der Zeitschrift wenden. Aber andererseits hält er bewusst an meinem Papier fest. Er sagt immer wieder, dass das Papier nicht klar ist und daher nicht zur Einreichung bereit ist, aber es gibt seit mehreren Monaten keine Revisionskommentare von ihm.
Soll ich die Arbeit alleine mit nur Namen einreichen? Es scheint, dass jede Seite für mich sehr riskant ist.
Die ersten Dinge, die mir bei dieser Frage auffallen, sind folgende:
Nun, das mag tatsächlich der Fall sein, aber nach meiner Erfahrung ist in den meisten Fällen sogar der Abschluss eines Ph.D. Studenten sind nicht sehr gut darin, effektive wissenschaftliche Arbeiten zu schreiben. Ihr Schreiben hier argumentiert nicht, dass Sie besonders anders sind: Ich spreche nicht von Grammatik (die relativ unbedeutend ist), sondern von der Tatsache, dass Sie starke Behauptungen aufgestellt haben, ohne unterstützende Informationen zu präsentieren oder wichtige Kontextinformationen zu geben.
Ich würde daher a priori vermuten, dass Ihr Papier tatsächlich unklar und noch nicht zur Einreichung bereit ist. Darüber hinaus würde ich vermuten, dass Ihre Frustration nicht von Ihrem Berater kommt, der „mit den Füßen schleppt“, sondern dass Sie sich nicht sicher sind, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um Ihre Arbeit in einen Zustand zu bringen, den er für zufriedenstellend hält.
Das ist es, was Sie meiner Meinung nach in Ihrem Plan ansprechen müssen, um voranzukommen. Konzentrieren Sie sich jeweils auf einen Teil des Papiers, beginnen Sie zB mit der Zusammenfassung und bitten Sie um spezifisches und konkretes Feedback dazu, inwiefern es problematisch ist und wie es verbessert werden kann. Wenn Sie sich regelmäßig mit Ihrem Berater treffen und anfangen können, das Muster dessen zu lernen, was fehlt und was Sie tun müssen, um es zu verbessern, können Sie die Arbeit wahrscheinlich in angemessener Zeit in einen einreichbaren Zustand bringen.
Er sagt immer wieder, dass das Papier nicht klar ist und daher nicht zur Einreichung bereit ist, aber es gibt seit mehreren Monaten keine Revisionskommentare von ihm.
Das Hauptproblem besteht darin, dass wir nicht beurteilen können, ob die Meinung Ihres Beraters vernünftig ist. Vielleicht ist die Arbeit schlecht geschrieben, und er erwartet, dass Sie die Struktur der Arbeit klären, bevor Sie sie wirklich lesen. Oder er ist einfach nur faul und benutzt diesen Vorwurf als Vorwand. Wir können es nicht sagen, und Sie sind voreingenommen, da Sie kein Problem damit haben, Dinge zu verstehen, die Sie selbst herausgefunden haben.
Ich denke, Sie sollten versuchen, Ihre Ergebnisse z. B. in einem Seminar oder in einem privateren Rahmen zu erklären, um zu sehen, ob Ihr Erklärungsstil tatsächlich verständlich ist.
Haftungsausschluss: Als ich die unbearbeitete Version der Frage zum ersten Mal las, ging ich davon aus, dass OP, da er kürzlich seine/ihre Promotion abgeschlossen hatte, während des Studiums mehr oder weniger herausgefunden hatte, wie man Arbeiten schreibt, und dass es bei der Frage eher um einen Autorenschaftskonflikt ging .
Soll ich ohne ihn einreichen?
Sie scheinen zwei Möglichkeiten anzubieten: Warten Sie, bis Ihr Berater Ihr Manuskript überprüft, möglicherweise modifiziert und genehmigt, oder reichen Sie das Papier als alleiniger Autor ein. Es ist nicht ganz klar, dass Sie an diesem Punkt Ihr Manuskript überstürzen sollten, ob Sie wirklich glauben, dass Ihr Berater eine Koautorenschaft verdient, welche Normen für die Koautorenschaft des Beraters gelten, wo Sie sich befinden, usw. Wie auch immer, bewegen auf ...
Welche Vorgehensweise für Ihre spezielle Situation die beste ist, kann ich leider nicht sagen. Wie bei allem hilft es, die Konsequenzen möglicher Maßnahmen zu verstehen, die Sie ergreifen.
Wenn Sie Ihre Arbeit einreichen, ohne diesen Konflikt mit Ihrem Betreuer zu lösen, könnte dies Ihre berufliche Beziehung zu ihm irreparabel beschädigen. Dies wiederum könnte dazu führen, dass er Ihre zukünftigen Karrierevorhaben nicht unterstützt, wie z. B. in Form von Empfehlungsschreiben, Netzwerk- und Kooperationsmöglichkeiten usw.
Wenn Sie mit den oben genannten Ergebnissen einverstanden sind, werden Sie möglicherweise vor einigen zusätzlichen Herausforderungen stehen, wenn Sie sich für die Einreichung entscheiden. Wie in einer Antwort des Benutzers Peter Jansson auf diese Frage hervorgehoben wird , könnte die Entscheidung Ihres Beraters, sich an die Zeitschrift zu wenden, zu einem langen, langwierigen Streit führen. Sie können mit einem Papier aus dem Streit hervorgehen, entweder mit Ihnen als alleinigem Autor oder mit Ihnen und Ihrem ehemaligen Berater als Co-Autoren. Sie können aus dem Streit auch ohne eine in dieser bestimmten Zeitschrift veröffentlichte Arbeit hervorgehen.
Aus Ihrem Beitrag geht hervor, dass Sie sich Sorgen machen, dass Ihr Berater den Überprüfungsprozess unnötig in die Länge zieht. Wenn Sie jedoch bereit sind, den Gedanken zu hegen, dass Ihr Berater es verdient, ein Co-Autor zu sein, wäre mein "Ratschlag", zu versuchen, die Manuskript-Überprüfungszeit Ihres Beraters einzuschränken, indem Sie ihm häufige Erinnerungen schicken, die Sie einreichen werden bis zu diesem und jenem Datum usw. Und wer weiß, vielleicht erhalten Sie durch sein Feedback ein stärkeres Papier.
Wenn Sie wirklich glauben, dass er/sie die Einreichung absichtlich verzögert, hier sind zwei Vorschläge: 1) Geben Sie Ihre Frustration über einen scheinbar endlosen Prozess zum Ausdruck und bitten Sie darum, eine Liste objektiver Ziele zu erstellen, die, sobald sie erreicht ist, mit der Veröffentlichung endet. So wird klar, was zu tun ist
2) Bitten Sie darum, einen Drittanbieter-Reader hinzuzufügen. Sie werden von einem anderen Augenpaar profitieren und es wird schwieriger sein, „nur so“ zu verzögern. Vielleicht stimmt der Drittanbieter zu, dass er noch nicht bereit ist.
Geduld ist eine sehr wertvolle Tugend, besonders in der Wissenschaft und besonders bei der Veröffentlichung von Literatur. Ein paar Monate sind keine lange Zeit. Ich würde vorschlagen, dass Sie mehr Eisen ins Feuer holen müssen, damit Sie aufhören, sich nur auf dieses eine zu konzentrieren. Vielleicht sind 3 Monate in Ihrem Fachgebiet eine lange Zeit - ich habe fast 3 Jahre gebraucht , um meine letzte Arbeit aus meiner Doktorarbeit herauszuschieben.
Wie von Mad Jack erwähnt, hängt Ihre Entscheidung davon ab, ob Sie Ihre berufliche Beziehung zu Ihrem PhD-Mentor aufrechterhalten möchten.
Eine andere Lösung ist Pre-Print, wie http://biorxiv.org/about-biorxiv . Vielleicht gibt es ein Äquivalent für Ihren Bereich. Stellen Sie diese Option Ihrem Mentor vor – Sie könnten zusätzliches Feedback von Kollegen erhalten, bevor Sie sie bei einer Zeitschrift einreichen.
Jeder Vorgesetzte hat Verpflichtungen gegenüber der Institution und der Gesellschaft, muss bestimmte Standards einhalten und seine Leistung wird bewertet.
Wenn Sie wirklich der Meinung sind, dass Ihr Vorgesetzter inkompetentes, ineffizientes, unterbietendes Verhalten oder eine Mischung daraus zeigt, kann es hilfreich sein, diese Vorwürfe den Vorgesetzten des Vorgesetzten (Abteilungsleiter, Personalleiter oder dergleichen) zu melden. Sie könnten dies in einer milden Form tun, indem Sie um ein vertrauliches Gespräch bitten, um festzustellen, wo Sie sich befinden. Vielleicht ist Ihr Vorgesetzter sozusagen ein Wiederholungstäter.
Bereiten Sie sich dort darauf vor, Argumente vorzubringen, warum, wann, wo, wie und in welchem Ausmaß Sie Ihren Vorgesetzten als inkompetent, ineffizient usw. wahrnehmen. Eine Auflistung wesentlicher Fakten und Umstände, die den bisherigen Verlauf Ihres Studiums gelenkt haben, kann dabei helfen. Dies unterscheidet sich nicht von dem, was andere Antworten vorschlagen. Ich bin mir sicher, dass es Ihrem beruflichen Ansehen sehr helfen wird, dies richtig zu machen, obwohl es einige emotionale Energie kosten kann. Die Hoffnung ist, dass dieser Prozess Ihnen hilft, Ihre Situation zu revidieren, indem er sie objektiver macht und akzeptable Kompromisse findet.
Außerdem müssen Sie hoffen, dass die Person, mit der Sie sprechen, in dieser Hinsicht in einer besseren Liga spielt als Ihr Vorgesetzter. Unter der Annahme, dass dies der Fall ist, wird er/sie motiviert sein, Übereinstimmung und Fortschritt zwischen einem Mitglied seines/ihres Personals und einem jungen Forscher zu fördern.
Generell sind Geister- und Gastautorenschaft nicht als akzeptabel anzusehen, obwohl sie vorkommen. Ihr Vorgesetzter steht möglicherweise unter dem Druck, ein Stipendium zu einem Thema zu rechtfertigen, für das er nicht kompetent ist, und es liegt nicht in Ihrer Verantwortung, dies auf magische Weise zu beheben. Und Ihre Abteilung kann nach den Forschungsergebnissen eingestuft werden. Es spielen also mehrere Faktoren eine Rolle. Der Gedanke, dass Ihre Forschung nicht nur Ihre eigene ist und Sie zum Gesamtfortschritt Ihrer Institution beitragen, kann auch helfen, die Situation zu relativieren.
Es könnte hilfreich sein, die anderen Personen, die Ihnen effektiv geholfen haben, als Co-Autoren hinzuzufügen.
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