Ich habe bis vor einigen Monaten für Firma A (wo ich bezahlt werde) im IT-Bereich gearbeitet. Mein Chef hatte einen Vertrag mit Firma B, die meine Arbeit pro Stunde bezahlte. Unternehmen B hatte einen Vertrag mit Unternehmen C, das für vollständige Produkte (Software) bezahlte. Ich saß die ganze Zeit in den Räumen der Firma C, während ich für sie arbeitete. Meine Stunden muss ich nur an meinen Chef schicken. Ich wollte meinen Vertrag kündigen, weil meine Familie weit weg vom Arbeitsort umgezogen ist.
Nun gibt es Probleme zwischen den Unternehmen. Ich werde erklären, wie ich es verstehe: Mein Chef (A) hat eine Rechnung an Firma B geschrieben, aber sie wollen nicht bezahlen, weil sie sagen, ich hätte zu viel Zeit pro Produkt (C) gebraucht.
Außerdem konnte ich das letzte Produkt nicht fertigstellen, daher möchte Firma C dies nicht (vollständige Zahlung) bezahlen. (Ich weiß nicht genug Details, wie sie argumentieren, nur dass sie unglücklich sind, ich beende es nicht)
Jetzt wollen mein Chef und die Kontaktperson von Firma B sich trennen, dass ich meinen Standpunkt darlege.
Meine Frage: Was könnte für mich daraus folgen? Welche Pflichten habe ich nach Vertragsende?
Sie persönlich können normalerweise nicht gezwungen werden, das Produkt fertigzustellen. Was Ihr Arbeitgeber A anbieten könnte, ist, dass Sie eine zusätzliche Zahlung erhalten, um das Produkt fertigzustellen. Aber wenn Sie es nicht in irgendeinem Vertrag niedergelegt haben, hat A kein Recht, Ihre Arbeitszeit zu verlangen.
Wenn B oder C gezwungen sind, überhaupt etwas zu bezahlen, oder A jemanden findet, der Ihre Aufgabe erledigt (was noch länger dauern würde, da sich der Neuankömmling mit dem vertraut machen müsste, was Sie bereits getan haben, und daher für B teurer wäre) geht Sie nichts an und kann nur von ihnen bearbeitet werden.
Ich war in einer vergleichbaren Situation. In meinem Fall schickte mein Arbeitgeber kostenlos einen neuen Mitarbeiter, der mich ersetzte, wenn ich weg war, und für die Zeit, in der mein Vertrag noch lief, würde ich meinen Nachfolger unterrichten.
Jetzt wollen mein Chef und die Kontaktperson von Firma B sich trennen, dass ich meinen Standpunkt darlege.
Ich hoffe, Sie werden für diese Zeit bezahlt.
Meine Frage: Was könnte für mich daraus folgen?
Möglicherweise eine schlechte Referenz. Das ist es.
Welche Pflichten habe ich nach Vertragsende?
Nichts (es sei denn, Sie haben einen seltsamen Vertrag unterschrieben, der die Lieferung verspricht).
Mit anderen Worten, das ist wirklich nicht Ihr Problem, und ich hoffe wirklich, dass sie Sie für diese zusätzliche Zeit (Zeit + Reisezeit) bezahlen.
Lassen Sie sich während dieser Sitzung auf keinen Fall schikanieren. Wenn sie nicht nett zu dir sind, habe keine Angst, deine Sachen aufzuheben und einfach wegzugehen.
Oder wenn Sie sich aus irgendeinem Grund nicht wohl fühlen, zu diesem Meeting zu gehen, gehen Sie nicht hin. Niemand kann dich zwingen, etwas zu tun, was du nicht tun willst.
Unterschreiben Sie außerdem während dieses Treffens nichts. Es ist eine private Meinungsverschiedenheit zwischen ihnen, nicht Ihnen. Und wenn sie wollen, dass du etwas unterschreibst, nimm einfach das Papier und sag ihnen, dass du es zuerst deinem Anwalt zeigen willst.
Wie ich es sehe, ist Ihre einzige Verantwortung gemäß Ihrem Vertrag (z. B. Kündigungsfrist)
Wenn Sie bei Ihrem Arbeitgeber pro Stunde arbeiten, sollten Sie so bezahlt werden. Gegenüber den Kunden Ihres Arbeitgebers haben Sie keine steuerlichen Verpflichtungen.
Der Kunde kann immer mürrisch sein, wenn es um die Kosten seines Einkaufs geht - (jeder möchte alles umsonst und gestern haben) :)
Was die Zukunft betrifft, können Sie vielleicht vorschlagen, das Produkt aus der Ferne fertigzustellen, wenn dies in irgendeiner Weise möglich ist, aber ich würde es nicht empfehlen, es scheint, dass es einige andere Probleme zwischen diesen beiden gibt, von denen Sie nichts wissen
Nick012000
Tymotheusz Paul
Allerleirauh
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