Mein Chef setzt unfaire Fristen und erwartet, dass alle Überstunden machen [geschlossen]

Ich arbeite bei einem kleinen Startup. Kürzlich wurde mir die Leitung eines neuen Projekts mit einem ebenfalls neuen Kunden übertragen. Das Projekt selbst ist sehr interessant und ich freue mich darauf, daran zu arbeiten.

Aber mein Chef, der mit dem Auftraggeber verhandelt, setzt immer wieder zu kurze Fristen für die anstehenden Aufgaben. Zweimal hatte ich jetzt drei Tage Zeit, um etwas fertigzustellen, was mindestens zwei Wochen hätte dauern sollen.

Dies geschah offensichtlich mit extremen Abkürzungen, um dem Kunden etwas zu zeigen. Die entwickelte Anwendung ist nicht dynamisch, sie funktioniert nur für eine ganz bestimmte Präsentation.

Er erwartet, dass ich 9-10 Stunden im Büro arbeite, nachts, am Wochenende und in den Ferien von zu Hause aus arbeite.

Er hat nicht einmal Kenntnisse in Sachen Softwareentwicklung, daher ist es lächerlich, dass er dem Kunden Fristen setzt. Ich habe versucht, gegen ihn zu argumentieren, aber er macht die Verzögerungen verantwortlich. Wir entwickeln und zeigen Dinge, die noch lange nicht fertig sind, und die Deadlines werden immer knapper.

Was soll ich machen? Soll ich diesen Job aufgeben und mir einen neuen suchen? Oder kann ich irgendetwas tun, damit es besser wird?

Wenn Sie keine Überstunden machen möchten, ist ein Startup wahrscheinlich nicht der beste Arbeitsplatz. Jedes Startup versucht per Definition etwas Ehrgeiziges mit unzureichenden Ressourcen zu erreichen. Allerdings besteht ein Teil Ihrer Aufgabe darin, dem Chef regelmäßig aktualisierte Schätzungen darüber zu geben, wie lange Sie noch für eine Aufgabe benötigen werden, damit er Verpflichtungen, Fristen oder Personalzuweisungen anpassen kann, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Und zusätzlich zu dem, was @keshlam gesagt hat, wenn Sie daran interessiert sind , etwas Ehrgeiziges zu tun, und bereit sind, es mit unzureichenden Ressourcen zu versuchen, dann sagen Sie mir bitte, dass Sie zumindest etwas Eigenkapital erhalten, damit Sie an den Belohnungen teilhaben können, wenn Sie dies tun das Startup zum Erfolg führen.
Sie haben vier Möglichkeiten: 1. Machen Sie tonnenweise Überstunden, zerstören Sie Ihre Gesundheit und Ihr Familienleben, ohne Belohnung. 2. Verhandeln Sie erhebliche Belohnungen für Überstunden, die Zerstörung Ihrer Gesundheit usw. Bezahlte Überstunden sind immer gut. 3. Arbeiten Sie die Stunden, für die Sie bezahlt werden, wahrscheinlich 40 Stunden pro Woche und keine Minute mehr. Wenn dies das Geschäft des Chefs ruiniert, dann hat er nichts damit zu tun, ins Geschäft zu gehen. 4. Wie (3), aber gleichzeitig nach einem neuen Job suchen und kein schlechtes Gewissen haben für einen Idioten, der auf deine Kosten reich werden will.
Ich habe genau das gleiche durchgemacht wie du. Ich gebe auf. Die beste Entscheidung, die ich in meinem ganzen Leben getroffen habe.

Antworten (1)

Was soll ich machen? Soll ich diesen Job aufgeben und mir einen neuen suchen? Oder kann ich irgendetwas tun, damit es besser wird?

Das klingt nach einer Abwärtsspirale. Ihr Chef ist nicht technisch kompetent genug, um realistische Fristen einzuhalten, und er sucht verzweifelt nach Geldern. Also verkauft er, was der Kunde will.

Das funktioniert nur, wenn er hochkompetente Techniker engagiert und ihnen zuhört.

Mein Rat ist, wenn Sie mit der Art und Weise, wie die Dinge erledigt werden, und der Arbeitsbelastung nicht zurechtkommen, suchen Sie sich einen neuen Job, bevor alles zusammenbricht oder Sie durch jemanden ersetzt werden, der es kann. Start-ups mit nicht-technischen Leuten, die sie leiten, finanzieren in der Regel Minen, die Verlierer sind in der Regel die Techniker, die zerkaut und ausgespuckt werden, weil die Eigentümer nicht so sehr an einem Endprodukt interessiert sind, als daran, ihren Lebensstil zu finanzieren, indem sie die Kunden bei Laune halten solange sie können. Aber das ist nur eine Verallgemeinerung. Eines der Symptome dafür ist der hohe Druck, eine Präsentation zum Laufen zu bringen, es ist nur ein Verkaufstrick.

Verlassen Sie den Job nicht und fangen Sie an zu suchen, fangen Sie an zu suchen, bevor Sie gehen.

Ich wünschte, ich könnte diese Antwort als Favorit markieren.
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