Neurodiversitätsfreundliche Arbeitgeber in Berlin

Ich bin gerade nach Berlin gezogen und suche als ADHS-Betroffene einen Neurodiversitäts-freundlichen Arbeitgeber.

Was wäre der beste Weg, um einen solchen Arbeitgeber zu finden oder sicherzustellen, dass potenzielle Arbeitgeber, denen ich durch herkömmliche Methoden wie Personalvermittler begegne, für diejenigen mit meiner Erkrankung aufgeschlossen sind?

Wenn es einen Unterschied macht, suche ich nach einer Senior-JavaScript-Full-Stack-/Front-End-Position (React).

Es ist sehr schwer zu entziffern, was Sie fragen. Wollen Sie damit sagen, dass Sie nach Arbeitgebern suchen, die speziell nach Personen mit ADHS suchen? Ich würde mich wundern, wenn da was kommt...
Hallo und willkommen bei Workplace SE! Leider war Ihre ursprünglich formulierte Frage für diese Website nicht zum Thema, da wir nicht wirklich genau beantworten können, welche Unternehmen diese Art von Attribut haben, also habe ich Ihre Frage bearbeitet, um zu versuchen, sie zum Thema zu machen. Hoffentlich erfüllt es immer noch Ihre Anforderungen, aber wenn nicht, können Sie die Bearbeitung rückgängig machen oder eine eigene ausprobieren.
@JamesTrotter Ich habe einige Unternehmen gesehen, die ADHS als Vorstufe für Jobs im Zusammenhang mit QA/Tests angeben.
Diese Frage erscheint mir sehr klar. Der Fragesteller fragt eindeutig, wie er einen Arbeitgeber finden kann, der freundlich zu seinem ADHS ist, und wie er überprüfen kann, ob ein Arbeitgeber, den er findet, damit einverstanden ist.
Der Kommentar von @user James wurde gepostet, bevor ich die Frage bearbeitet habe, um sie zu klären, sodass sich sein Kommentar nicht unbedingt auf die aktuelle Form der Frage bezieht.
für jedermanns Info Neurodiversität ist der anerkannte Begriff für eine Reihe von Legasthenie, Autismus, ADHS, Dyspraxie und anderen neurologischen Erkrankungen

Antworten (2)

Leider kann es schwierig sein, die Reaktion des Unternehmens im Voraus zu bestimmen, und insbesondere in größeren Unternehmen kann es davon abhängen, in welcher Abteilung Sie sich befinden.

Eine nützliche Technik besteht darin, nach Kopien ihrer Richtlinien zu Behinderungen und Erkrankungen zu suchen oder danach zu fragen. Wenn sie keine Richtlinie haben, ist das wahrscheinlich ein schlechtes Zeichen.

Darüber hinaus ist es am besten, zu warten, bis sie Interesse an Ihnen gezeigt haben. Abhängig von der Schwere Ihres Zustands können Sie möglicherweise Interviews führen und ziemlich weit vorankommen, bevor es zu einem Problem wird. Sobald sie Sie ernsthaft als potenziellen Mitarbeiter in Betracht ziehen, ist es einfacher, ihnen einfach von Ihrem Zustand zu erzählen, zu erklären, welche Unterstützung oder Anpassungen Sie benötigen, und zu fragen, ob sie das für in Ordnung halten.

Es verschwendet möglicherweise einen Teil Ihrer Zeit, aber es ihnen im Voraus zu sagen, bevor sie Sie tatsächlich kennen und verstehen, dass es nichts Beängstigendes oder Schwächendes ist, bringt Sie möglicherweise nirgendwo hin. Und natürlich muss man bereit sein, wegzugehen, wenn es nicht richtig erscheint.

Beachten Sie, dass kleinere/frühe Startups möglicherweise kaum Richtlinien/Handbücher speziell für Behinderungen haben, was nicht unbedingt bedeutet, dass sie Menschen darauf basierend ausschließen würden oder anderweitig unsensibel sind. Davon abgesehen +1 für den letzten Teil Ihrer Antwort.
Einigen davon kann ich definitiv zustimmen, basierend auf veröffentlichten Forschungsergebnissen (die leider nicht sehr klar sind, was die Datenquelle für das folgende Zitat ist): „Die meisten Arbeitgeber verstehen die Auswirkungen von ADHS nicht. Sie haben Angst, dass es tiefgreifend und langwierig ist Zustand und sind sich nicht bewusst, dass er wirksam behandelt werden kann und dass angemessene Anpassungen leicht vorgenommen werden können, um die berufliche Funktionsfähigkeit zu verbessern.

Ich würde keinen Ort suchen, an dem Sie die Vielfalt einstellen, und sie sind wirklich nett und verständnisvoll.

Finden Sie stattdessen einen Ort, an dem Ihre Art zu sein normal ist und Sie nur ein Geek sind, der manchmal einen Zusammenbruch hat, wenn die Cafeteria die Menüpunkte ändert.

Als Faustregel würde ich suchen:

  • Technologieunternehmen gegenüber Unternehmen, die zufällig auch eine Technologieabteilung haben
  • kleine Unternehmen gegenüber großen
  • Hardcore-Tech statt Client-Interaktion
  • T-Shirts über Anzügen

Geekige Orte neigen dazu, Exzentrizitäten zu akzeptieren.

Sprechen Sie während des Vorstellungsgesprächs nicht über Ihre "Behinderung". Fragen Sie stattdessen – je nach Ihrem persönlichen ADHS-Gefühl – etwas wie „Ich bin einer von denen, die in tiefe Hacking-Trance gehen können, bis das Problem gelöst ist. Kann ich einen ruhigen Arbeitsplatz haben?“.

Ich bin mir nicht sicher, warum Sie ADHS = tech annehmen. Die übliche (auch schlechte) Annahme ist Aspie = tech . Der frühere Trope hat noch keine Google-Treffer für mich erhalten.
Ich nehme an, "Senior JavaScript Full-Stack/Front-End" = tech.
Ja, ich sage auch das Stichwort „Softwareindustrie“. Warum glauben Sie, dass ein softwareorientiertes Unternehmen ADHS-freundlicher wäre als ein beliebiges Unternehmen mit einer IT-Abteilung?
Es ist meine Erfahrung (25 Jahre, hauptsächlich in der Computersicherheit), dass es eine starke Korrelation gibt. Geh auf defcon, schau dir Leute an, die von der "Mathematik der symbolischen Hinrichtung" reden. Die wirklich sehr guten Jungs haben eine höhere Chance, nicht-neurotypisch oder zumindest exzentrisch zu sein. Denken Sie an John Carmack. Sie tendieren auch eher zu Hardcore-Tech als zu angewandter Technik. Weil sie es können. Auch die Hardcore-Geek-Kultur neigt dazu, ungewöhnliches soziales Verhalten zu akzeptieren, obwohl sie ihre Probleme hat. (Nochmals: Nur Korrelation. Ich kenne Leute mit verrückten Fähigkeiten, die völlig normal sind.)
Ok, nicht-neurotypisch-freundlich macht Sinn, obwohl ehrlich gesagt ein Aspie wahrscheinlich in vielerlei Hinsicht das Gegenteil von ADHS ist …
ZB (und bezieht sich auf Ihr Beispiel für einen Menüwechsel in der Cafeteria): „Ein autistisches Kind liebt Ordnung und Wiederholung, ein Kind mit ADHS jedoch nicht, auch wenn es ihm hilft. Ein Kind mit Autismus möchte möglicherweise die gleiche Art von Essen in einem Lieblingsrestaurant zum Beispiel, oder sie hängen übermäßig an einem Spielzeug oder einem T-Shirt. Sie werden verärgert, wenn sich Routinen ändern. Ein Kind mit ADHS mag es nicht, dasselbe noch einmal oder für lange Zeit zu tun.“
Offen gesagt, eine der schlimmsten Beschäftigungsbedingungen für jemanden mit ADHS wäre ein Aspie-Chef, der weder viel über psychische Gesundheit (oder Neurodiversität) im Allgemeinen weiß, noch seinen eigenen Zustand als atypisch anerkennt …
Du hast natürlich Recht, mein Fehler. Ja, die Faustregel war, dass Aspies Regeln lieben und ADHSies sie brechen.
Neurodiversitätsfreundliche Arbeitgeber in Berlin
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