Ich bin Student. Mein Abteilungsleiter manipuliert Daten in seinen Forschungsarbeiten und verändert gekonnt Plagiate, um eine Entdeckung zu vermeiden. Das habe ich herausgefunden, als ich mit ihm an einem Zeitschriftenartikel gearbeitet habe. Insbesondere modifizierte er Datenpunkte (direkt vor mir), um unseren R^2-Wert dramatisch zu erhöhen, und dann sagte er mir, ich solle etwas formatieren und es an ein Journal senden. Ich konfrontierte ihn höflich, aber er gab nicht nach und ich zog mich von diesem Papier zurück. Später bestätigten andere Professoren, dass die meisten seiner Arbeiten gefälscht und die Ergebnisse fabriziert seien.
Er erwähnte einmal, dass der Grund für die Wahl der Nanotechnologie (mit der er nicht vertraut ist) darin besteht, dass nur sehr wenig Literatur verfügbar ist und nur wenige Experten die Veröffentlichung prüfen. Er kommt durch den Überprüfungsprozess, indem er eine Fülle von statistischen Analyseergebnissen (mit erfundenen Daten) verwendet, um seine Behauptung zu untermauern, und kommt durch (einige) Redakteure, indem er ausgefallene Begriffe wie neuronales Netzwerk und Fuzzy-Logik verwendet. Die Ironie besteht darin, dass er nicht einmal die zugrunde liegende Theorie der Analyse kennt, die er durchführt. Woher weiß ich das? Ich äußerte ein paar Zweifel und die Antworten waren äußerst schlecht. Er verwendet Minitab- und Matlab-Tools, um Dinge zu erledigen. Er hat mir einmal scherzhaft erzählt, dass er über Nacht eine Zeitung fertig bekommt. Vielleicht war es doch kein Scherz.
Die Berichterstattung an das Management ist nutzlos, da sie nicht auf mich hören. Ich kann seine Arbeit nicht anfechten, weil ich kaum Ahnung von Nanotechnologie habe (er auch nicht). Redakteure werden mich nicht ernst nehmen, da er aufgrund von Artikeln in hochrangigen Zeitschriften einen beachtlichen Ruf genießt. Also was soll ich tun? Ich konnte seinen Wahnsinn und seine Literaturverschmutzung nicht ertragen.
Mehr Info:
Update: Ich werde versuchen, dieses Problem an Retraction Watch oder auf andere mögliche Weise zu melden. Dennoch ist es nicht möglich, seine Behauptungen zu widerlegen, ohne das Experiment zu wiederholen.
Ihre Rückzugsreaktion ist die richtige: Beenden Sie sofort jede Form der Verbindung mit ihm.
Die Beschreibung Ihres Zeugen aus erster Hand, wie er Daten fabriziert, ist mehr als genug, um seine akademische Unehrlichkeit festzustellen. Sie müssen nichts über Nanotechnologie wissen, um zu wissen, dass es idiotisch und betrügerisch ist, Daten manuell zu verändern, damit sie einen statistischen Test bestehen. Außerdem gehen Experten auf diesem Gebiet bei der Durchführung von Peer-Reviews davon aus, dass die Daten echt sind, sodass sie sie nicht leicht erkennen können, ohne die (angeblichen) Experimente zu wiederholen.
Seine „Ergebnisse“ sind unerwünscht. Indem er falsche Wissenschaft veröffentlicht, verliert er Zeit und Geld, er beraubt legitime Forscher ihrer Finanzierung, er fügt Lärm hinzu, der das Signal maskiert. Wenn Sie es sich leisten können, sein Verhalten zu melden, tun Sie es bitte . Je nachdem, wo diese Geschichte spielt, verlieren Sie vielleicht eine unterschiedliche Anzahl von Federn in seinem Rücken, aber am Ende des Tages ist er derjenige, der sich irrt.
Direkt Maßnahmen zu ergreifen, um sein betrügerisches Verhalten öffentlich aufzudecken, ist riskant für Sie, zumal er Ihr hierarchischer Vorgesetzter ist. Aber wenn er erwischt wird (weil er es wird), wenn es offensichtlich ist, dass Sie sich seiner Fehlverhalten bewusst waren und dennoch die Mitautorenschaft oder Anerkennung für seine Veröffentlichungen akzeptiert haben, wird sein schlechter Ruf Ihre Karriere beschmutzen. Gelingt es Ihnen nicht, Ihre Behauptung zu beweisen, ist Ihre Karriere auf dem Spiel. Gehen Sie also vorsichtig vor. Beachten Sie, dass es ethisch vollkommen in Ordnung ist , wissenschaftliches Fehlverhalten anonym zu melden.
Stellen Sie sicher, dass alle institutionellen Meldewege ineffizient sind, bevor Sie das Problem auf eine andere Ebene bringen. In Ihrem Beitrag ist nicht klar, ob Sie es tatsächlich versucht haben oder ob Sie nur davon ausgehen, dass „sie Ihnen nicht zuhören werden“.
Da Sie den Inhalt mindestens eines Artikels bereitgestellt haben und wissen, dass es sich um eine Fälschung handelt, können Sie den Herausgeber benachrichtigen, wenn er den Artikel trotz Ihrer Proteste einreicht. In renommierten Zeitschriften werden Sie von Redakteuren sehr ernst genommen .
Sie können auch (ggf. anonym) an einem Kommentar nach der Veröffentlichung zu seinen Papieren auf Websites wie pubpeer.com oder Retractionwatch.com teilnehmen.
Ich hatte eine ähnliche Erfahrung. Wie Sie sagen, ist es ein offenes Geheimnis, dass der Professor ein Problem ist – ich hatte einmal ein formelles Treffen darüber mit einem der anderen Abteilungsleiter, der sagte: „Ich denke, er sollte entlassen werden“, aber es kam nie etwas dabei heraus . Ich habe auch gehört, dass er einen mächtigen Freund hoch oben in der Universität hat. Vor ein paar Jahren sollen sich einige der anderen Akademiker über ihn beschwert und der Universität vorgeschlagen haben, ihn fallen zu lassen, aber anstatt gerügt zu werden, wurde er stattdessen vom "Reader" zum "Professor" befördert (er hat nicht einmal einen Doktortitel).
Es ärgert mich immer noch, dass jemand einen sehr gut bezahlten und angesehenen Job an einer Top-Universität bekommen kann, während er im Grunde keine Ahnung von Wissenschaft und Technologie hat, die er lehren und forschen sollte.
"Ich habe einmal versucht, mich (anonym) über seine schlechte Vortragsqualität zu beschweren, und es ging für die gesamte Klasse nach hinten los" Wenn wir über dieselbe Person sprechen, dann ist das nicht neu. Andere Studenten haben sich über seinen schlechten Unterricht beschwert, der jetzt mehr als 15 Jahre zurückreicht. Sein "Trick" bestand darin, eine Idee für einen Kurs zu entwickeln, der cool klang, aber alles auf den Schultern der Studenten ließ. Typischerweise beinhaltet dies die Idee, dass Studenten ihre eigene Projektidee basierend auf einer vagen Technologie (Entwicklungsboard) entwickeln und dann einen Haufen Programmierung mit entweder null Vorlesungen oder Vorlesungen ohne sinnvollen Inhalt durchführen.
Es ist sehr schwer, etwas gegen das grundlegende Problem zu tun. Wenn Sie ehrlich und integer sind, werden Sie das Gefühl haben, dass Sie etwas tun sollten, aber hier gibt es ein systemisches Problem, und ganz ehrlich, es sollte nicht an einem einzelnen Studenten liegen, der dies übernimmt. Das ist nicht Ihr Problem, es ist ein institutionelles Problem, und das Beste, was Sie tun können, ist, so schnell wie möglich einen neuen Professor zu finden. Mehrere seiner Schüler sind weggegangen.
Später im Leben hatte ich den unglücklichen Zufall, dass ich mich für eine Forschungsstelle bewarb, bei der der leitende Forscher ein persönlicher Freund eines der Studenten war, der dann doch wegging. Als er fragte, wer mein Vorgesetzter sei, verstummte das Interview, dann schüttelte der Interviewer den Kopf und sagte einfach: "Ich kenne ihn. Er ist ein schrecklicher Forscher." Wie kann man es rechtfertigen, mehrere Jahre Schüler einer Person mit so schlechtem Ruf zu sein, und dennoch behaupten, selbst ein fähiger Spitzenforscher zu sein? Es ist hart, und es ist letztendlich selbstzerstörerisch. Es gibt weitaus bessere Möglichkeiten im Leben. Weggehen.
„Er hat 15 Jahre Erfahrung, mehr als 20 Zeitschriftenartikel und zahlreiche Konferenzbeiträge. Gegen ihn habe ich keine Chance.“ - Das ist das grundlegende Problem, und es gibt keine Lösung. Als Student sind die Machtverhältnisse unfair gegen Sie. Sie können eine angesehene Person nicht einfach beschuldigen, nutzlose Forschung zu betreiben oder ihre Position zu missbrauchen. Es ist kaum zu glauben, dass es keine wirksame Aufsicht über diese Angelegenheiten gibt und dass die Universitäten ihre Belegschaft nicht proaktiver überwachen – aber so ist es nun mal – akademische Einrichtungen haben Akademikern in der Vergangenheit viel Freiheit eingeräumt, und ihre Position in der Gesellschaft war es auch respektierte. Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie die Situation behoben werden kann, außer indem ich darauf warte, dass der Professor in den Ruhestand geht.
"Er kennt nicht einmal die zugrunde liegende Theorie. Ich habe ein paar Zweifel geäußert und die Antworten waren äußerst schlecht." – Dies entspricht exakt einem Zitat, das ich von einem zornigen MSc-Studenten gehört habe – „Hast du jemals versucht, ihn auf irgendwelche Details festzunageln? Er weiß nichts!“ Ich wünschte, ich hätte damals auf seinen Rat gehört: Geh weg. Das Leben ist zu kurz, um Kämpfe zu verschwenden, die man nicht gewinnen kann.
Da dies ein unethisches Verhalten Ihres direkten Vorgesetzten ist, würde ich Ihnen empfehlen, sich an einen externen Rechtsbeistand zu wenden. Diese Dinge können sehr unangenehm werden und Ihrer Karriere schaden. Ein vorab informierter Rat auf Abruf, wenn die Verwaltung endlich in die Stadt geht, wird für Sie von großem Vorteil sein.
Der Rechtsrat kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre Korrespondenz mit der Universitätsverwaltung so zu gestalten, dass Maßnahmen gegen die Schuldigen anstelle von Ihnen als Whistleblower erzwungen werden (oder es zumindest wahrscheinlicher machen). Erwähnen Sie in jeglicher Korrespondenz nicht die Tatsache, dass Sie den Rechtsbeistand behalten haben, bis Sie dazu gezwungen werden. Zu keinem Zeitpunkt sollten Sie die Angelegenheit mündlich besprechen und alle Ihre Antworten auf schriftliche Briefe/E-Mails sollten von Ihrem Anwalt überprüft werden.
Whistleblower sind beim Management sehr unbeliebt, da sie zeigen, dass sie nicht aufgepasst haben (oder Betrug zugelassen haben). Unglücklicherweise ist es wahrscheinlich, dass sie dich überfallen, bevor sie über einen Professor herfallen.
Die Option, still und leise zu gehen, sollten Sie unbedingt in Betracht ziehen.
Besprechen Sie auch mit Ihrem Anwalt, ob Sie den Professor allen Förderstellen melden können/sollten, die seine/ihre Forschung finanziert haben. Eventuell über den Anwalt, den eigenen Namen offiziell so weit wie möglich außen vor lassen.
Unbedingt raus und weit weg, aber vielleicht könntest du dann etwas unternehmen. Wenn Sie der Einzige waren, der die Originaldaten hat oder gesehen hat, auch wenn Sie sie anonym halten, kann er herausfinden, wer ihn gemeldet hat. Abgesehen von Retraction Watch hat COPE einige interessante Fälle zum Durchlesen. Das ist eine Organisation, der viele große Zeitschriften angehören und die sich mit solchen ethischen Fragen beschäftigt. Viele der Fälle, die sie beschreiben, beinhalten anonyme Berichte, und es könnte hilfreich sein, sie durchzulesen und zu sehen, wie der Prozess aussehen würde, wenn Sie sich an eine der Zeitschriften wenden würden, die seine betrügerischen Arbeiten veröffentlicht haben.
Wenn Sie die Zeitschrift anonym kontaktieren, stellen Sie sicher, dass sie einer Vorgehensweise zustimmen (sie werden dem Autor nicht sagen, woher die Informationen stammen, sie werden nur bestimmte Informationen preisgeben usw.), die Sie schützen. Ich bin mir nicht sicher, was sie rechtlich vereinbaren können und was nicht, aber lassen Sie sie Ihnen dies sagen, bevor Sie den betrügerischen Autor enthüllen.
Ich würde absolut nicht durch die Kanäle Ihrer Universität gehen, aber vielleicht ist das zu zynisch. Obwohl dies logisch und „fair“ ist, besteht die Möglichkeit, dass sie den Betrug verbergen wollen, um ihren Ruf zu schützen, was bedeuten könnte, dass Sie diskreditiert werden. Gehen Sie einfach direkt zu den Außenstehenden (anonym und nach Abschluss und Jobsuche etc.) und lassen Sie sie rückwärts zur Universität arbeiten. Ein Verleger (wie Sie beim Lesen von COPE-Fällen sehen werden , hat viel mehr zu verlieren, wenn er sich nicht mit Betrug auseinandersetzt, und er nimmt ihn sehr ernst!
Bleib unten, du bist jung und hast keine Macht.
Stellen Sie dann Abfragen auf PubPeer - stellen Sie sicher, dass die Abfrage nicht zulässt, dass Sie zurückverfolgt werden. Damit meine ich nicht die Anonymität, denn die garantiert PubPeer, auch wenn man sich einloggt, aber in Bezug auf die eigentliche Abfrage. Wenn er beispielsweise seine Daten hackt, wird eine Analyse einer Reihe von Papieren eine statistisch unmögliche Verteilung von R-Werten aufdecken. Engagieren Sie Verbündete – Leute, die Sie vielleicht nicht kennen, die aber auf der richtigen Seite stehen – aber tun Sie dies mit Vorsicht, denn manchmal kann es zu bösen Überraschungen kommen. Dinge in Ordnung zu bringen braucht Zeit, was Ihnen wie ein ganzes Leben erscheinen mag, und denken Sie daran, erwarten Sie kein "Ergebnis" in Monaten oder einem Jahr.
Veröffentlichen Sie eine versuchte Replikation seiner Arbeit, die zeigt, dass seine Analysen und Daten nicht zuverlässig sind.
Wenn Sie durch nachvollziehbare Analysen eindeutig nachweisen können, dass die Arbeit falsch ist, und Ihre Daten öffentlich zur Überprüfung freigeben, wird Ihre Arbeit seine übertrumpfen und Sie können damit eine Karriere starten.
Cape-Code
Benutzer147512